Дата принятия: 18 сентября 2014г.
Дело № 2-2131/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 сентября 2014 года г.Магнитогорск
Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе:
Председательствующего: Гусевой Е.В.
при секретаре: Бессловой Ю.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харькиной Ю.И. к ИП Копьеву В.Г. о взыскании входного пособия, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Харькина Ю.И. обратилась в суд с иском к ИП Копьеву В.Г., в котором просит взыскать с ответчика пособие в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты в размере <данные изъяты> руб. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а также судебные расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> руб.
В обосновании иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП Копьева В.Г. <данные изъяты> по пятидневной рабочей неделе с 10.00 час до 19.00 час, с выходными днями в субботу и воскресенье. Размер её заработной платы составлял в среднем <данные изъяты> руб., в том числе <данные изъяты> руб. за выход и 5 % от выручки. Зарплата ответчиком выплачивалась 30 числа каждого месяца. 29 августа 2013 года она была уволена в связи с ликвидацией. 29 августа 2013 год ей вручена трудовая книжка. 13.06.2014 года она обратилась в прокуратуру с жалобой на действия ответчика, а в феврале 2014 года обратилась в Белорецкий городской суд с заявлением о взыскании пособия и компенсации морального вреда, однако заявление судом к производству не принято и возвращено её в виду неподсудностью спора.
Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал.
Ответчик ИП Копьев В.Г. в удовлетворении иска возражал, ссылаясь на пропуск истцом срока обращения в суд за защитой своих прав.
Суд, заслушав истца и ответчика, исследовав в судебном заседании доказательства по делу, установил следующие обстоятельства.
ДД.ММ.ГГГГ Харькина Ю.И. принята в качестве <данные изъяты> к ИП Копьеву В.Г. При этом в трудовом договоре размер заработной платы между сторонами не согласован.
Согласно справке ИП Копьева В.Г. средний размер заработной платы Харькиной Ю.И. составил <данные изъяты> руб.
Для всех работников ИП Копьева В.Г. установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов включая перерыв на обед 60 минут. Установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресение. График работы установлен с 08.00 час до 17.00 час. Заработная плата выдавалась наличными не позднее 31 числа каждого.
29 августа 2013 года Харькина Ю.И. уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. в связи с прекращением работодателем предпринимательской деятельности.
Установленные обстоятельства помимо пояснений сторон подтверждаются трудовым договором, приказом об увольнении, заявлением о принятии на работу, копией журнала, справкой о средней заработной плате, трудовой книжкой.
Из заявления Харькиной Ю.И. следует, что истца при увольнении выходное пособие не получала, что не оспаривал в судебном заседании ответчик.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
При этом, согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права...
Как установлено судом истец Харькина Ю.И. с требованием о взыскании не начисленного и не выплаченного выходного пособия после увольнения 29 августа 2013 года, обратилась в суд с иском о защите своих прав 23 июля 2014 года, т.е. по истечении, установленного ст. 392 ТК РФ, трехмесячного срока для обращения в суд.
Так, 29 августа 2013 года не получив выходное пособие, истец за защитой своих прав могла обратиться в суд до 30 ноября 2013 года.
Истец уволилась 29 августа 2013 года, в связи с чем, у суда есть все основания полагать, что истцу о не начислении и не выплате ей выходного пособия, стало известно 29 августа 2013 года при увольнении.
Каких-либо уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истец не указал, доказательств не представил.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, а также требования ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании выходного пособия, по причине пропуска без уважительных причин срока давности обращения в суд.
В связи с неправильным пониманием закона несостоятелен довод истца о том, что о не начислении и невыплате выходного пособия истец не знал. О нарушении своих прав она узнала при получении ответа из Прокуратуры.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку требования истца о взыскании с ответчика суммы выходного пособия оставлены без удовлетворения, то оснований для взыскания процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, у суда не имеется.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Так как в судебном заседании не нашел подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования Харькиной Ю.И. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые Харькиной Ю.И. к ИП Копьеву В.Г. о взыскании входного пособия, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий:
