Решение от 18 сентября 2014 года

    Дело № 2-1097/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    18 сентября 2014 года                          г. Оха
 
        Охинский городской суд Сахалинской области в составе:
 
        председательствующего судьи Юхно Н.В.,
 
        при секретаре Овчинниковой Т.А.,
 
    с участием истца КВЛ
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению КВЛ к открытому акционерному обществу «С» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    ДД.ММ.ГГГГ КВЛ обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «С» (далее ОАО «С») о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указал, что он (КВЛ) состоял с ответчиком в трудовых отношениях и был уволен ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований действующего трудового законодательства заработная плата и причитающиеся при увольнении денежные средства ответчиком не выплачены. В связи с чем просил взыскать с ответчика в его пользу <сумма> 06 копеек, составляющих задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность по командировочным расходам.
 
    ДД.ММ.ГГГГ представитель КВЛ – Р уточнил заявленные требования и просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <сумма> 59 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <сумма> 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере <сумма>.
 
    В судебном заседании истец КВЛ заявленные требования поддержал, уточнив, что проценты за задержку выплаты заработной платы составляют <сумма> 88 копеек.
 
    Ответчик ОАО ««С», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило.
 
    На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
 
    Выслушав объяснения КВЛ, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Из материалов дела следует, что КВЛ в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ОАО «С» в трудовых отношениях. При увольнении причитающаяся работнику заработная плата выплачена не была, что подтверждается расчетным листком за апрель 2014 года, согласно которому задолженность ОАО «С» перед КВЛ на момент увольнения составляла <сумма> 47 копеек.
 
    Согласно представленным ответчиком отзыву, расчетным листкам, платежному ордеру №, реестру №, платежному ордеру №, реестру № к нему, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы в размере <сумма> 05 копеек, <сумма> 42 копеек соответственно, вследствие чего задолженность по заработной плате на момент рассмотрения спора судом отсутствует.
 
    Вместе с тем, за ответчиком числится задолженность перед КВЛ по командировочным расходам в размере <сумма> и неперечисленым взносам в НПФ «Н» в сумме <сумма> 59 копеек, всего <сумма> 59 копеек.
 
    Данные обстоятельства сторонами спора не оспариваются, доказательств, подтверждающих иное, суду не представлено.
 
    Суд приходит к выводу о неисполнении ответчиком ОАО «С» перед КВЛ обязанности по выплате причитающихся при увольнении денежных сумм в установленный трудовым законодательством срок, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <сумма> 59 копеек.
 
    Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем прав истца при выплате причитающейся ему заработной платы, постольку ответчик обязан в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ выплатить проценты на недоплаченную сумму зарплаты.
 
    Проверяя представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
 
    Как видно из материалов дела последним рабочим днем КВЛ являлся ДД.ММ.ГГГГ, согласно платежному поручению частичное погашение задолженности произведено ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, количество дней задержки по выплате окончательного расчета в размере <сумма> 06 копеек составило – 27, количество дней задержки выплаты задолженности в размере <сумма> 01 копейки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – 77, количество дней задержки оставшейся задолженности в размере <сумма> 59 копеек с 8 августа по ДД.ММ.ГГГГ (период, заявленный истцом) составляет - 12.
 
    Согласно указанию Центрального Банка Российской Федерации от 13 сентября 2012 года №2873-У с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процента годовых.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы в размере <сумма> 22 копейки: <сумма> 84 копейки (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<сумма> х (8,25/300)% х 27)) + <сумма> 92 копейки (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <сумма> х (8,25/300)% х 77) + <сумма> 45 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<сумма> х (8,25/300)% х 12).
 
    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Как установлено в судебном заседании, в результате нарушения права на получение от работодателя причитающихся к выплате денежных средств в установленный законом срок, истец переносит негативные эмоции (переживания).
 
    С учетом установленного судом факта нарушения трудовых прав работника, степени вины работодателя, характера допущенного нарушения трудовых прав, принципа разумности и справедливости, количества месяцев задолженности, периода просрочки, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, суд полагает подлежащим взысканию в пользу КВЛ денежную компенсацию морального вреда в размере <сумма>.
 
    В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки
 
    , понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Поскольку истец на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в доход муниципального образования городской округ «Охинский» государственная пошлина в размере <сумма> 28 копеек.
 
    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    исковые требования КВЛ к открытому акционерному обществу «С» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «С» в пользу КВЛ невыплаченную денежную сумму причитающуюся при увольнении в размере <сумма> 59 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <сумма> 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере <сумма>, всего <сумма> 81 копейку.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «С» в доход муниципального образования городской округ «Охинский» государственную пошлину в размере <сумма> 28 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.
 
    Судья Н.В. Юхно