Дата принятия: 18 сентября 2014г.
Дело № 2-959/2014 год Решение
именем Российской Федерации
18 сентября 2014 года с.Пестрецы
Пестречинский районный суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Алексеева И.Г.,
с участием истца Карташова Р.П.,
представителя ответчика ООО «Жилсервис» Семенова А.В.,
при секретаре Денисовой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карташова Р.П. к ООО «Жилсервис» о взыскании заработной платы,
установил:
Карташова Р.П. обратилась в суд с иском в вышеизложенной формулировке в обосновании указав, что работает в ООО «Жилсервис» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время задолженность по заработной плате и больничным листам перед ней составляет <данные изъяты>, которую ответчик в добровольном порядке выплачивать отказывается.
В судебном заседании Карташова Р.П. требования иска уточнила и просила взыскать с ответчика задолженность в размере <данные изъяты>, поскольку <данные изъяты> ей выплатили.
Представитель ответчика ООО «Жилсервис» Семенов А.В. требования иска не признал, однако пояснил, что расчетный листок за июль 2014 года верный, а вся указанная в нем задолженность на сумму <данные изъяты> – это по больничным листам. Выплату Карташова Р.П. организация произвести не может, поскольку у ООО «Жилсервис» счета арестованы.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Права работника предусмотрены ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), где среди прочих работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из материалов дела следует, что Карташова Р.П. работает в ООО «Жилсервис» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями трудовой книжки и трудового договора. Оклад установлен в размере <данные изъяты>.
В трудовом договоре, заключенном с Карташова Р.П. сроки выплаты заработной платы не прописаны.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу положений ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Факт задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней со стороны ООО «Жилсервис» перед Карташова Р.П. нашел свое подтверждение в судебном заседании и не отрицается представителем ответчика.
Согласно расчетному листу Карташова Р.П. за июль 2014 года, долг ООО «Жилсервис» на конец месяца составил <данные изъяты>.
Из справки от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной ООО «Жилсервис», задолженность ответчика перед Карташова Р.П. по больничным листам на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Также из нее усматривается, что фонд социального страхования оплату по больничным листам произвел и денежные средства находятся на расчетном счете без движения, поскольку на него наложен арест.
При этом суд не находит оснований не доверять сведениям бухгалтерской отчетности, а именно, предоставленному истцом расчетному листу, что и не оспаривалось ответной стороной, а поэтому взыскивает с ООО «Жилсервис» в пользу Карташова Р.П. задолженность по заработной плате и оплате листов нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, с учетом уменьшения истцом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Жилсервис» в пользу Карташова Р.П. <данные изъяты> в счет задолженности по заработной плате и оплате листов нетрудоспособности.
Взыскать с ООО «Жилсервис» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Татарстан через районный суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.
Председательствующий:
