Дата принятия: 18 сентября 2014г.
(№)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(дата). Центральный районный суд
г. Комсомольска-на-Амуре
Хабаровского края
в составе:
Председательствующего судьи Храмовой М.А.
при секретаре Кузнецовой А.Г.
С участием истца Жуковой Ю.В., представителя ответчиков: Федерального государственного казенного учреждения «301 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, филиала (№) Федерального государственного казенного учреждения «301 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации – Галкиной П.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жуковой Ю. В. к Федеральному государственному казенному учреждению «301 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, филиалу (№) Федерального государственного казенного учреждения « 301 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о признании действий работодателя об изменении режима рабочего времени незаконными и необоснованными, возложении обязанности на работодателя включить в содержание трудового договора условие о сменном режиме рабочего времени: 1 смена- с 8, 30 часов до 16 часов с перерывом для отдыха и приема пищи с 12,30 часов по 13 часов; 2 смена с 16 часов до 8,30 часов следующих суток, с перерывом для отдыха и приема пищи с 20 часов до 20, 30 часов.
УСТАНОВИЛ:
Жукова Ю.В. обратилась с вышеназванным исковым заявлением в суд к ответчикам по тем основаниям, что она работает в филиале (№) Федерального государственного казенного учреждения «301 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ», палатной медицинской сестрой кожно-венерологического отделения, с 2000 года по настоящее время. С момента трудоустройства и по май 2014г., включительно она работала в сменном режиме рабочего времени в соответствии с графиком сменности. В мае 2014г., на основании ее заявления в Государственную инспекцию труда, работодатель был привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Полагает, из-за этого конфликта ей изменили режим работы. Четырнадцать лет у нее был сменный режим работы: 1-смена - с 8.30 ч. до 16.00 ч. перерыв для отдыха и приема пищи с 12.30 ч. до 13.00 ч.; 2-смена - с 16.00 ч. до 08.30 ч. (следующих суток) перерыв для отдыха и приема пищи с 20.00 ч. до 20.30 ч., в соответствии с графиком сменности. Начиная с (дата)г., по настоящее время ей установлен режим работы с 8.30 ч. до 16.12 ч., с которым она не согласна по следующим основаниям. В заключенном трудовом договоре и приложениях к нему работодатель не указал ее режим работы, чем нарушил п. 5 ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Тем не менее, сложившиеся фактические трудовые отношения, а это четырнадцать лет, обуславливали сменный режим работы по графику. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии графиком сменности (ст. 103 Трудового кодекса РФ). Письменными доказательствами сменного режима работы являются: табели учета рабочего времени, графики сменности за период работы до 01.06.2014г. Сменный режим работы может быть подтвержден свидетельскими показаниями начальника административного отдела Ш.Н., заведующей кожно-венерологическим отделением Б.Е., которых она просит вызвать в суд для дачи соответствующих показаний. Кожно-венерологическое отделение обязано круглосуточно оказывать клиентам медицинские услуги. Палатной медсестре подчиняется весь медицинский персонал отделения. При заступлении на дежурство палатная медсестра по описи принимает рабочую документацию (журналы, истории болезни и т.п.), помещения отделения, медицинское имущество, медикаменты, мебель на посту и в палатах, а также проверяет наличие больных, находящихся в отделении (должностные обязанности палатной медицинской сестры кожно-венерологического отделения утверждены 09.08.2012г.). Эта описанная трудовая функция свидетельствует о наличии сменного характера работы. В кожно-венерологическом отделении только ей одной установлен дневной режим работы.
В ходе судебного разбирательства истец Жукова Ю.В. заявление поддержала по основаниям в нем указанным, дополнительно суду пояснила, что она не оспаривает, что она работала палатной медсестрой. 14 лет у нее был сменный режим, первая смена с 08-30 часов до 16-00 часов, перерыв с 12-30 до 13-00 часов, вторая смена с 16-00 часов до 08-30 часов следующих суток, перерыв с 20-00 часов до 20-30 часов. В соответствии с графиком сменности. Начиная с (дата) ей установлен режим работы с 08-30 часов до 16-12 часов, выходные суббота, воскресенье. Она посчитала количество рабочих часов, их ровно на ставку. Праздничные, выходные дни оплачиваются в двойном размере. У нее был график сменности, в настоящее время она работает каждый день в дневную смену, другие работники ходят через день. Она обращалась к руководителю, чтобы ее перевели на другой график работы, к заведующей отделением, она говорила, что не согласна с настоящим графиком, поскольку она постоянно работала посменно. Согласно распорядку работы гражданского медицинского персонала ранее она относилась к гражданскому персоналу работающему посменно, которым дежурство планируется ежемесячно графиком и утверждается начальником подразделения. С (дата) она относится к гражданскому персоналу не принимающего участие в дежурствах. Сейчас она вынуждена работать на 2 кабинета, процедурный и мазевой кабинет. Объем работы увеличился в два раза, в ее работу входит консультация больных, инъекции, доставка больных до процедурного кабинета. О смене графика работы ее не поставили в известность, ее ознакомили с приказом об изменении и поставили перед фактом, о причинах перевода ей не сообщили. Письменно ее никто не предупреждал. Причиной изменения графика сменности работы по ее мнению стало то, что она написала заявление в инспекцию по труду. С заявлением в государственную трудовую инспекцию она обратилась в конце мая 2014 года, поскольку график сменности для ознакомления сотруднику не предоставляются за месяц, и просила проверить табель учета рабочего времени. Она работала посменно, но на ставку. Сейчас она работает строго на ту ставку часов, которое положено в месяц, а другие сотрудники брали дополнительное время для подработки. Представитель государственной трудовой инспекции привлек военный госпиталь к административной ответственности. После ее обращения в инспекцию по труду ее график работы изменился, она стала работать каждый день в дневную смену, она не согласна с графиком своей работы. В письменной форме о смене графика ее не предупредили. С настоящими условиями труда она не согласна, но она вынуждена работать. Другую работу ей не предлагали. Другие сотрудники работают посменно. По штатному расписанию у них 5 палатных медсестер, включая старшую медсестру. Они в настоящее время работают только ночью, поскольку днем работает только она. Вся дневная нагрузка направлена на нее. Она работает без младшего персонала, объем работы увеличился, она отвечает за работу мазевого кабинета, за все функциональные обязанности, которые ей предписаны согласно должностной инструкции. Причина перевода ей не известна. Других работников график работы устраивает. Считает, что условия ее труда не улучшились.
В ходе судебного разбирательства представитель ответчиков – Галкина П.Д. исковые требования не признала, по основаниям, указанным в письменных отзывах и письменных прениях, дополнительно суду пояснила, что истец работает палатной медсестрой. Режим сменности не указан в трудовом договоре, поскольку Жукова Ю.В. принята палатной медсестрой, палатная медсестра согласно должностных обязанностей работает в первую смену. Истец утверждает, что она не знает, почему её поставили работать в первую смену. Её перевели, поскольку оставлять работать Жукову Ю.В. в ночную смену нельзя, так как стали поступать жалобы от солдат за ее оскорбления по отношению к ним грубой нецензурной бранью. Жукову Ю.В. нельзя оставлять одну в ночную смену без присмотра, так как она унижает младших медицинских сестер, больных военнослужащих, которые не могут ей дать отпор. В кожном отделении лежит 4-5 человек. Заведующая отделением регулирует график работы смены. Кто будет работать в первую, а кто будет работать во вторую смену, решает медсестра. Систематические скандалы, Жукова Ю.В. всеми недовольна, недовольна заведующей, недовольна то, как заведующая выписывает лекарства. Истец утверждает, что работает без младшего персонала, это ложь. В дневную смену работают санитарки. После того, как Жукова Ю.В. оскорбила больного - пожилого прапорщика, у которого поднялось давление, ему была оказана экстренная помощь, истца перевели работать в дневную смену, она оскорбляет солдат, которые лежат в госпитале. С графиками дежурства сотрудников кожно-венерологического отделения Жукова Ю.В. категорически отказывалась ознакомиться под роспись с января 2014г., о чём составлялись акты, затем она стала ставить подписи в графиках сменности. Нарушений трудового законодательства, в отношении Жуковой Ю.В. нет, заработная плата ей начисляется согласно штатному расписанию и отработанного времени, предусмотренные дополнительные выплаты также начисляются. У истца три дисциплинарных взыскания. Истец обратилась в инспекцию по труду, уже работая в первую смену. Наказание Жуковой Ю.В. началось с замечаний. Истец ругается матом на рабочем месте, в отношении нее неоднократно проводилось расследование. Работая в дневную смену, все её надбавки сохранились. Объем работы истца нет увеличился. Истец должна довести солдат до места прохождения флюрографии, она не должна их оставлять, но она их до места флюрографии не довела, оставила, в итоге солдаты самостоятельно добрались до места прохождения флюорографии. Существенные условия труда истца не ухудшились. Заработную плату истец получает в соответствии с ТК РФ, ей всегда начисляется премия, для подработки истец может подежурить в другом отделении, но они не обязаны предоставлять истцу дополнительную подработку. Они выплачивают ей заработную плату, в соответствии с выполненными ею работами.
Суд выслушав стороны, свидетелей: Б.Е., Ю.В., С.Т., Ф.С., Г.О., изучив материалы дела, пришел к выводу об отказе в исковых требований Жуковой Ю.В. по следующим основаниям.
В соответствии ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В судебном заседании установлено, что Жукова Ю.В. с (дата) принята на должность палатной медсестры пульмонологического отделения в филиал (№) Федерального государственного казенного учреждения «301 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, (дата) переведена на должность палатной медсестры кардиологического отделения, с (дата) переведена на должность палатной медсестры кожно-венерологического отделения, где работает и по настоящее время.
С ней заключен трудовой договор (№) и дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата), из которого следует, что ей установлен оклад в размере 6740 рублей, 40% надбавка за выслугу лет, 22 % премия, ЕДВ в размере 2-х окладов, 50% районный коэффициент, 50% Северная надбавка, 50% доплата за работу в ночное время, 15% доплата за вредные условия труда. (л.д. 55-57). Согласно штатному расписанию на (дата) ей установлен оклад в размере 7646 рублей. С (дата) ей установлен оклад в размере 8710 рублей. (л.д. 53), как видно из личной карточки работника.
Как видно из Правил внутреннего трудового распорядка филиала (№) Федерального государственного казенного учреждения « 301 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации для гражданского персонала Филиала установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Общая продолжительность рабочей недели для женщин – 36 часов.
Для гражданского персонала, работающего посменно установлена продолжительность 1. смены с 8-30часов до 16 часов и 2 смена с 16 часов до 08-30 часов следующих суток с перерывом на пищу и отдых с 12-30 до 13 часов с 20 часов до 13 часов.
Для гражданского персонала, не принимающего участие в дежурствах с продолжительностью 7 часов 12 минут установлено рабочее время с 8-30 часов до 16-12 часов с перерывом на обед с 12-30 часов до 13 часов.
Как видно из пояснений истца Жуковой Ю.В., не отрицается представителем ответчика и подтверждается пояснениями свидетелей, Жукова Ю.В. ранее согласно утвержденному графику, работала посменно, первая смена с 8-30 часов до 16 часов и вторая смена с 16 часов до 08-30 часов следующих суток с перерывом на пищу и отдых с 12-30 до 13 часов с 20 часов до 13 часов.
Жуковой Ю.В. предоставлялись графики для ознакомления под роспись, однако она отказывалась от ознакомления с графиками под роспись, что подтверждается актами, начиная с июня 2014 года Жукова Ю.В. была ознакомлена с графиками дежурств под роспись.
С (дата) Жукову Ю.В. согласно графику стали ставить работать только в первую смену с 8-30 часов до 16 -12 часов.
Основанием того, что Жукову Ю.В. стали ставить работать только в первую смену послужили неоднократные жалобы пациентов и младшего медицинского персонала на поведение Жуковой Ю.В.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются пояснениями свидетелей: Б.Е., Ю.В., С.Т., Ф.С., Г.О.
Из пояснений свидетеля Б.Е. - заведующей кожно-венерологического отделения филиала видно, что у них в филиале есть правила внутреннего трудового распорядка, рабочий день начинается в 08-30 часов до 16-12, а дежурная смена работает с 08-30 часов до 16- 00 часов в дневную смену. Работа в ночь с 16 часов до 08-30 часов следующего дня. Жукова Ю.В. дежурила ранее в день и в ночь. Они работают по графику сменности. График составляется на месяц вперед, работники расписываются за ознакомление с графиком. График кладется под стекло, его видят все. Работа в день, это тоже дежурство. С июня 2014 года истец дежурит ежедневно в день, кроме субботы воскресенья, ее права не ущемлены. Согласно трудового договора Жукова Ю.В. принята на ставку. Объем работы истца от того, что она стала работать только в дневную смену не увеличился, и не уменьшился, она делает те же инъекции, те же больные, в их отделении максимум 20 койка-мест. В настоящее время в отделении лежит 20 человек. Оплата труда производится согласно выработанной ставке. Истца перевели на дневное дежурство, поскольку на Жукову Ю.В. поступали постоянные жалобы от пациентов (солдат) и младшего медицинского персонала на ее грубость, скандалы во время ее работы в ночное дежурство. Каждая медсестра на пятиминутке жаловалась на Жукову Ю.В., поскольку она выражается нецензурной бранью, отказывается работать. Для контролирования ситуации, истец была переведена на дневное дежурство. Ей известно, что Жукова Ю.В. поругалась с пациентом - военным пенсионером во время ночного дежурства, у которого после общения с Жуковой Ю.В. поднялось давление, ему была оказана экстренная медицинская помощь, после чего он писал на нее рапорт. Скандалы в отделении с истцом у них длятся с февраля 2014 года, ее персонал пьет успокоительные, льет слезы, от истца в их адрес поступают рекомендации, как им работать, как осматривать больных, как выписывать лечение, бывает, что истец отказывается принимать смену, также было запротоколировано, что истец отказалась принять смену и играла в сотовый телефон. Отделение рассчитано на 20 коек, то есть на 20 больных, и если сидеть и играть в телефон, то можно ничего не успевать, а если выполнять свою работу, то успеваешь все. У них в отделении не много назначений инъекций, в основном назначаются мази и марганцовые ванночки. Сейчас в отделении так много больных, поскольку прибыло молодое пополнение солдат, они пришли с учения с мозолями. С графиком, истца они знакомят под роспись за месяц вперед, но Жукова Ю.В. отказывается поставить подпись, поэтому составлялись неоднократно акты, сейчас Жукова Ю.В. ставит свою подпись в графиках дежурств. В настоящее время у Жуковой Ю В. имеется три выговора. Полгода назад Жукова Ю.В. высказалась нецензурной бранью на старшую медсестру в присутствии солдат, которые проходят лечение.
Пояснения свидетеля Б.Е. согласуются с пояснениями свидетеля Ю.В., главной медсестры филиала, из которых следует, что график работы составляется старшей сестрой – С.Т. и утверждается заведующей отделением, согласовывают с нею. У них нет понятия ночная смена, дневная смена. У них составляется график на месяц и работник предупреждается о рабочем времени за месяц под роспись, но сейчас они предупреждают о графике работы за 2 месяца. Истец работает уже около 15 лет. Ранее она работала по разному, то в день, то в ночь, а сейчас истец работает только днем, это вынужденная мера, с весны 2014 года. Ю.В. создает конфликтные ситуации, она оскорбляет младшую медсестру, оскорбляет солдат, обсуждает назначение врача, она издевается над солдатами, больно колит им уколы. Ставя истца в график только в день, они защищают истца от солдат, она их начинает оскорблять, они могут поднять на нее руку. Они неоднократно рекомендовали Ю.В. поменять свое поведение, но все продолжается. Ранее она работала в терапии, где лежало 80 человек, у нее было много конфликтов, на нее даже обращались в Комитет солдатских матерей. Во время работы истца в день объем работы истца не увеличился и не уменьшился. Функциональные обязанности не изменились, оплата производится согласно ставке. На истца жалуются медсестры и пациенты, рабочая смена Жуковой Ю.В. начинается с жалоб работников и больных. С каждым годом поведение истца хуже и хуже. Из-за поведения Жуковой нарушается лечащий процесс, страдают пациенты. Нельзя укол ставить в зажатую мышцу, солдаты боятся ее, она нарушает САНПИН. На дневное дежурство она переведена, чтобы она была под присмотром старшей медсестры и врача.
Из пояснений свидетеля С.Т. старшей медсестры кожно-венерологического отделения видно, что Жукова Ю.В. работает в ее отделении палатной медсестрой. График работы составляются согласно нормативным часам за каждый месяц, если у них есть палатные медсестры, у них нет дневных и ночных дежурств. У них в отделении 20 койка-мест, у них в отделении редко когда бывает много человек, их отделение маленькое. Ранее истец работала день-ночь, но после последних событий, она стала работать только в день. У истца конфликты с коллективом, солдатами, которые проходят лечение, она как руководитель пыталась сглаживать все конфликты. Истец не реагирует на такие понятия как субординация, она всех игнорирует. Младший медперсонал категорически отказался работать с истцом в ночь, поскольку они подвергались психологическому давлению со стороны истца, пили успокоительные. У Ю.В. частые конфликты с больными. На нее пришли письма из Комитета солдатских матерей, она унижает честь и достоинство солдат. Солдаты после Ю.В. радуются, если кто-то другой заступает на дежурство, и что кто-то другой будет ставить уколы, по их словам истец ставила уколы со злостью. Истец переведена на дневной график работы, с целью контроля ее работы с пациентами. Объем работы истца не изменился, оплата тоже, поскольку ей установлен должностной оклад. О графике работы истец уведомляется заранее за месяц вперед. Сегодня истец отказалась принимать смену. Свою работу в дневную смену она выполняет. Больные продолжают жаловаться на истца, на небрежное отношение к ним. Сегодня им пришлось пригласить представителя профсоюзной организации, который разъяснил истцу, что у нее неправильное поведение. У нее в подчинении 11 сотрудников отделения, и все категорически против работы с истцом. Неоднократные беседы с истцом проводились, она даже по этому поводу завела себе журнал. Ю.В. постоянно разъясняется то, что ею должно выполняться. Есть САНПИН, это большая документация, она подготавливает материал и доводит до истца, но Жуковой Ю.В. непонятно, она говорит, что до нее все донесли в неполном объеме. Весь материал стоит на посту, самообучение никто не отменял.
Из пояснений свидетеля Ф.С. – сестры хозяйки кожно-венерологического отделения филиала следует, что она работает всегда с 08-30 до 16-12 часов, в дневное время, суббота и воскресенье выходные дни. Она непосредственно является свидетелем всех конфликтов истца. Она работает только в дневную смену, всегда. У Ю.В. сложились конфликтные отношения, она неадекватно относится к больным, к своим коллегам, с ехидством может ответить, на нее всегда жаловались работники, истец заставляет младших сотрудников делать не ту работу, которая предусмотрена их трудовыми обязанностями. Многие сотрудники выполняют то, что скажет истец, дабы не конфликтовать с нею. Конфликты у истца с коллегами довольно таки давно. К больным истец относится в приказном порядке. Больные на нее постоянно жалуются. Объем работы истца зависит от количества больных. Объем работы от смены не зависит. Истец выполняет функции в пределах должностных обязанностей.
Из пояснений свидетеля Г.О., палатной медицинской сестры кожно-венерологического отделения филиала следует, что она работает посменно, график устанавливается старшей сестрой за подписью заведующей и за подписью главной сестры. Она работает ночь через двое суток, ранее работала день/ночь через двое. Сейчас она работает еще на выходные дни в день. Истец работает в дневную смену с 08-30 до 16-12 часов. Ранее истец работала, и в день, и в ночь. С переводом Жуковой Ю.В. на дневное дежурство объем работы у нее не увеличился, количество койка – мест равно 20 человек, более больных у них не бывает. Просто истец не привыкла работать. Ю.В. не дает ни сдать, не принять смену, истец не хочет выполняет свою работу, у них в отделении постоянные конфликты, она ко всем относится пренебрежительно. Последний раз она приняла смену от Жуковой Ю.В. не с промытыми шприцами, они были в крови. Для того, чтобы утилизировать шприц, нудно их помыть, замочить на 40 мнут в дезинфицирующее средство, потом положить к емкость для утилизации. Истец не хочет никого слышать, отказывается подписывать документ о том, что она прослушала какие-либо тематические лекции. У них должна быть команда, но из-за Ю.В. такого нет. Сейчас истец скандально принимает смену. На пятиминутном собрании истец себя ведет по-хамски, старшей медсестре она говорит «Пошла вон». Истец не умеет себя вести с больными и не понимает, где она находится.
Пояснения свидетелей согласуются с материалами дела: докладными и рапортами пациентов и медицинского персонала, должностной инструкцией.
Доводы Жуковой Ю.В. о том, что основанием перевода ее работать в дневную смену послужило написанное ею заявление в Государственную инспекцию труда являются несостоятельными, поскольку Жукова Ю.В. была переведена на дневное дежурство с (дата), тогда как проверка проводилась государственным инспектором с 03 июня по (дата)г.
Анализируя вышеизложенные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что работая в дневную смену у истца не изменилась трудовая функция, работу она выполняет в соответствии с должностными обязанностями не были изменены существенные условия труда, оплату она получает согласно окладу и отработанного времени, предусмотренные выплаты, установленные дополнительным соглашением также начисляются, работодатель самостоятельно определяет режим работы каждому работнику в зависимости от производственной необходимости, в данном случае работодатель установил режим работы истца - дежурство в дневную смену с целью контроля за ее работой, в связи с жалобами пациентов во время дежурства истца в ночную смену.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Жуковой Ю. В. к Федеральному государственному казенному учреждению «301 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, филиалу (№) Федерального государственного казенного учреждения « 301 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о признании действий работодателя об изменении режима рабочего времени незаконными и необоснованными, возложении обязанности на работодателя включить в содержание трудового договора условие о сменном режиме рабочего времени: 1 смена- с 8, 30 часов до 16 часов с перерывом для отдыха и приема пищи с 12,30 часов по 13 часов; 2 смена с 16 часов до 8,30 часов следующих суток, с перерывом для отдыха и приема пищи с 20 часов до 20, 30 часов – отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с момента составления мотивированного решения.
Судья М.А. Храмова.
