Дата принятия: 18 сентября 2014г.
Дело № 2-1573\2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 сентября 2014 г. Советский районный суд г. Тамбова в составе:
председательствующего судьи Ветошкиной Л.А.
при секретаре Маленковой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубовицкая Г.В. к ООО «Айстек» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Дубовицкая Г.В. обратилась в суд с иском к ООО «Айстек» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20693,47 руб.; проценты в размере 2076,85 руб. за нарушение сроков выплаты заработной платы; компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.
В обоснование иска указывает на то, что она работала в ООО «Айстек» в должности сортировщика сырья с уволена была в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Полный расчет в день увольнения произведен не был.
В судебном заседании Дубовицкая Г.В. . иск поддержала, пояснив, что она не обращалась в суд ранее, поскольку ответчик обещал погасить задолженность в добровольном порядке.
В настоящее время на предприятии введено конкурсное управление и оставшаяся часть задолженности не погашается.
Представитель ответчика ООО «Айстек» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, в деле имеется почтовое уведомление о вручении судебной повестки. При отсутствии возражений со стороны истца, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Период работы истца в ООО «Айстек» подтверждается трудовой книжкой, справкой конкурсного управляющего от , согласно которой задолженность предприятия перед Дубовицкая Г.В. составляет 20693,47 руб. Согласно ст. ст.236, 237 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числен и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба.
Таким образом, с ответчика следует взыскать задолженность по заработной плате за период в размере 20693,47 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 2076,85 руб. (2076,85 Х.25%:100:360х365 дней), компенсация морального вреда подлежит снижению до 1 500 руб., что соответствует характеру и степени нравственных страданий истца, вызванных задержкой выплаты заработной платы.
На основании ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход бюджета г. Тамбова госпошлину в размере 1083,11 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 253 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Айстек» в пользу Дубовицкая Г.В. задолженность по заработной плате в размере 20693 рублей 47 копеек, денежную компенсацию в размере 2076 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Дубовицкая Г.В. отказать.
Взыскать с ООО «Айстек» в доход бюджета г. Тамбова госпошлину в размере 1083 рублей 11 копеек.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Тамбова заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного заочного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Советский районный суд г. Тамбова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Судья: Ветошкина Л.А.
