Дата принятия: 18 сентября 2014г.
Дело № 2-1191/14
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
18 сентября 2014 года город Оха Сахалинской области
Охинский городской суд Сахалинской области
В составе: председательствующего судьи – Асмадяровой Е.Л.,
при секретаре – Карташове К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Охинского городского прокурора в интересах Д. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании денежных сумм окончательного расчета при увольнении,
у с т а н о в и л :
Охинский городской прокурор обратился в суд с настоящим иском в интересах Д., указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности заместителя генерального директора ОАО «<данные изъяты>» по экономическим вопросам, ДД.ММ.ГГГГ – уволен по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет в полном объеме, а именно: не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный к моменту увольнения отпуск в общей сумме <данные изъяты> руб. 12 коп.
В этой связи в исковом заявлении Охинский городской прокурор поставил требования о взыскании с ОАО «<данные изъяты>» в пользу Д. не выплаченной денежной суммы окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб. 12 коп.
В судебном заседании заместитель Охинского городского прокурора ФИО3 исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил их удовлетворить.
Истец Д. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представители ответчика – ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела ответчик извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своих представителей.
Поэтому суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие истца и представителей ответчика.
Выслушав объяснения участвующего в деле прокурора, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, истец Д. действительно работал в должности заместителя генерального директора ОАО «<данные изъяты>» по экономическим вопросам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Ко дню увольнения истцом не использовано 55 дней отпуска.
Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.
Соответственно, не позднее ДД.ММ.ГГГГ ответчик был обязан выплатить истцу все причитающиеся ему к выплате денежные средства, включая заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный к моменту увольнения отпуск.
Согласно материалам дела на момент увольнения истца долг за предприятием – ответчиком перед ним составлял <данные изъяты> руб. 12 коп., в день увольнения данные денежные средства истцу выплачены не были.
Таким образом, ОАО «<данные изъяты>» своевременно не исполнило обязанность по выплате истцу денежных сумм окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб. 12 коп., эта обязанность не исполнена ответчиком и на момент рассмотрения настоящего спора судом.
Данные факты сторонами спора не оспариваются, доказательств, подтверждающих иное, суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования Охинского городского прокурора в интересах Д. подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьями 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. 84 коп., от уплаты которой сторона истца освобождена в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
Исковые требования Охинского городского прокурора в интересах Д. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании денежных сумм окончательного расчета при увольнении – удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Д. денежную сумму окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты>) рубля 12 копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей 84 копейки.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения.
Председательствующий судья Е.Л. Асмадярова
Копия верна. Судья Е.Л. Асмадярова
