Дата принятия: 18 сентября 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
18 сентября 2014 года г. Астрахань
Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего Котовой Т.С.,
при секретаре Кудряшовой Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шлыкова А.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Шлыков А.К. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец Шлыков А.К. указал, что с дата обезличена он работал в Обособленном подразделении ООО «<данные изъяты>» в г. Астрахани в отделе <данные изъяты> по срочному трудовому договору на период выполнения пусконаладочных работ на площадке строительства «<данные изъяты>» в г. Астрахани, вахтовым методом продолжительностью вахты 60 календарных дней с суммированным учетом рабочего времени с почасовой ставкой в размере 220 рублей. В связи с невыплатой заработной платы, он обратился к ответчику с заявлением о прекращении трудовой деятельности и 20 сентября 2013 года трудовой договор был расторгнут. Заработная плата за август и сентябрь, а также компенсация за неиспользованный отпуск в последний день работы ему не была выплачена. Задолженность ответчика перед ним по невыплаченной сумме за сентябрь 2013 года с учетом фактической компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 7 888,67 рублей. Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5 565,85 рублей. Невыплатой денежных средств ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с нарушением его имущественных прав. Он был вынужден приживать в г. Астрахани не имея денежных средств, трудовая книжка была выдана только после обращения в трудовую инспекцию, в связи с чем, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 40 000 рублей.
Истец Шлыков А.К., извещенный надлежащим образом о дне слушания, в суд не явился, имеется заявление о рассмотрении иска в его отсутствии.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина не явки суду неизвестна, в адрес суда представлены расчетные листы на Шлыкова А.К.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что дата обезличена со Шлыковым А.К. был заключен срочный трудовой договор № <данные изъяты>, по условиям которого Шлыков А.К. был принят в ООО «<данные изъяты> на работу в отдел <данные изъяты> на период выполнения Обществом <данные изъяты> в рамках договора, заключенного с ООО «<данные изъяты>» от дата обезличена № №
По соглашению сторон работнику был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью – 12 месяцев, продолжительность вахты 60 календарных дней, продолжительность междувахтового отдыха 20 дней, шестидневная рабочая неделя с одним выходных днем, продолжительность ежедневного рабочего дня в пределах графика работы на вахте 10 часов.
П.п. 3.1., 3.3 договора предусмотрена оплата и премирование, которое осуществляется в соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании персонала Обособленного подразделения», по результатам работы за календарный месяц начисляется премия в размере до 30% месячной ставки.
дата обезличена трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от дата обезличена №№
Истцом представлены расчетные листки по заработной плате за период с 01 апреля 2013 года по 20 сентября 2013 года с указанием фактически отработанного рабочего времени и начисленной заработной платы.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (часть 1 ст. 140 ТК РФ).
Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По смыслу ст. 236 ТК РФ, законодатель, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусматривает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию в соответствующем размере за каждый день задержки после установленного срока выплаты, но в любом случае не позднее чем со следующего дня после даты увольнения, и тем самым обеспечивает дополнительную защиту трудовых прав работников, нарушенных несвоевременной выплатой работодателем причитающихся выплат.
Задолженность по невыплаченной сумме за сентябрь 2013 года, с учетом фактической компенсации за неиспользованные дни отпуска, составляет 7 888,67 рублей.
Размер компенсации за каждый день просрочки выплаты невыплаченной суммы 7 888,67 рублей за сентябрь 2013 года начиная с 17 декабря 2013 года составляет 5 565,85 рублей.
Расчет, представленный истцом, суд находит правильным. Данный расчет денежной компенсации, ответчиком оспорен не был.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Шлыкова А.К. в части взыскания денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном размере.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 3 000 руб.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: расходы на оплату услуг представителей, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, другие признанные судом необходимые расходы.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика 2 000 руб. в счет возмещения оплаты услуг по составлению искового заявления, так как данные расходы суд признает необходимыми в соответствии со ст.94 ГПК РФ.
В силу ст. 103 ГПК РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика, так как ГПК РФ предусмотрено освобождение истца от уплаты госпошлины при подачи искового заявления в суд в защиту нарушенного трудового права.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Шлыкова А.К. компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 7 888,67 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки выплат в сумме 5 565,85 рублей, расходы по оплате услуг по составлению и оформлению искового заявления в сумме 2 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В остальной части исковые требования Шлыкова А.К. – оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения через районный суд, вынесший решение.
Судья Т.С. Котова
Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2014 года
Судья
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
