Дата принятия: 18 сентября 2014г.
Дело №2-673/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
гор. Костомукша 18 сентября 2014 года
Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Сафаряна И.А.,
при секретаре Марцынюк Е.Н.,
с участием истца Голиковой Т.Г.,
представителя ответчика ООО «Рекламная компания «Графика» Гринажука Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голиковой Т.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Графика» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,
установил:
Голикова Т.Г. обратилась в суд с названным иском, указывая в заявлении, что она работала в ООО «РК «Графика» <данные изъяты>. В феврале 2014 года, в связи с проводимыми в ООО «РК «Графика» организационно-штатными мероприятиями, было принято решение о сокращении штата работников. 10.04.2014 на основании приказа № Х трудовой договор был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. 14.04.2014 обратилась в ГКУ РК «ЦЗН города Костомукша» для получения предусмотренных ст. 318 ТК РФ гарантий. По истечении 4 месяцев со дня увольнения не была трудоустроена, в связи с чем, согласно решению организационно-методической комиссии ГКУ РК «Центр занятости населения города Костомукши», имеет право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения по последнему месту работы. Ответчиком отказано в выплате среднего месячного заработка за четвертый месяц. Просит взыскать с ответчика среднемесячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб.. В судебном заседании истец Голикова Т.Г. просила взыскать с ответчика средний месячный заработок за четвертый и пятый месяцы по доводам, изложенным в заявлении, и пояснила, что несмотря на решение центра занятости о сохранении за ней среднего месячного заработка, ответчик отказывает произвести выплаты. Просит взыскать с ответчика <данные изъяты> руб..
Представитель ответчика ООО «РК «Графика» Гринажук Ю.В., действующий на основании доверенности, иск не признал, пояснил, что отсутствуют основания для удовлетворения искового заявления, поскольку вызывает сомнение решение комиссии о сохранении за истцом заработной платы, поскольку истец является получателем пенсии, сохранение заработной платы возможно в исключительных случаях. Решение организационно-методической комиссии работодателем не обжаловалось.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 6 Трудового кодекса РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 настоящего Кодекса, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам.
Глава 50 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности регулирования трудовых отношений в зависимости от специфических условий местности, в которой трудится работник, - экстремальных природно-климатических условий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Исходя из ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьей 318 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № Х от 10 апреля 2014 года трудовой договор с истцом расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации и ей было выплачено выходное пособие в размере трёх средних месячных заработка.
14.04.2014 истец обратилась в ГКУ РК «ЦЗН города Костомукша».
До настоящего времени истец не трудоустроена, что подтверждается трудовой книжкой.
Решениями ГКУ РК «ЦЗН города Костомукша» от 11 августа 2014 года и от 11 сентября 2014 года за истцом признано право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвёртого и пятого месяцев со дня увольнения.
При обращении истца в ООО «РК «Графика» о выплате среднего месячного заработка в течение четвёртого и пятого месяцев со дня увольнения, ей было отказано.
Данные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами и не оспариваются представителем ответчика.
Учитывая, что истец на момент рассмотрения дела не трудоустроен, решениями ГКУ РК «ЦЗН города Костомукша» за истцом признано право на сохранение среднего месячного заработка за четвёртый и пятый месяцы со дня увольнения, принятые решения не оспорены, требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет Костомукшского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ в сумме 651 руб. 20 коп.
Руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Графика» в пользу Голиковой Т.Г. средний месячный заработок на период трудоустройства за четвёртый и пятый месяцы со дня увольнения по сокращению численности работников организации в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Графика» в бюджет Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 651 руб. 20 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме через Костомукшский городской суд.
Судья И.А. Сафарян
Мотивированное решение составлено 23 сентября 2014 года.
