Решение от 18 сентября 2014 года

дело №2-1570/14
 
РЕШЕНИЕ
 
    18 сентября 2014 года г.Ижевск
 
    Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Шалагиной Т.В.,
 
    при секретаре Черновой Т.Н., с участием
 
    представителя истца Щениной А.Г. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на три года),
 
    представителя ответчика Вихаревой И.А. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком до ДД.ММ.ГГГГ),
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Эскандеровой Н.С к ООО Группа компаний «ИПВ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Эскандерова Н.С. обратилась в суд к ответчику ООО Группа компаний «ИПВ» с требованием о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Свои требования основывает на следующем. В период с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, замещала должность бухгалтера. Ответчиком участилась задержка заработной платы (вторая часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> была получена ДД.ММ.ГГГГ). На момент увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. и не выдан расчетный лист за февраль. Расчетные листки за февраль и март были выданы ДД.ММ.ГГГГ, содержали часть начислений (<данные изъяты>.). Задолженность ответчика по заработной плате составила <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ было введено положение об оплате труда, гарантированный заработок составлял два оклада, кроме этого была предусмотрена квартальная премия в размере оклада и годовая премия в размере гарантированного заработка. Кроме этого в коллективном договоре предусмотрена доплата за расширение зоны в размере № от гарантированного заработка сотрудника, которого необходимо заменить, на время отпуска или больничного. В марте бухгалтер по материалам - ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном отпуске, а с ДД.ММ.ГГГГ на больничном. В это время истице приходилось выполнять ее обязанности. По состоянию на момент обращения в суд с иском (ДД.ММ.ГГГГ.) ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, постоянных переживаниях, стрессе, бессоннице, неуверенности в завтрашнем дне, чувстве себя обманутой и ощущении, что тебя обворовали. Причиненный моральный вред оценивает в сумме <данные изъяты>.
 
    Истец Эскандерова Н.С. о назначенном судебном заседании извещена, о чем свидетельствует возвращенное в суд почтовое уведомление. Через представителя по доверенности Щенину А.Г. представлено заявление о рассмотрении дела без ее участия.
 
    В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.
 
    В судебном заседании представитель истца Щенина А.Г. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.
 
    Представитель ответчика Вихарева И.А. исковые требования не признала, поддержала ране представленные письменные ранее представленные письменные возражения относительно исковых требований, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ Эскандерова Н.С. (истец) была принята в ООО «ИПВ» на должность помощника бухгалтера 2 разряда с установлением повременно-премиальной системой оплаты труда и окладом в размере <данные изъяты>. в месяц согласно штатному расписанию и Положению об оплате труда. ДД.ММ.ГГГГ Приказом № утверждено новое положение об оплате труда для работников, вступившее в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Истец Эскандерова Н.С. с указанным приказом была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись в соответствующем листе. ДД.ММ.ГГГГ с Эскандеровой Н.С. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец была переведена на должность бухгалтера 8 разряда. Работнику был установлен оклад в размере <данные изъяты>. в месяц согласно штатному расписанию и Положению об оплате труда. Согласно Приложению №6 к Положению об оплате труда Эскандеровой Н.С. устанавливалась повременная система оплаты труда. При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Условиями заключенного между сторонами трудового договора и дополнительных соглашений Эскандеровой Н.С. установлен оклад в размере <данные изъяты>. в месяц. Никакие доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты соглашением сторон не предусмотрены. Положение об оплате труда предусматривает возможность выплаты работникам с повременной системой оплаты труда премии в виде установления премиального коэффициента. Согласно п.4.4 размер выплаты с учетом установленного премиального коэффициента определяется по формуле: фонд оплаты труда = оклад*премиальный коэффициент. Приказом генерального директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ. на январь был установлен премиальный коэффициент в размере 2. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ., на период с ДД.ММ.ГГГГ. был установлен премиальный коэффициент в размере 1. Соглашения об исполнении Эскандеровой Н.С. дополнительных обязанностей между истцом и ответчиком не оформлялось. Кроме того, не поступали в адрес ответчика служебные записки, заявления, о том что Эскандерова Н.С. выполняет дополнительные обязанности. Дополнительные обязанности на Эскандерову Н.С. в ДД.ММ.ГГГГ не возлагались, и соответственно, оплачиваться не должны. В связи с задержкой сроков выплаты заработной платы Эскандеровой Н.С. была начислена и выплачена компенсация в порядке ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты>.
 
    Выслушав пояснения представителей истца и ответчика, изучив возражения ответчика и представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
 
    ООО Группа компаний «ИПВ» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером № (свидетельство МИФНС №№ по Удмуртской Республике серии <данные изъяты> №). Устав Общества утвержден внеочередным Общим собранием участников ООО «ИПВ» протокол № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно заключенному ООО Группа компаний «ИПВ» и Эскандеровой Н.С. ДД.ММ.ГГГГ. трудовому договору №, последняя принята на должность помощника бухгалтера 2 разряда с повременно-премиальной системой оплаты труда по 2 разряду в размере <данные изъяты> в месяц согласно штатному расписанию и Положению об оплате труда (л.д.7-9).
 
    Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. были внесены изменения, п.п.1.2 изложен в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору Работник переводится на должность помощника бухгалтера 4 разряда»; п.п.4.1 изложен в следующей редакции «Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда по 4 разряду в размере <данные изъяты> в месяц согласно штатному расписанию и Положению об оплате труда Общества» Вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.10).
 
    Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. были внесены изменения, п.п.1.2 изложен в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору Работник переводится на должность помощника бухгалтера 5 разряда»; п.п.4.1 изложен в следующей редакции «Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда по 5 разряду в размере <данные изъяты> в месяц согласно штатному расписанию и Положению об оплате труда Общества». Вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.11).
 
    Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. были внесены изменения, п.п.1.2 изложен в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору Работник переводится на должность бухгалтера 7 разряда»; п.п.4.1 изложен в следующей редакции «Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда по 7 разряду в размере <данные изъяты> в месяц согласно штатному расписанию и Положению об оплате труда Общества». Вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.12).
 
    Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. были внесены изменения, п.п.1.2 изложен в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору Работник переводится на должность бухгалтера 8 разряда»; п.п.4.1 изложен в следующей редакции «Работнику устанавливается оклад по 8 разряду в размере <данные изъяты> в месяц согласно штатному расписанию и Положению об оплате труда Общества». Вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).
 
    Приказом Генерального директора ООО «ИПВ» от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение по оплате труда для работников ООО «ИПВ» (далее по тексту - «Положение по оплате труда») (л.д.60). Согласно ознакомительному листу к приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ. с данным приказом истец Эскандерова Н.С. ознакомлена под роспись (л.д.64).
 
    Согласно Приложению №6 «Список должностей, которым устанавливается повременная система оплаты труда» к Положению по оплате труда работников ООО «ИПВ» должность бухгалтера отнесена к списку должностей, которым с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается повременная система оплаты труда (л.д.59).
 
    Следовательно, пописав ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение, стороны изменили установленную истцу систему оплаты труда с повременно-премиальной на повременную, в связи с чем довод истца о наличии у ответчика обязанности по ежемесячной уплате ей премии в размере 1 оклада не может быть прзнан обоснованным.
 
    Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии с п.4.4 Положения по оплате труда для специалистов, служащих и ИТР ООО «ИПВ» ФОТ определяется по формуле: ФОТ = Оклад*Премиальный коэффициент. Оплата труда производится по должностным окладам и по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время. Согласно п.1 «Термины и определения» Положения по оплате труда премиальный коэффициент - премия, начисляемая работникам Предприятия, для которых установлена повременно-премиальная и повременная системы оплаты труда. Премиальный коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года приказом Генерального директора. Размер выплат по нему определяется путем умножения подлежащего выплате оклада работника, на установленный премиальный коэффициент.
 
    Приказом генерального директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ для должности бухгалтера был установлен премиальный коэффициент в размере 2 от оклада (л.д.82). Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ. премиальный коэффициент для должности бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ был установлен в размере <данные изъяты> от оклада (л.д.83-85). Приказом генерального директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ для должности бухгалтера был установлен премиальный коэффициент в размере 2 от оклада (л.д.86). Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ для должности бухгалтера премиальный коэффициент был установлен в размере 1 (л.д.87).
 
    С учетом того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ премиальный коэффициент для должности бухгалтера установлен на уровне 1, премиальная выплата по нему Эскандеровой Н.С. за ДД.ММ.ГГГГ не начислялась. С учетом изложенного, суд не соглашается с расчетом задолженности ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, представленной истцом, из расчета премиального коэффициента 2.
 
    Довод истца о том, что ответчиком не произведена доплата за выполнение Эскандеровой Н.С. обязанностей бухгалтера по материалам ФИО1. в период с ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необоснованным.
 
    Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
 
    С учетом приведенных положений, привлечение работника к выполнению работы по иной должности при совмещении либо расширение зоны обслуживания приводит к изменению определенной трудовым договором с работником трудовой функции (ст.15 ТК РФ), что является обязательным условием трудового договора (ст.57 ТК РФ) и подлежит изменению в установленном Законом порядке (ст.72 ТК РФ). Как следует из материалов дела, пояснений сторон, оформление по закреплению обязанностей бухгалтера по материалам ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ за Эскандеровой Н.С. не производилось, доказательств выполнения истцом работы по другой профессии, либо в большем, чем предусмотрено трудовым договором объеме истцом суду не представлено.
 
    Из пояснений стороны истца следует, что расчет ответчиком заработной платы истца (в случае, если суд не найдет оснований для удовлетворения требований истца об обязанности по выплате ежемесячной премии и оплате выполнении работ за бухгалтера по материалам) не оспаривается.
 
    С учетом сделанных судом выводов и заявленных истцом оснований составленный ответчиком расчет заработной платы Эскандеровой Н.С. по месяцам ДД.ММ.ГГГГ, суд считает обоснованным и арифметически верным (л.д.88).
 
    В период ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада бухгалтера Эскандеровой Н.С., исходя из положений п.п.4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. (с учетом изменений), составил <данные изъяты>. Районный коэффициент №. НДФЛ №. Профсоюзные взносы №. В соответствии с Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с увольнением Эскандеровой Н.С. в ДД.ММ.ГГГГ. ей была начислена компенсация за неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>.
 
    С учетом установленных выплат, из представленных расчета заработной платы и расчетных листков Эскандеровой Н.С. следует (л.д.88-91):
 
    - за ДД.ММ.ГГГГ. начислено <данные изъяты>., из них <данные изъяты>. выплачены согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.94-95);
 
    - общая задолженность на февраль = остаток задолженности за ДД.ММ.ГГГГ. + сумма к выдаче за ДД.ММ.ГГГГ., то есть (<данные изъяты>
 
    - <данные изъяты>. выплачено в марте согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.96-99);
 
    - за ДД.ММ.ГГГГ. начислено <данные изъяты>
 
    - общая задолженность на ДД.ММ.ГГГГ. = начислено за ДД.ММ.ГГГГ. – (выплачено + просроченная задолженность), то есть <данные изъяты>
 
    - <данные изъяты>. выплачены согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ
 
    Как следует из материалов дела и не оспаривается представителем ответчика, в период ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком осуществлялась несвоевременная выплата заработной платы, начисленной истцу Эскандеровой Н.С. Выплата заработной платы была произведена ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п.6.1.4 Коллективного договора ООО «Ижпромвентиляция» на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается дважды в месяц 15 и 28 числа каждого месяца (л.д.125-168).
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Представленный представителем ответчика расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы Эскандеровой Н.С. суд считает обоснованным и арифметически верным (л.д.92). Общая сумма задолженности в размере <данные изъяты>. была выплачена Эскандеровой Н.С., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.102-103).
 
    С учетом полного погашения ответчиком задолженности по заработной плате и выплате компенсации за ее задержку, данные требования истца суд признает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
 
    Одновременно истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Статьей 2 ТК РФ регламентировано обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, статьей 21 ТК РФ – право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Как следует из п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Несвоевременную выплату ответчиком истцу заработной платы суд признает виновными действиями работодателя (ответчика) что является основанием для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.
 
    В обоснование требования истцом указано на ухудшение состояния ее здоровья, представлена амбулаторная карта (л.д.117-124) на основании которой суд может сделать единственный вывод о состоянии здоровья истца на момент обращения за медицинской помощью. Доказательств ухудшения состояния здоровья истца по сравнению с 2013 годом суду не представлено. Кроме того, даже в случае установления обстоятельства - ухудшения состояния здоровья истца наличие причинной связи между таковым ухудшением и виновными действиями ответчика – несвоевременной выплатой заработной платы может быть установлено лишь лицом, обладающим специальными познаниями. От проведения соответствующей экспертизы истец в лице представителя в судебном заседании отказалась.
 
    При определении размера компенсации морального вреда суд, исходя из характера допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, степени его вины ответчика, с учетом незначительности периода просрочки и регламентированного ТК РФ критерия определения размера вреда - требования разумности и справедливости, заявленный истцом размер полагает необоснованно завышенным и уменьшает его до <данные изъяты>. При этом суд учитывает недоказанность указанного истцом в обоснование требования основания и его размер.
 
    Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, ч.2 ст.61.2, ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в местный бюджет с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Судом удовлетворены требования неимущественного характера о компенсации морального вреда. Согласно пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается государственная пошлина в размере <данные изъяты>. В соответствии с пп.1 п.1, пп.2 п.2 ст.333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации, в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу. С учетом изложенного с ответчика ООО «ИПВ» в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
 
    Руководствуясь ст.ст.173 197-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Эскандеровой Н.С к ООО Группа компаний «ИПВ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО Группа компаний «ИПВ» в пользу Эскандеровой Н.С в возмещение компенсации морального вреда <данные изъяты>
 
    В удовлетворении требования Эскандеровой Н.С к ООО Группа компаний «ИПВ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат отказать.
 
    Взыскать с ООО Группа компаний «ИПВ» в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Удмуртской Республики через Устиновский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Судья Т.В.Шалагина
 
    Справка: Решение в окончательной форме изготовлено 29 сентября 2014 года.
 
    Судья Т.В.Шалагина