Дата принятия: 18 сентября 2014г.
Дело № 2-3526/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 сентября 2014 года город Пермь
Дзержинский районный суд города Перми в составе:
председательствующего судьи Завьялова О.М.,
секретаря Черемных Е.О.,
с участием прокурора Желнина В.А., истца Казымова А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Перми предъявленного в интересах Казымова А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Модус» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Дзержинского района г. Перми обратился в интересах Казымова А.М. в суд с иском к ООО «Модус» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей за период Дата, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... рубля ... копеек, компенсации морального вреда в размере ... рублей.
Свои требования истец мотивирует тем, что в связи с обращением Казымова А.М. в прокуратуру Дзержинского района г. Перми о невыплате заработной платы ООО «Модус» прокуратурой была проведена проверка, в ходе которой установлено, что Дата между Казымовым А.М. и ООО «Модус» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Казымов А.М. был принят на работу в качестве работника строительной специальности на неопределенный срок, ему была установлена заработная плата в размере ... рублей в месяц на период испытательного срока. В нарушение норм трудового законодательства заработная плата ООО «Модус» Казымову А.М. не выплачивалась.
В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Истец Казымов А.М. в судебном заседании исковые требования поддержал, суду дополнительно пояснил, что устроился на работу в ООО «Модус» в Дата, в котором работал Дата. Ему была установлена заработная плата в размере ... рублей в период испытательного срока и ... рублей после испытательного срока. Заработная плата должна была выплачиваться двумя частями, ... числа каждого месяца должны были выплачивать аванс, ... числа – окончательный расчет. За две недели марта был выплачен аванс в размере ... рублей. Рабочий день начинался ... и заканчивался ..., работали без выходных. Были установлены перерывы на обед. С Дата ушел на другую работу трудовые отношения с ООО «Модус» прекратил.
Представитель ответчика ООО «Модус» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств и заявлений о невозможности рассмотрения дела в свое отсутствие, о рассмотрении дела в свое отсутствие не представил, таким образом суд считает возможным, с учетом мнения истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что ООО «Модус» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 37-38).
Казымов А.М. состоит с ООО «Модус» в трудовых отношениях с Дата, занимал должность работника строительной специальности, что подтверждается трудовым договором от Дата. Согласно п. ... договора, истцу установлена оплата труда на период испытательного срока в размере ... рублей в месяц, по окончании испытательного срока в размере ... рублей в месяц. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ... месяца. В соответствии с п. ... трудового договора обязанностями работника являются выполнение строительных работ по указанию непосредственного начальника или директора (л.д. 17-19).
Из письменных объяснений директора ООО «Модус» ... следует, что истец работал в ООО «Модус» по договору подряда с испытательным сроком. Факт наличия задолженности по заработной плате не отрицал. Пояснил, что задолженность сформировалась ввиду того, что заказчик не оплатил выполненные ООО «Модус» работы. С заявлением о расторжении договора и об увольнении Казымов А.М. не обращался (л.д. 23).
Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Согласно п. ... трудового договора от Дата работнику устанавливается нормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени не более ... часов в день. Из пояснений истца следует, что заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц – ... и ... числа, также из пояснений истца следует, что он перешел на другую работу к другому работодателю Дата.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу были установлены нормальные условия труда с ...-часовой рабочей неделей, доказательства обратного истцом не представлено, следовательно, последним рабочим днем Казымова А.М. в ООО «Модус» следует считать Дата.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... рублей, исходя из следующего расчета: ..., в остальной части требований следует отказать.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно.
Поскольку ответчиком не представлены доказательства исполнения своих обязательств по выплате заработной платы в порядке и сроки, предусмотренные трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, а также то, что истец просит взыскать с ответчика заработную плату, суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истцом.
Ответчик в день увольнения окончательный расчет с истцом не произвел, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют, сумма, подлежащая выплате при увольнении, как установлено судом составляет ... рублей.
Таким образом, исходя из требований п. 3 ст. ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период просрочки выплаты заработной платы за период с Дата по Дата, т.е. по день заявленных требований, в размере ... рублей ... копейки, в остальной части требований следует отказать.
В связи с нарушением прав работника, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... рублей.
Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.
Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.
Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы законными и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме ... рублей.
В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с требованиями п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден, в размере ... рублей ... копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Дзержинского района г. Перми предъявленные в интересах Казымова А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Модус» - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Модус» в пользу Казымова А.М. заработную плату за Дата в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Модус» в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
В остальной части требований, предъявленных прокурором Дзержинского района г. Перми в интересах Казымова А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Модус» - отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья – О.М. Завьялов
