Дата принятия: 18 сентября 2014г.
Дело № 2-4171/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 сентября 2014 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) Космачевой О.В.
при секретаре: Новиковой Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пысларь М.С. к СОГБУ «Институт «Смоленскгражданпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации в связи с задержкой в выплате и компенсации морального вреда,
установил:
Пысларь М.С. обратилась в суд с иском к СОГБУ «Институт «Смоленскгражданпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> В обоснование иска указала, что за указанный период ей причитающиеся выплаты не произведены. Приказами руководителя период с ДД.ММ.ГГГГ был объявлен простоем, что влечет выплату заработной платы в размере 2/3 оклада.
Истица Пысларь М.С. и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, возражений по заявленным требованиям не представил.
С учетом мнения истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.
В силу ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая компенсацию неиспользованного отпуск, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Пысларь М.С. ДД.ММ.ГГГГ работала в ОГУП «Институт «Смоленскгражданпроект» в должности архитектора в архитектурно-строительной мастерской.
Распоряжением Администрации Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ № ОГУП «Институт «Смоленскгражданпроект» реорганизовано СОГБУ «Институт «Смоленскгражданпроект». (л.д. 4-6).
В соответствии с условиями трудового договора (п. 10) ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> надбавка согласно Временному положению об образовании и распределении ФЗП. (л.д. 11-12).
Приказом руководителя ОГУП «Институт «Смоленскгражданпроект» от ДД.ММ.ГГГГ № период с ДД.ММ.ГГГГ объявлен простоем; п.3 приказа сотрудникам предусмотрена оплата за время простоя в размере 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. (л.д. 13).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Пысларь М.С. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ( сокращение штатов работников). л.д. 14.
В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно представленному Пысларь М.С. расчету, исходя из размера тарифной ставки <данные изъяты> ей подлежит выплате заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (за вычетом аванса), ДД.ММ.ГГГГ (заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска) – <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> выходное пособие за первый месяц – <данные изъяты>
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.
Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ним в указанном размере на день разрешения спора, не представлено.
Таким образом, указанные причитающиеся истцу выплаты по правилам ст. 21,22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в заявленном им размере всего <данные изъяты> без учета подлежащих удержанию в соответствии с трудовым, налоговым и пенсионным законодательством сумм).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно представленному истцом расчету размер процентов за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ) составил <данные изъяты>
Ответчиком возражений по порядку расчета не представлено. Представленный Пысларь М.С. также проверен судом, является обоснованным и правильным. В связи с чем в указанном размере в пользу истицы и подлежит компенсация за задержку выплаты.
По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы и оплаты отпуска).
С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов Пысларь М.С., объема и характера причиненных ему нравственных страданий, социального назначения выплаты, судом принимается решение о взыскании с СОГБУ «Институт «Смоленскгражданпроект»в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>
В соответствии с ч. 2 ст. 100 ГПК РФ с работодателя подлежат взысканию понесенные истицей расходы на оплату услуг представителя, разумные пределы который с учетом временных затрат, сложности дела, необходимости произведения расчетов, судом определяется в размере <данные изъяты>
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета госпошлина в сумме <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать СОГБУ «Институт «Смоленскгражданпроект» в пользу Пысларь М.С. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ, компенсации неиспользованного отпуска, выходному пособию в сумме <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> и <данные изъяты> в счет оплаты расходов на юридические услуги.
В остальной части в иске Пыслать М.С. отказать.
Взыскать с СОГБУ «Институт «Смоленскгражданпроект» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>
Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г. Смоленска с заявлением об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.
Заочное Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> по течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, -в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.В.Космачева
