Решение от 18 сентября 2014 года

    Р Е Ш Е Н И Е
 
             Именем Российской Федерации
 
    18 сентября 2014 года с. Богучаны
 
    Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего
 
    Филиппова А.О.,
 
    С участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А., представителя ответчика
 
    Искра М.А.
 
    При секретаре Карениной А.А.
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Прокурора Богучанского района в интересах Семеновой Л.И., Малых О.Г., Архипенко Г.А., Ждановой Т.Н., Молодецкой Г.А. к Краевому государственному казенному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Таежнинская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида» о взыскании недополученной заработной платы,
 
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    В Богучанский районный суд обратился Прокурор Богучанского района в интересах интересах Семеновой Л.И., Малых О.Г., Архипенко Г.А., Ждановой Т.Н., Молодецкой Г.А. к Красевому государственному казенному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Таежнинская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида» о взыскании недополученной заработной платы.
 
    В судебном заседании прокурор пояснила, что гражданам в интересах которых заявлен иск, работающим в школе неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата. Так в соответствии ст.315 ТК РФ заработная плата должна быть начислена с учетом оклада и всех стимулирующих выплат, за исключением районного и северного коэффициента, после чего на этот размер, который недолжен быть ниже минимального размера оплаты труда начислен районный и северный коэффициент.
 
    Истцы в судебное заседание не явились, уведомлены, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие или об отложении.
 
    Представитель ответчика Искра М.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась пояснила, что исковые требования не обоснованные, так как заработная плата начисляется в соответствии с ст.129 ТК РФ. Учитывая, что пропущен срок обращения в суд просит отказать, в том числе в иске по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за март 2014 года в соответствии ст.392 ТК РФ.
 
    Представители третьих лиц, Министерства образования и науки Красноярского края, Министерства финансов Красноярского края в суд не явились, уведомлены не просили о рассмотрении дела в их отсутствие или об отложении.
 
    При таких обстоятельствах в соответствии с ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.
 
    Суд, выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доводы сторон, проанализировав нормы федерального и регионально законодательства, приходит к выводу о том, что требования прокурора подлежат удовлетворению частично.
 
    В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
    В соответствии с ФЗ-336 от 02.12.2013 года «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер - 5554 рублей.
 
    В соответствии ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
 
    В соответствии с ст.315 ТК РФ оплата труда в районах крайнего севра и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    В соответствии с ст.316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
    В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севра утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 – Богучанский район относится к местности приравненной к районам крайнего севера.
 
    В Богучанском ране установлен районный коэффициент - 1,3 к заработной плате.
 
    Процентная надбавка в Богучанском районе (применительно к работникам Семеновой Л.И, Малых О.Г, Архипенко Г.А., Ждановой Т.Н., Молодецкой Г.А.) установлена в размере 50%.
 
    В силу гл.50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7 Конституции РФ) - каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции РФ).
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, справедливую зарплату….Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146 ТК РФ).
 
    При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315,316,317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Судом установлено, что Семеновой Л.И, Малых О.Г, Архипенко Г.А., Ждановой Т.Н., Молодецкой Г.А. работают в Краевом государственном казенном специальном (коррекционному) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Таежнинская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида»
 
    Суд проверив размер и структуру заработной платы истцов за период март- июнь 2014 года по представленным справкам установил, что в получаемую заработную плату за указные периоды были включены районный коэффициент и северная надбавка. С учетом этого суд полагает, что ответчиком неправильно была начислена заработная плата, так как согласно действующего законодательства оплата труда должна быть не ниже минимального, то есть 5554 рубля с 1 января 2014 года, после чего должен быть начислен районный коэффициент и северная надбавка.
 
    Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за март-июнь 2014 года из расчета:
 
    В отношении истца Семеновой Л.И.
 
    За апрель 2014 года = .. рублей + .. рубля (80% районные северные) – .. (фактически выплаченная заработная плата) = .. рублей.
 
    За май 2014 года = .. рублей + .. рубля (80% районные северные) – .. (фактически выплаченная заработная плата) = .. рублей.
 
    За июнь 2014 года = .. рублей / 24 рабочих дня * 16 фактически отработанных дней + .. рубля (80% районные северные) – .. (фактически выплаченная заработная плата) = .. рублей.
 
    Итого ...
 
    В отношении истца Архипенко Г.А..
 
    За апрель 2014 года = .. рублей + .. рубля (80% районные северные) – .. (фактически выплаченная заработная плата) = .. рублей.
 
    За май 2014 года = .. рублей + .. рубля (80% районные северные) – .. (фактически выплаченная заработная плата) = .. рублей.
 
    Итого .. рублей.
 
    В отношении истца Молодецкой Г.А.
 
    За апрель 2014 года = .. рублей + .. рубля (80% районные северные) – .. (фактически выплаченная заработная плата) = .. рублей.
 
    За май 2014 года = .. рублей + .. рубля (80% районные северные) – .. (фактически выплаченная заработная плата) = .. рублей.
 
    За июнь 2014 года = .. рублей / 24 рабочих дня * 16 фактически отработанных дней + .. рубля (80% районные северные) – .. (фактически выплаченная заработная плата) = .. рубля.
 
    Итого ...
 
    В отношении истца Малых О.Г.
 
    За апрель 2014 года = .. рублей + .. рубля (80% районные северные) – .. (фактически выплаченная заработная плата) = .. рублей.
 
    За май 2014 года = .. рублей + .. рубля (80% районные северные) – .. (фактически выплаченная заработная плата) = .. рублей.
 
    За июнь 2014 года = .. рублей / 24 рабочих дня * 16 фактически отработанных дней + .. рубля (80% районные северные) – .. (фактически выплаченная заработная плата) = .. рублей.
 
    Итого .. копеек.
 
    В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,….
 
    Судом установлено, что 28.07.2014 года прокурор обратился в интересах заявленных истцов в Богучанский районный суд.
 
    Согласно коллективного трудового договора Таежнинской коррекционной школы - интернат VIII вида п. 63 – Заработная плата выпаливается ежемесячно 11 числа каждого месяца.
 
    Сведений о том, что заработная плата за март 2014 года была выплачена с задержкой, суде не представлено.
 
    Таким образом, суд полагает, что обращение в суд после 11.07.2014 года является нарушением трех месячного срока предусмотренного ст.392 ТК РФ для защиты своего права в судебном порядке, поскольку истцы о нарушенном праве узнали, 11.04.2014 года не получив заработную плату в требуемом объеме.
 
    Ответчик заявил о применении последствий пропуска такого срока.
 
    Разъяснены положения ст.112 ГПК РФ.
 
    Доводы прокурора о том, что сроки не были пропущены, так как истцы обратились к прокурору незадолго до предъявления иска в суд, судом не принимаются, поскольку обращение в прокуратуру истцов не лишало их реализовать в установленные законом сроки своего права на судебную защиту. Иных причин пропуска срока для обращения в суд истцом не указано.
 
    При указанных обстоятельствах исковые требования о взыскании не доначисленной заработной платы за март 2014 года истцам Семеновой Л.И., Ждановой Т.Н., Архипенко Г.А. следует отказать в связи с пропуском истцом установленного законом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.
 
    В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец, прокурор освобождены от уплаты в силу пп1п.1 ст.333-36 НК РФ. Согласно ст.333-19 НК РФ сумма государственной пошлины составит .. рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Прокурора Богучанского района в интересах Семеновой Л.И., Малых О.Г., Архипенко Г.А., Ждановой Т.Н., Молодецкой Г.А. к Краевому государственному казенному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Таежнинская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить частично.
 
        Взыскать с Краевого государственного казенного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Таежнинская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида» в пользу
 
    Семеновой Л.И. недополученную заработную плату за апрель- июнь 2014 года – ..; Малых О.Г. недополученную заработную плату за апрель- июнь 2014 года – ..; Архипенко Г.А. недополученную заработную плату за апрель- май 2014 года – ..; Молодецкой Г.А. недополученную заработную плату за апрель- июнь 2014 года – ..
 
        Взыскать с Краевого государственного казенного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Таежнинская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида» в пользу местного бюджета государственную пошлину в .. рублей.
 
        В удовлетворении остальных требований отказать.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Богучанский районный суд.
 
    Судья                                 Филиппов А.О.