Решение от 18 сентября 2014 года

    Дело № 2-469/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г.Ленинск-Кузнецкий «18» сентября 2014 года
 
    Судья Ленинск-Кузнецкого районного суда Кемеровской области
 
    Мышкин Е.М.
 
    при секретаре Коробковой Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова В.П. к ООО «Колхоз Победа» об обязании составить и выдать Акт о профессиональном заболевании,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Петров В.П. обратился в суд с иском к ООО «Колхоз Победа» об обязании составить и выдать Акт о профессиональном заболевании, мотивируя свои требования тем, что с "ххх" года по "ххх" года он, Петров В.П. (далее Истец) работал в ООО «Колхоз Победа» (далее Ответчик) на транспортном участке в должности "***". Данные обстоятельства подтверждаются записью в трудовой книжке.
 
    В "ххх" году Истец обращается в МБУЗ "***" Ленинск-Кузнецкого района, где ему выдают заключение врачебной комиссии №*** от "ххх" о наличии профзаболевания, ему был установлен диагноз: "***" и направляют в *** для прохождения медико-социальной экспертизы.
 
    По данным обстоятельствам Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Кемеровской области Истцу выдало Санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания. Также среди перечня документов для предоставления на МСЭ значится Акт о профессиональном заболевании, который составляется и выдается работодателем по последнему месту работы.
 
    Обратившись к руководителю ООО «Колхоз Победа» Истец получил отказ в составлении и выдаче ему указанного акта. Ответчиком так же категорически было отказано в издании приказа о назначении комиссии по расследованию профзаболевания, согласно п. 4.2 Инструкции о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний.
 
    До настоящего времени акт о случае профессионального заболевания не получен.
 
    Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 
    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений.
 
    В соответствии со ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
 
    На основании ст. 210 ТК РФ каждый работник имеет право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
 
    В силу ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей статьей подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
 
    В соответствии с п.2 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 года № 967, расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.
 
    Согласно п. 19 названного Положения, работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.
 
    Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется - комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно- эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работником представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты.
 
    Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.
 
    На основании п. 23 Положения, для проведения расследования работодатель обязан: а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе); б) проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте; в) обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.
 
    В силу п. 31 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, акт о случае профзаболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования.
 
    Своими неправомерными действиями Ответчик нанес истцу моральный вред, выражающийся в том, что в силу профессионального заболевания истец ограничен в движении, физическая нагрузка причиняет болезные ощущения, истец живет в ***, находящейся в отдалении от ***, где расположено предприятие и истец вынужден был в специальном бандаже на личном транспорте неоднократно ездить к ответчику, уговаривая выдать необходимый документ (акт о профзаболевании). Безосновательный отказ заставлял истца постоянно нервничать, сорвал ему плановую поездку на МСЭ, которая назначается в строго указанную дату и время, что так же явилось моральным переживанием для истца, так как он предполагает, что иные ранее собранные документы могут стать просроченными, либо МСЭ вообще откажет ему в приеме. Впустую истраченное время, постоянная нервозность явились причинами участившихся головных болей и нарушением сна истца, ухудшилось состояние его здоровья, моральные страдания истец оценивает в 50 000 рублей.
 
    В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 (в ред. от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Так же истец в силу своей юридической неграмотности вынужден был обратиться за правовой помощью к юристу, и понес расходы на оплату стоимости составления искового заявления и услуг представителя в размере 10 000 рублей, что подтверждается квитанцией об оплате.
 
    На основании изложенного, просит суд:
 
    Обязать ООО «Колхоз Победа» составить и выдать ему, Петрову В.П., "ххх" года рождения Акт о расследовании и учете профессиональных заболеваний. Взыскать с ООО «Колхоз Победа» в его, Петрова В.П. пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Взыскать с ООО «Колхоз Победа» в его, Петрова В.П. пользу судебные расходы на оплату стоимости составления искового заявления и услуг представителя в размере 10 000 рублей.
 
    В судебном заседании истец Петров В.П. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.
 
    В судебном заседании представитель истца Петрова В.П. – Кирдяпкина Т.Ю., действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования истца в полном объёме и пояснила, что считают доводы, изложенные в отзыве не состоятельными, поскольку в адрес ответчика были направлены заказным письмом с уведомлением все приложенные документы, о чем свидетельствует почтовое уведомление, которое вернулось в адрес истца. Согласно постановления Правительства РФ о расследовании и учете профессиональных заболеваний, от 15.12.2000 года № 967 работодатель должен был издать приказ, определить дату сбора комиссии. Кроме этого истец в "ххх" года предварительно обращался в ООО «Колхоз Победа» о выдаче акта о расследовании и учете профессиональных заболеваний, но получил устный отказ. Также специалист Управления Роспотребнадзора в г. Ленинске-Кузнецком Ш. обращался в ООО «Колхоз Победа» о выдаче данного акта Петрову В.П., но ему также было отказано. Ею была составлена письменная просьба и направлена в адрес ответчика, на что был получен ответ о том, что никаких документов от Петрова В.П. в их адрес не поступало. Это говорит о том, что ответчик дважды получал все необходимые документы, но мер не предпринял. Так как она является индивидуальным предпринимателем, а не адвокатом, сумма юридических услуг определялась при заключении договора с истцом. В стоимость ее услуг входило: составление письменной претензии в адрес ответчика, составление искового заявления, обращение в Управление Роспотребнадзора и представительство в Управлении Роспотребнадзора, представительство в судебном заседании, а также в случае обжалования решения суда - процедура апелляционного обжалования, а именно составление апелляционной жалобы, участие в судебном заседании суда апелляционной инстанции. Просит суд обязать ООО «Колхоз Победа» составить и выдать Петрову В.П. Акт о расследовании и учете профессиональных заболеваний. Взыскать с ООО «Колхоз Победа» в пользу Петрова В.П. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Взыскать с ООО «Колхоз Победа» в пользу Петрова В.П. судебные расходы на оплату стоимости составления искового заявления и услуг представителя в размере 10 000 рублей.
 
    Представитель ответчика ООО «Колхоз Победа» Меркулов Я.Я., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что с заявленными требованиями ООО «Колхоз Победа» не согласен по следующим основаниям. Заключение об установлении профессионального заболевания Петрова В.В. в Управлении Роспотребнадзора он не брал. В соответствии с п. 19 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 года № 967 работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания, образует комиссию по расследованию профессионального заболевания. В заявлении истец указывает о бездействии и невыполнении ООО «Колхоз Победа» обязанности связанной с составлением и выдачей акта о расследовании и учете профессиональных заболеваний Петрова В.П., однако не указывает дату, когда возникла для ООО «Колхоз Победа» обязанность, предусмотренная нормами Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний. До настоящего времени извещение об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания в адрес ООО «Колхоз Победа» не поступало, оснований для выполнения требований, установленных Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, не имеется. Он не оспаривает то, что обязанность предусмотренная Положением не возложена на истца Петрова В.П., данная обязанность возложена на Управление Роспотребнадзора. Считает, что в данном случае вины ООО «Колхоз Победа» нет, поскольку порядок установленный Постановлением Правительства не соблюден не ООО «Колхоз Победа». Также, в связи с несоблюдением порядка установления заключительного диагноза и отсутствием вины ООО «Колхоз Победа», они не признают сумму морального вреда. Сумму расходов на представителя в размере 10 000 рублей также не признают, поскольку, согласно утвержденных норм областной коллегии адвокатов, юридические услуги представителя оплачиваются по ставке, по данному гражданскому делу юрист в судебном заседании присутствовал один раз, считает, что указанная сумма несоразмерна проделанной представителем работе. Просит в удовлетворении заявленных Петровым В.П. исковых требованиях отказать.
 
    Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 46 ч.1 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
 
    В силу ч.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в ч.2 ст.37 Конституции РФ.
 
    В соответствии со ст. 3 ч.1 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
 
    Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 
    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений.
 
    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
 
    Таким образом, как установил суд, в соответствии с вышеуказанными нормами закона Петров В.П. был принят на работу в ООО «Колхоз Победа» "ххх" на должность "***" на основании Приказа №*** от "ххх" /копия трудовой книжки л.д.6-8/, что соответствует требованиям ст.58 ТК РФ.
 
    На основании ст. 210 ТК РФ каждый работник имеет право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
 
    В силу ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей статьей подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
 
    Согласно пп.5 п.2 ст.17 Федерального закона от 24.07.1996 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан расследовать страховой случай в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В соответствии со ст.2 указанного Федерального закона под страховым случаем понимается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного в следствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновением обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страховании.
 
    В соответствии с п. 4 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 года № 967 - под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
 
    Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний установлен Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 года № 967, а также Инструкцией о порядке применения названного Положения, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 мая 2001 года № 176.
 
    Согласно установленному порядку решение по итогам проведенного расследования принимается комиссией на основании пакета документов, в который входит и санитарно-гигиеническая характеристика условий труда -п.25 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний.
 
    По результатам работы комиссии составляется Акт о случае профессионального заболевания – п.27 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, подтверждающий причинно-следственную связь между заболеванием и вредными условиями труда работника – п.30 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний.
 
    Как видно из материалов дела и установлено судом, а также не оспаривается сторонами, профессиональное заболевание у истца развилось в результате многолетнего воздействия таких факторов, как общая и локальная вибрация, шум производственный, физическая нагрузка на опорно-двигательный аппарат, нервно-психические нагрузки.
 
    На основании пункта 22 Положения о расследовании профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.
 
    В соответствии с п. 2 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 года № 967, расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.
 
    Согласно п. 19 названного Положения, работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.
 
    Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется - комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работником представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты.
 
    Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.
 
    Соответственно, все необходимые действия по расследованию профессионального заболевания, направленные на обеспечение прав истца, совершаются по месту нахождения работодателя.
 
    На основании п. 23 Положения, для проведения расследования работодатель обязан: а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе); б) проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте; в) обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.
 
    В силу п. 31 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, акт о случае профзаболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования.
 
    Акт о случае профессионального заболевания составляется и подписывается коллегиальным органом.
 
    Судом также установлено, что Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Кемеровской области была составлена и утверждена санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления), составленная на основании извещения об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления) от "ххх" года, выданного №*** МБУЗ «*** больница» Ленинск-Кузнецкого муниципального района, *** поликлиника в отношении работника Петрова В.П., наименование предприятия ООО «Колхоз Победа», условия труда по степени вредности и опасности квалифицируются как вредные – п.3.4 «Согласно предварительному диагнозу, ведущим вредным производственным фактором для Петрова В.П. в профессиях следует считать физические перегрузки, к сопутствующим – неблагоприятный климат, производственная вибрация» /л.д.9-12/.
 
    Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Кемеровской области направило санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) Петрова В.П. в МБУЗ «*** больница» Ленинск-Кузнецкого муниципального района, *** поликлинику; ООО «Колхоз Победа» и в ТО Управление Роспотребнадзора в г.Ленинске-Кузнецком, г.Полысаево и Ленинск-Кузнецком районе.
 
    Работодателю указанная санитарно-гигиеническая характеристика была направлена, возражений не поступало.
 
    Из материалов дела усматривается, что в соответствии с медицинским заключением врачебной комиссии ГАУЗ КО «"***"» областной центр профессиональной патологии ВК №*** от "ххх" о наличии профессионального заболевания Петрову В.П. установлен диагноз: «"***" от "ххх" года» (л.д. 13).
 
    В материалах дела также имеется направление, выданное Петрову В.П. МБУЗ «*** больница» на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь №*** от "ххх" /копия л.д.14/, а также заключение врачебной комиссии №*** от "ххх" МБУЗ «*** больница» на имя Петрова В.П., согласно которого Петрову В.П. был установлен диагноз – "***" /копия л.д.16/.
 
    В соответствии с требованиями законодательства, функция работодателя при расследовании обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания, помимо издания приказа о создании комиссии, заключается также в обязательной организации такого расследования и обеспечении условий работы комиссии.
 
    Из материалов дела следует, что ООО «Колхоз Победа» не исполняет указанных выше требований Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний.
 
    Судом установлено, что расследование профессионального заболевания работника Петрова В.П. не состоялось, комиссия по расследованию профессионального заболевания не создавалась, что не отвечает требованиям законодательства и, соответственно, нарушает права и интересы Петрова В.П. на получение установленных законом компенсаций.
 
    Анализ действующего законодательства о порядке расследования и учета профессионального заболевания свидетельствует о том, что акт о случае профессионального заболевания должен быть подписан всеми членами комиссии по истечении срока расследования в обязательном порядке. Указанное обстоятельство не лишает стороны, в том числе работодателя, права на обжалование акта в компетентные органы.
 
    Акт о случае профессионального заболевания по своей правовой природе не устанавливает и не отменяет диагноза профессионального заболевания, а лишь устанавливает и подтверждает причинно-следственную связь этого заболевания с вредными условиями труда, длительностью и интенсивностью воздействия по месту работы заболевшего работника.
 
    С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что работа комиссии работодателем не организована, надлежащие условия для работы комиссии не созданы, контроль за работой комиссии не осуществляется, в связи с чем, истец лишен возможности реализовать предусмотренные трудовым законодательством права на получение компенсаций, обусловленных возникновением профессионального заболевания, поскольку в его отношении отсутствует составленный в надлежащем порядке и уполномоченном составе и утвержденный Управлением Роспотребнадзора по Кемеровской области Акт о случае профессионального заболевания, а потому необходимо удовлетворить заявленные истцом требования, обязав ответчика организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника Петрова В.П. профессионального заболевания, составить и выдать Акт о профессиональном заболевании.
 
    Доводы представителя ответчика о том, что никаких документов в адрес ООО «Колхоз Победа» о наличии у Петрова В.П. профессионального заболевания не поступало, не могут быть приняты во внимание, как несостоятельные, поскольку в материалах дела имеются почтовые уведомления о получении ответчиком заказной почтовой корреспонденции, направленной истцом.
 
    В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
 
    Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Как следует из статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (в редакции от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано: «учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    Таким образом, требования Петрова В.П. о возмещении морального вреда правомерны, но подлежат частичному удовлетворению, при определении размера компенсации суд учитывает степень понесенных Петровым В.П. нравственных страданий и руководствуется принципом справедливости и соразмерности причиненного вреда.
 
    В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    В соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а потому с ответчика ООО «Колхоз Победа» в пользу истца подлежит взысканию 200 рублей 00 копеек в счёт возмещения расходов, связанных с уплатой государственной пошлины, что подтверждается квитанцией /л.д.5/ и 10 000 рублей 00 копеек в счёт возмещения расходов, связанных с оказанием юридической помощи в виде составления искового заявления и услуг представителя в суде, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №*** от "ххх" /л.д.21/.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Обязать ООО «Колхоз Победа» составить и выдать Петрову В.П., "ххх" года рождения Акт о расследовании и учете профессиональных заболеваний.
 
    Взыскать с ООО «Колхоз Победа» в пользу Петрова В.П. в счёт компенсации морального вреда 3 000 (три тысячи) рублей.
 
    Взыскать с ООО «Колхоз Победа» в пользу Петрова В.П. 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек в счёт возмещения расходов, связанных с оказанием услуг представителя в суде и составления искового заявления.
 
    Взыскать с ООО «Колхоз Победа» в пользу Петрова В.П. расходы по уплате государственной пошлины в размере 200 (двести) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение одного месяца со дня его вынесения.
 
    Мотивированное решение составлено 25 сентября 2014 года.
 
    Судья Мышкин Е.М.