Дата принятия: 18 сентября 2014г.
дело № 2-6004/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 сентября 2014г. Центральный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего судьи Волошиной С.Э.,
при секретаре Голобоковой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску Батуровой А.А., Гончарова П.Г. к ООО Прииск «Каракканский» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Батурова А.А., Гончаров П.Г. обратились в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее. Батурова А.А. работала в ООО Прииск «Каракканский» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В день увольнения окончательный расчет с ней произведен, задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Гончаров П.Г. работал в ООО Прииск «Каракканский» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате составила <данные изъяты>. Просит взыскать указанную задолженность, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда - <данные изъяты>.
В судебном заседании истцы Батурова А.А., Гончаров П.Г. исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО Прииск «Каракканский» Токмаков С.Г., не возражал против удовлетворения иска в части выплаты заработной платы Гончарпову П.Г. остальные требования не признал, просил отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из представленных материалов дела следует, что истцы состояли с ООО Прииск «Каракканский» в трудовых отношениях. Так, Батурова А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в организации ответчика <данные изъяты>; Гончаров П.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты>.
Трудовые договоры с указанными работниками расторгнуты на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).Судом установлено, что суммы, причитающиеся вышеназванным работникам при увольнении, им выплачены не были. Данное обстоятельство, как и размер невыплаченных сумм, подтверждаются расчетными листками, выданными работодателем указанным работникам.
Иного суду не представлено.
Таким образом, бездействием ответчика нарушено право истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и расчета по увольнению. В связи с чем, исковые требования о взыскании начисленной, но невыплаченной в полном объеме заработной платы и расчета по увольнению, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Доводы ответчика о том, что задолженность по заработной плате связана со сменой руководства прииска, как и мнение представителя ответчика о том, что работников устраивало положение с наличием задолженности в течение длительного периода не освобождают ответчика о выполнения обязанности по своевременному расчету работников, иное нарушает права истцов на вознаграждение за труд, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ, ст.136 ТК РФ право истца на получение заработной платы, которое относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора, и свидетельствует о виновных действиях работодателя.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку представленные истцами расчеты процентов за неисполнение денежного обязательства представителем ответчика не были оспорены, суд полагает возможным взять их за основу.
При таких обстоятельствах, в пользу Батуровой А.А. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, в пользу Гончарова П.Г. – <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании изложенного, учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию причиненного морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов по <данные изъяты>.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Батуровой А.А., Гончарова П.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Прииск «Каракканский» в пользу Батуровой А.А. задолженность по выплате заработной в размере <данные изъяты>, компенсацию в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
Взыскать с ООО Прииск «Каракканский» в пользу Гончарова П.Г. задолженность по выплате заработной в размере <данные изъяты>, компенсацию в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
Взыскать с ООО Прииск «Каракканский» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> в доход бюджета городского округа «Город Чита».
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.
Судья С.Э. Волошина
Копия верна С.Э. Волошина
