Решение от 18 сентября 2014 года

                                                                                          № 2-2885/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    18 сентября 2014 года                                                  г. Туймазы РБ
 
    Туймазинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Рыбаковой В.М.,
 
    при секретаре Гильмановой Г.И.,
 
    с участием представителя истца Власюк НА., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Организация» к Назмутдинову К. С. о взыскании задолженности по начисленным авансом отпускным,
 
у с т а н о в и л :
 
    ООО «Организация» обратилось в суд с вышеназванным иском к Назмутдинову К.С., просит взыскать с ответчика задолженность по начисленным авансом отпускным в размере <данные изъяты> коп. и расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании представитель истца Власюк Н.А. иск ООО «Организация» поддержала, просила удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.
 
    Ответчик Назмутдинов К.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, представил ходатайство об отложении судебного разбирательства в связи с поездкой на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В то же время доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил. Вследствие этого суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и считает возможным рассмотрение иска по существу в отсутствие ответчика.
 
    Заслушав представителя истца Власюк Н.А., изучив и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    Статьей 122 Трудового кодекса РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
 
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
 
    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
 
    В силу приведенных положений, а также статей 115, 116 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. При этом законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.
 
    В соответствии с ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
 
    Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
 
    Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Организация» (ООО «Организация») Назмутдинову К.С. предоставлен очередной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Назмутдинов К.С. уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления Назмутдинова К.С. от ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Исходя из представленных расчетов, на момент увольнения Назмутдинов К.С. не отработал <данные изъяты> календарный день предоставленного авансом отпуска. Долг ответчика перед работодателем за неотработанные дни отпуска составляет <данные изъяты>
 
    Ввиду отсутствия у Назмутдинова К.С. на момент увольнения начисленной, но не выплаченной заработной платы, удержание излишне выплаченных сумм из заработной платы ответчика при его увольнении не было произведено истцом.
 
    Назмутдинову К.С. было направлено уведомление с предложением в срок до ДД.ММ.ГГГГ возвратить излишне полученные денежные суммы путем внесения наличными в кассу предприятия, однако ответчик от его получения отказался, что подтверждается Актом от ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Принимая во внимание изложенные обстоятельства и нормы права, суд находит требование истца обоснованным. Оснований для отказа в его удовлетворении по предусмотренным законом основаниям суд не усматривает, поскольку действие трудового договора с Назмутдиновым К.С. было прекращено на основании его личного заявления. Размер излишне (авансом) полученных сумм отпускных подтверждается представленными истцом расчетом оплаты отпуска, запиской-расчетом № от ДД.ММ.ГГГГ при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), бухгалтерской справкой и расчетными листками. Вследствие этого считает иск подлежащим удовлетворению.
 
    На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика также подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
    Иск ООО «Организация» к Назмутдинову К. С. о взыскании задолженности по начисленным авансом отпускным удовлетворить.
 
    Взыскать с Назмутдинова К. С. в пользу ООО «Организация» денежные средства в размере <данные изъяты>., в том числезадолженность по начисленным авансом отпускным в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение одного месяца через Туймазинский районный суд Республики Башкортостан.
 
    Судья                                                                             В.М.Рыбакова