Дата принятия: 18 марта 2013г.
Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Гурьевский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего Тишкивской Л.Н.
при секретаре Ивлюшкиной В.Ф.
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Гурьевске
18 марта 2013 года
гражданское дело по иску Антонова Евгения Николаевича к ООО «Сибмощь» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Антонов Е.Н. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибмощь» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 57037 рублей и денежной компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности директора по развитию, а ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. Однако, при увольнении ему не выдали заработную плату за январь 2013 года и причитающиеся иные выплаты при расчете, добровольно отказались выплатить задолженность по заработной плате, поэтому он просит взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец Антонов Е.Н. поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Сибмощь» был извещен о месте и времени судебного разбирательства, о чем свидетельствует расписка в получении судебной повестки, но в суд представитель ответчика не явился, письменного отзыва не представил, не просил об отложении судебного разбирательства.
Заслушав истца, проверив письменные материалы дела, суд считает возможным удовлетворить в полном объеме иск о взыскании долга по заработной плате, частично удовлетворить иск о взыскании денежной компенсации морального вреда по следующим основаниям.
В соответствии со статьями 140, 84-1 абз.3 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
Справкой о заработной плате за 2013 год, выданной Антонову Евгению Николаевичу, подтверждается задолженность ООО «Сибмощь» по заработной плате в сумме 57037 рублей перед работником по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ(л.д.4). Факт прекращения трудового договора подтверждается представленной в материалы дела копией приказа об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.9). До настоящего времени долг по заработной плате Антонову Е.Н. не выплачен, не смотря на предоставленную судом ответчику возможность выплатить задолженность по заработной плате истцу.
Таким образом, судом установлен факт грубого нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты заработной платы после его увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, то есть на протяжении месяца, что позволяет суду прийти к выводу об обоснованности требований истца в судебном порядке.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28.09.2010г.), учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая характер и объем нравственных страданий, причиненных истцу Антонову Е.Н. нарушением его трудовых прав, в связи с чувствами унижений, переживаний, необходимостью обращения в суд с иском по вине работодателя, исходя из размера не выплаченной заработной платы, материального положения истца, который до настоящего времени не работает, а также с учетом финансового положения предприятия, требований разумности и справедливости, суд полагает, что размер подлежащего компенсации истцу морального вреда может быть оценен в 5000 рублей, которые следует взыскать соответчика в пользу истца.
Согласно ст. 211 ГПК РФ суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.
Согласно п.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 2111 руб. 11 коп., т.к. истец при подаче иска освобождался от уплаты государственной пошлины по закону.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 127, 139, 140, 391 ТК РФ, ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибмощь», <данные изъяты> в пользу Антонова Евгения Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>. проживающего в <адрес> задолженность по заработной плате в сумме 57 037 рублей (пятьдесят семь тысяч тридцать семь рублей) и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего в общей сумме 62 037 рублей (шестьдесят две тысячи тридцать семь рублей).
Взыскать с ООО «Сибмощь» госпошлину в местный бюджет в размере 2111 руб. 11коп.
Обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания с ООО «Сибмощь» в пользу Антонова Евгения Николаевича задолженности по заработной плате.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в месячный срок со дня вынесения мотивированного решения суда – с 21 марта 2013 года через Гурьевский городской суд.
Судья Л.Н.Тишкивская
