Решение от 18 ноября 2013 года

    Дело №№
 
    РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    18 ноября 2013 года    г.Тында
 
    Тындинский районный суд Амурской области в составе: председательствующего судьи Батова П.Е., при секретаре судебного заседания Ильиной И.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пугачёвой <данные изъяты>, Зоркальцевой <данные изъяты>, Обуховой <данные изъяты>, Султановой <данные изъяты>, Ионовой <данные изъяты>, Давыдовой <данные изъяты>, Самолыга <данные изъяты>, Резниковой <данные изъяты>, Давыдовой <данные изъяты>, Мизёвой <данные изъяты>, Ионова <данные изъяты> к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению «Детский сад №2 «Росинка» комбинированного вида» г. Тынды, Управлению образования Администрации города Тынды, Администрации города Тынды, Финансовому управлению Администрации города Тынды, Муниципальному бюджетному учреждению «Централизованная бухгалтерия Администрации г.Тында» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
 
    установил:
 
    Пугачёва Н.С., Зоркальцева М.В., Обухова Т.В., Султанова З.К., Ионова Л.Л., Давыдова Е.В., Самолыга Н.Г., Резникова Т.А., Давыдова И.А., Мизёва Т.А., Ионов В.П. обратились в суд с исками о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование заявленных требований указали, что работают в МДОБУ ДС № 2 «Росинка» г. Тынды. Установленный им размер заработной платы нарушает их трудовые права. Поскольку они работают в особых климатических условиях, размер их заработной платы должен составлять не менее минимального размера оплаты труда, затем к данной сумме должны быть начислены районный коэффициент в размере 70% и надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 %. В нарушение ст. 147,148,315,316,317 ТК РФ, Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работодатель недоначислил и не выплатил им заработную плату в сумме, составляющей разницу между МРОТ с учетом 70% районного коэффициента и 50% северной надбавки и фактически выплаченной заработной платой. Недобросовестными действиями ответчика им причинен моральный вред. Просили взыскать с ответчика:
 
    - Пугачева Н.С., недоначисленную заработную плату за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей; Зоркальцева М.В., недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; Обухова Т.В., недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; Султанова З.К., недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; Ионова Л.Л., недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; Резникова Т.А., недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; Давыдова Е.В., недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; Самолыга Н.Г., недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; Давыдова И.А., недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; Мизёва Т.А., недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; Ионов В.П., недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В судебное заседание истцы Пугачева Н.С., Зоркальцева М.В., Обухова Т.В., Султанова З.К., Ионова Л.Л., Давыдова Е.В., Самолыга Н.Г., Резникова Т.А., Давыдова И.А., Мизёва Т.А., Ионов В.П. не явились, письменными заявлениями просили рассмотреть дело без их участия.
 
    Представители ответчиков МДОБУ «Детский сад №2 «Росинка» комбинированного вида» г. Тынды Амурской области, Администрации города Тынды, МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования г. Тынды», Финансового управления Администрации
 
    2 города Тынды, надлежащим образом извещенные о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили.
 
    Представитель ответчика -Управления образования Администрации г. Тынды в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен о времени и месте рассмотрения дела, от начальника Управления образования Администрации г. Тынды поступило письменное заявление с просьбой данное гражданское дело рассмотреть без их участия.
 
    Судом, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.
 
    Из письменного отзыва Управления образования Администрации г. Тынды следует, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Считают, что заработная плата истцам была установлена без нарушений трудового законодательства, просят в исковых требованиях истца отказать.
 
    Рассмотрев заявленные исковые требования, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.
 
    Как установлено в судебном заседании истцы состоят в трудовых отношениях с МДОБУ ДС № 2 «Росинка» комбинированного вида» г. Тынды Амурской области, что подтверждается копиями приказов, копиями трудовых договоров.
 
    Как следует из материалов дела, предметом спора является правомерность начисления заработной платы в пределах минимального размера оплаты труда, взыскание недоначисленной заработной платы за период с июня по август 2013 года включительно.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом в интересах социальной справедливости подлежат учету положения статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ, которыми установлена обязанность работодателя оплачивать труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичный труд в местностях с отсутствием особых климатических условий.
 
    4.1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
 
    3 выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
 
    В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации находятся в Особенной части Кодекса; устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда; не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. N1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» город Тында Амурской области отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
 
    В соответствии с п.2 ст. 4, п.З ст.5 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 г. N 471-03 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» размер районного коэффициента работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета, составляет для г. Тында 1,7; размер процентной надбавки, установленный Правительством Российской Федерации, является предельным для организаций в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера области, составляет 10 процентов заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы, но не свыше 50 процентов заработка.
 
    Согласно ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 г. №232-Ф3 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2013 года установлен в размере 5205 рублей.
 
    Соглашением о минимальной заработной плате в Амурской области, заключенным между Федерацией профсоюзов Амурской области, объединением работодателей Амурской области и Правительством Амурской области, зарегистрированным управлением труда министерства внешнеэкономических связей, туризма и предпринимательства Амурской области (per. № 104 от 27 января 2012 года), вступившим в законную силу 01 марта 2012 года, на основании ст.133.1 ТК РФ в целях повышения уровня заработной платы и социальных гарантий работников, работающих на территории Амурской области установлен размер минимальной заработной платы 5 995 рублей (для работников, работающих на территории Амурской области, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
 
    Доводы истцов о том, что их заработная плата должна быть начислена с применением данного Соглашения, являются ошибочными, поскольку «минимальная заработная плата» и «минимальный размер оплаты труда» - это разные понятия, толкование которых дается в Трудовом кодексе РФ. Вышеуказанным Соглашением минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не устанавливался.
 
4
 
    Части первая и четвертая ст. 133.1 ТК РФ, позволяющие региональным соглашением о минимальной заработной плате устанавливать минимальную заработную плату в субъекте Российской Федерации в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, предоставляют возможность субъектам социального партнерства осуществить на соответствующей территории с учетом социально-экономической ситуации правовое регулирование, направленное на улучшение положения работников по сравнению с существующим на федеральном уровне.
 
    В данной норме предусмотрено право субъекта на установление минимальной заработной платы. Установленная в Амурской области Соглашением от 27.01.2012 года минимальная заработная плата включает в себя компенсационные надбавки, следовательно, она является меньше минимальной заработной платы, определяемой исходя из установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с учетом начисления на него в соответствии с главой 50 ТК РФ районного коэффициента и северной надбавки.
 
    Следовательно, оплата истцам заработной платы должна производиться исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного с 01 января 2013 года установлен в размере 5205 рублей в месяц с учетом действующего в Амурской области Тындинском районе районного коэффициента 70% и северной надбавки 50%. Таким образом, размер гарантированной федеральным законодателем минимальной заработной платы для истцов в спорный период составляет 11451 рублей и применяется с соблюдением правил об отработке нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, закрепленных в ч.З ст. 133 ТК РФ. Таким образом расчет подлежащей взысканию в пользу истцов заработной платы производится судом с учетом указанных положений закона, фактически отработанного времени, периода работы за который истцы просят взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату.
 
    Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Из трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, заключенных между «Детским садом №2 «Росинка» и истцами следует, что к должностному окладу истцов установлены, в том числе, районный коэффициент в размере 70 % и Северная надбавка в размере 50%.
 
    В соответствии со ст. 60.1. Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
 
    Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
 
    В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
 
    В соответствии с положениями ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
 
    Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
 
    В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
 
    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
 
    В силу положений ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
 
5
 
    Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
 
    Суд приходит к выводу, что при проверке соблюдения законности начисления заработной платы, в части обеспечения минимального размера оплаты труда, в расчет разницы между фактически начисленной истцу заработной платой и МРОТ с применением районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в сумму фактически начисленной заработной платы не должна включаться доплата за увеличенный объем работы Султановой З.К., поскольку данная выплата, хотя и предусмотрена Положением об оплате труда в качестве компенсационной и работа выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, фактически устанавливаются за выполнение работы, выходящей за рамки трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и, в силу приведенных положений ст. 60.2, 151 ТК РФ, выполнение данной работы оплачивается дополнительно, то есть к начисленной с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки заработной плате. Также, исходя из положений ст. 285 ТК РФ не подлежит включению в расчет заработная плата по внутреннему совместительству Султановой З.К. за работу сторожа, поскольку за работу на условиях совместительства выплачивается заработная плата с соблюдением всех гарантий предусмотренных трудовым законодательством, в том числе предусмотренных федеральным законом о минимальном размере оплаты труда.
 
    Поскольку в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату лежит на работодателе, суммы недоначисленной заработной платы подлежат взысканию в пользу истцов с ответчика Муниципального дошкольного общеобразовательного бюджетного учреждения «Детский сад №2 «Росинка» комбинированного вида» г. Тынды Амурской области.
 
    Переходя к вопросу о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с п. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    В соответствии с п.2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В судебном заседании установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение прав истцов на выплату заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, недополучая заработную плату, истцы испытывали нравственные страдания, которые выразились в переживаниях по поводу невозможности достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности.
 
    Согласно п.1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    Факт причинения истцам нравственных страданий в результате нарушения их трудовых прав в судебном заседании установлен. Однако требуемые истцами суммы компенсации морального вреда не соответствуют конкретным обстоятельствам дела, степени вины работодателя, характеру и длительности страданий истцов.
 
    Оценивая степень нравственных страданий истцов, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере <данные изъяты> рублей в пользу каждого из истцов.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
 
6
 
    Поскольку истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п.1 и 3 ч.1 ст. 333.36 НК РФ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Руководствуясь ст. 194, 197-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Пугачёвой <данные изъяты>, Зоркальцевой <данные изъяты>, Обуховой <данные изъяты>, Султановой <данные изъяты>, Ионовой <данные изъяты>, Давыдовой <данные изъяты>, Самолыга <данные изъяты>, Резниковой <данные изъяты>, Давыдовой <данные изъяты>, Мизёвой <данные изъяты> <данные изъяты>, Ионова <данные изъяты> к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению «Детский сад №2 «Росинка» комбинированного вида» г. Тынды, Управлению образования Администрации города Тынды, Администрации города Тынды, Финансовому управлению Администрации города Тынды, Муниципальному бюджетному учреждению «Централизованная бухгалтерия Администрации г.Тында» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «Детский сад №2 «Росинка» комбинированного вида» г. Тынды Амурской области в пользу:
 
    Пугачевой <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату с <данные изъяты> по <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Зоркальцевой <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату с <данные изъяты> по <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Обуховой <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату с <данные изъяты> по <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.
 
    Ионовой Любови Леонтьевны недоначисленную и невыплаченную заработную плату с <данные изъяты> по <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Резниковой <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату с <данные изъяты> по <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.
 
    Давыдовой <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату с <данные изъяты> по <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Самолыга <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату с <данные изъяты> по <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    -    Давыдовой <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную
плату за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Мизёвой <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Султановой <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату с <данные изъяты> по <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    -Ионову Владимиру Павловичу недоначисленную и невыплаченную заработную плату с <данные изъяты> по <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «Детский сад №2 «Росинка» комбинированного вида» г. Тынды Амурской области в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Амурский областной суд через
Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной
форме.    ^>
 
    Судья    С L^-2"*--*—— Батов П.Е.