Дата принятия: 18 сентября 2014г.
Дело № 2-7558/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 сентября 2014 года г. Волгоград
Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе :
Председательствующего судьи Смоляковой Л.Г.,
при секретаре судебного заседания Купиной И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Терминал 34 ИНФО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Терминал 34 ИНФО», указав в обоснование своих требований, что работала в ООО «Терминал 34 ИНФО» в должности начальника визового отдела по трудовому договора № с 03.02.2014г. по 30.04.2014г., по срочному трудовому договору с 01.05.2014г. по 30.06.2014г. № С14-11 и по трудовому договору № с 01.07.2014г. по 29.08.2014г..
ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке.
За май, июнь, июль, август месяцы 2014 года заработная плата на предприятии не выплачивалась, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 76935 рублей, проценты за задержку выплаты расчетных сумм со дня увольнения по день расчета включительно, моральный вред в размере 40 000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объёме, указав, что задолженность по зарплате до настоящего времени не выплачена.
Представитель ответчика ООО «Терминал 34 ИНФО» ФИО3 действующий на основании доверенности, в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований, однако просил снизить размер компенсации морального вреда.
Выслушав доводы истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В силу ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
В силу ст.2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ, предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от ДД.ММ.ГГГГ N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
Судом установлено, что по трудовому договору № от 03.02.2013г., с 03.02.2014г. по 30.04.2014г., по срочному трудовому договору с 01.05.2014г. по 30.06.2014г. № С14-11 и по трудовому договору № с 01.07.2014г. по 29.08.2014г. истец работала в ООО «Терминал 34 ИНФО» в должности начальника визового отдела (л.д. 4-10).
За май, июль, август месяцы 2014 года заработная плата истцу не выплачивалась. Данное, ответчиком не оспаривается.
Согласно материалам дела за май, июнь, июль, август месяцы 2014 года, долг предприятия перед работником составляет 76 935 руб.. Поскольку ответчик ООО «Терминал 34 ИНФО», в судебном заседании, доказательств выплаты указанных сумм не предоставил, тогда как в данном случае бремя доказывания лежит именно на работодателе, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика ООО «Терминал 34 ИНФО » задолженности по заработной плате в размере 76 935 руб. подлежит удовлетворению в полном объёме.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах суд находит требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из представленного расчета в размере 3 830 рублей. Расчет судом проверен и признается правильным.
Разрешая требование о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено судам, что учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что истец вынуждена доказывать неправомерность удержания у него денежных средств в судебном порядке, переживать из-за несправедливого отношения к нему со стороны работодателя, испытывать дискомфорт и иные неудобства и переживания в связи с обращением в суд за защитой своего нарушенного права, доказывать правомерность своих действий, с учетом силы и степени нравственных переживаний, учетом конкретного дела, с учетом требований о разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден, следовательно, с ответчика ООО «Терминал 34 ИНФО» в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград подлежит взысканию госпошлина в 2508,05 рублей.
На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Терминал 34 ИНФО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Терминал 34 ИНФО» задолженность по заработной плате в размере 76 935 руб., проценты за задержку выплаты в размере 3 830 рублей, компенсация морального вреда 5 000 рублей.
В остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терминал 34 ИНФО» в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград госпошлину в размере 2508,05 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда через Дзержинский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Полный текст решения суда изготовлен 22 сентября 2014 года.
Федеральный судья Л.Г. Смолякова
