Дата принятия: 18 сентября 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 сентября 2014 года Савеловский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Удова Б.В.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ФИО1» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Соколов П.Б. обратился в суд с иском к ООО «ФИО1» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указывает, что согласно заключенному с ответчиком срочному трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял трудовые обязанности в ООО «ФИО1» в должности начальника <данные изъяты> с должностным окладом 25000 руб.. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора, однако в день увольнения полный расчет по выплате заработной платы работодателем с ним произведен не был, в связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта 2013 года по сентябрь 2013 года в размере 172619 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие в связи с отдаленностью места проживания.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен судом надлежащим образом о дате судебного заседания. Поскольку документов подтверждающих уважительность неявки стороной ответчика суду не представлено, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии данной стороны.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом, истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ФИО1» на должность начальника отдела урегулирования убытков Ростовского филиала ООО «ФИО1», что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 10-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года.
ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечению срока трудового договора.
Как следует из искового заявления, в день увольнения работодателем не был произведен с истцом полный расчет по выплате заработной платы, задолженность по заработной плате за период с марта 2013 года по сентябрь 2013 года за 6 месяцев и 26 дней составила 172619 рублей.
Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, того, что истцу полностью выплачена заработная плата за указанный выше период в размере, предусмотренном трудовым договором, суду не представил, в связи с чем, в силу положений ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновывать свои выводы объяснениями истца, а также представленными им расчетом, который судом признается арифметически верным.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за периодс марта 2013 года по сентябрь 2013 года в размере 172619 рублей подлежат удовлетворению.
Данная сумма рассчитана по формуле: 6 месяцев (март-август) * 25000 рублей (заработная плата) = 150000 руб.
за 26 дней сентября заработная плата истца составила 22619 рублей.
150000 руб. + 22619 руб. = 172619 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен суду расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, произведенный исходя из одной трехсотой действующей на момент рассмотрения дела ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет судом проверен, является правильным.
В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с марта 2013 года по сентябрь 2013 года в размере 13612 руб.
Кроме того, в силу положений ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
С учетом требований разумности, обстоятельств данного гражданского дела, а также степени вины работодателя и причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным определить ко взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «ФИО1» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 172619 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13612 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего взыскать 189 231 руб.;
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Савеловский районный суд г. Москвы.
Федеральный судья Б.В. Удов
Мотивированное решение изготовлено 22.09.2014 года
