Дата принятия: 18 сентября 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 сентября 2014 года пос. Дубна
Одоевский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего Вергуш В.В.,
при секретаре Медведевой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потапова Е.Л. к ООО «Дубенский камень» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,
установил:
Потапов Е.Л.обратился в Одоевский районный суд Тульской области с иском к ООО «Дубенский камень» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, мотивируя свои требования тем, что онработал в качестве машиниста бульдозера в ООО «Дубенский камень» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору. Приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Он обратился к работодателю ДД.ММ.ГГГГ с заявлением расторгнуть с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, по соглашению сторон. В последний день работы трудовую книжку ответчик ему не выдал, окончательный расчет с ним произвел.
Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки, он не смог устроиться на новую работу. Ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Размер его средней заработной платы составляет <данные изъяты> рубля, тридцать три копейки в час. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с ДД.ММ.ГГГГ и до даты фактической выдачи. На момент подачи иска размер компенсации составляет <данные изъяты> рублей. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты>
Просит истребовать у Ответчика его трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора.
Взыскать с ООО «Дубенский камень связи с задержкой выдачи трудовой книжки компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истецПотапов Е.Л.не явился,о времени и месте судебногозаседания уведомлен надлежащим образом. В поступившем заявлении просит судрассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.
Представитель ответчикаООО «Дубенский камень» по доверенности Согрина О.Н. в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась частично, согласна с выплатой компенсации Потапову Е.Л. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с момента высылки Потапову по почте трудовой книжки.
Суд выслушав мнение представителя ответчикаСогриной О.Н., исследовав материалы дела, дав надлежащую оценку считает необходимым частично удовлетворить исковые требованияПотапова Е.Л. по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В судебном заседании установлено и ответчик признал, что с Потаповым Е.Л. трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ по согласию сторон, однако не выдана трудовая книжка, что препятствовало ему в устройстве на другое место работы.
В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Статьей 234 ТК РФ определено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
В соответствии с абз. 2, 3 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Материалами дела подтвержден факт несвоевременной выдачи работнику трудовой книжки. В силу прямого указания закона ООО «Дубенский камень» несет материальную ответственность перед Потаповым Е.Л. за такую задержку.
Таким образом суд находит правильным взыскать с ООО «Дубенский камень» в пользу Потапова Е.Л. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
Как видно из представленных материалов уведомление ООО «Дубенский камень заработная плата выплачена в день расторжения трудового договора, а трудовая книжка не выдана. Уведомление Потапову Е.Л. направлено в ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно и компенсация за задержку трудовой книжки подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно сумма взыскания полежит уменьшению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
исковые требования Потапова Е.Л. к ООО «Дубенский камень» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Дубенский камень» в пользу Потапова Е.Л. компенсацию за время задержки трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Дубенский камень» государственную пошлину в дход государства в сумме <данные изъяты> рублей.
В остальной части исковых требований Потапову Е.Л. - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Одоевский районный суд Тульской области в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья В.В. Вергуш
