Дата принятия: 18 сентября 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 сентября 2014 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4631/14 по иску Платовой Н.В. к ЗАО «Ай Эс Джи – Консалтинг» о взыскании заработной платы,
установил:
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере …. руб. …коп., в том числе премию за 1 квартал 2014г. в размере … руб. …коп. и за 2 квартал в размере …. руб. … коп., денежную компенсацию за задержку выплат, ссылаясь на то, что при увольнении 23 мая 2014г. ответчик не произвел с ней окончательного расчета.
Истец извещена о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, поручив представлять интересы в суд представителю по доверенности, которая исковые требования поддержала.
Представитель ответчика исковые требования признала частично, не отрицала наличие перед истцом задолженности по заработной плате, за исключением премии за 2 квартал, которая истцу не начислялась.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором от 30 декабря 2013г., которыми истцу устанавливался должностной оклад в размере …. руб... коп., а также согласно действующему у ответчика положению о премировании причиталась премия за квартал в размере до … руб. … коп. (л.д.8-11).
С 30.05.2014г. трудовой договор между сторонами расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Однако данные требования закона ответчиком при расторжении трудового договора с истцом не выполнены, т.к. окончательный расчет с истцом ответчик не произвел, что подтверждается справкой ответчика о наличии задолженности.
Задолженность по заработной плате, в том числе премии за 1 квартал в размере …. руб., составляет согласно расчетных листков и справки ответчика …. руб. …. коп. (до вычета ндфл).
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и премии за 1 квартал 2014г. подлежат удовлетворению.
Однако суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика премии за 2 квартал 2014г. в размере …. руб.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с действующим у ответчика Положения о премировании сотрудников общества размер текущих премий сотрудников общества устанавливается в пределах, предусмотренных трудовым договором (п.4.2.1). Текущее премирование осуществляется по итогам работы за квартал в случае достижения сотрудником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении сотрудником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, а также заданиями непосредственного руководителя (п.4.1.2).
По итогам 2 квартала 2014г. ответчиком был издан приказ от 09.07.2014г. № 46-к о премировании работников (квартальная премия).
Поскольку трудовой договор с истцом расторгнут 30.05.2014г., то ответчик по итогам 2 квартала 2014г. истца не премировал, что не противоречит действующему у ответчика Положению о премировании, т.к. премирование ответчиком осуществляется только по итогам работы за весь квартал.
Условие трудового договора, заключенного между сторонами, о премировании не содержит конкретного размера премии, только предусматривает ограничение – до …. руб. …коп.
Размер премии за 2 квартал 2014г. …. руб. … коп. истцом указан произвольно, ничем не обоснован. Поэтому данные требования удовлетворению не подлежат.
Денежная компенсация согласно ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату истцу причитающихся сумм составит … руб. … коп. (задолженность по заработной плате за март 2014г. … руб. 00 коп. х 1/300 х 8,25 % ставка рефинансирования х 167 дней задержки с 06.04.2014г. по день рассмотрения дела) + (задолженность по заработной плате за апрель 2014г. …. руб. х 1/300 х 8,25 % ставка рефинансирования х 152 дней задержки с 21.04.2014г. по день рассмотрения дела) + (задолженность по заработной плате за апрель 2014г. …. руб. 00 коп. х 1/300 х 8,25 % ставка рефинансирования х 137 дней задержки с 06.05.2014г. по день рассмотрения дела) + (задолженность по заработной плате за май 2014г. …. руб. … коп. х 1/300 х 8,25 % ставка рефинансирования х 122 дня задержки с 21.05.2014г. по день рассмотрения дела) + (задолженность по премии за 1 квартал 2014г. …. руб. х 1/300 х 8,25 % ставка рефинансирования х 120 дня задержки с 23.05.2014г. по день рассмотрения дела) + (задолженность по заработной плате за май 2014г. …. руб. … коп. х 1/300 х 8,25 % ставка рефинансирования х 120 дня задержки с 23.05.2014г. по день рассмотрения дела).
Также ответчик задерживал выплату заработной платы истцу и с января 2014г. до 06.04.2014г., размер задолженности за указанный период составляет согласно справки ответчика … руб. … коп.
Всего денежная компенсация за задержку выплат составит … руб. … коп.
Обязанность по уплате денежной компенсации в связи с задержкой выплаты причитающихся работнику сумм наступает у работодателя независимо от вины.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ЗАО «Ай Эс Джи – Консалтинг» в пользу Платовой Н.В. задолженность по заработной плате в размере …. руб. … коп. и денежную компенсацию за задержку выплат в размере … руб. … коп., всего … руб. … коп.
В удовлетворении остальной части требований Платовой Н.В. к ЗАО «Ай Эс Джи – Консалтинг» о взыскании премии отказать.
Взыскать с ЗАО «Ай Эс Джи - Консалтинг» в бюджет г.Москвы госпошлину в размере … руб. … коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.
Судья
