Дата принятия: 18 сентября 2014г.
Дело № 2- 6610/14 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИФИО1
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Дзержинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего - судьи Станковой Е.А.,
при секретаре – Даниличевой Е.М.,
с участием истца Фоминой М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес> гражданское дело по иску Фоминой ФИО5 к ООО «<адрес> завод буровой техники» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Фомина М.С. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «<адрес> завод буровой техники» (далее- ООО ВЗБТ) о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что работала у ответчика в должности инженера по нормированию труда, с ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.
По утверждению истца, ответчик до настоящего времени не выполнил требования ст. 140 ТК РФ, не выплатил ей заработную плату в размере <данные изъяты> коп., которую просит взыскать с ответчика.
В результате невыплаты заработной платы истцу причинены нравственные страдания, моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> руб. и просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании Фомина М.С. поддержала исковые требования и просила их удовлетворить.
Представляющий интересы ответчика ООО ВЗБТ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
С согласия истца, дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правшами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что истец Фомина М.С. работала у ответчика ООО ВЗБТ в должности в должности инженера по нормированию труда, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Фомина М.С. уволена с указанной должности по собственному желанию, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По утверждению истца, ответчик до настоящего времени не выполнил требования ст. 140 ТК РФ, не выплатил ей заработную плату в размере <данные изъяты> коп., которую просит взыскать с ответчика.
Доказательств, опровергающих доводы истца о нарушении ст. 140 ТК РФ, а также представленный истцом расчет, суду не представлено.
Поскольку заработная плата в размере <данные изъяты> коп. истцу работодателем не выплачена, требования о ее взыскании являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" В соответствии с частью четвертой ст.3 и частью девятой ст.394 кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника. Уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Фоминой ФИО6 к ООО «<адрес> завод буровой техники» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «<адрес> завод буровой техники» в пользу Фоминой ФИО7 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в <адрес> областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если также заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
Судья Станкова Е.А.
