Дата принятия: 18 марта 2013г.
Дело № года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 марта 2013 года г. Грязи
Грязинский городской суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Смагиной В.Г.
при секретаре Шальневой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФилатовой З.Г. к садоводческому некоммерческому товариществу «Тракторостроитель - 4» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Филатова З.Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском. Свои исковые требования обосновала тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера-кассира потребительского кооператива с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ПК «Тракторостроитель -4» не выплатил ей заработную плату в размере <данные изъяты> коп. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ей часть задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, с ответчика подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> рублей. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля и проценты в размере <данные изъяты> рублей.
Истец Филатова З.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика СНТ «Тракторостроитель - 4» Пестерев А.Н. исковые требования признал в полном объеме.
В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает отказ от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования Филатовой З.Г. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ПК «Тракторостроитель-4» с Филатовой З.Г. был заключен срочный трудовой договор.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Филатова З.Г. принята на работу в ПК «Тракторостроитель - 4» на должность бухгалтера сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно положениям п. 1 ст. 2 ФЗ № 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" настоящий Федеральный закон использует нормы других отраслей права, комплексно регулирует отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства, огородничества и дачного хозяйства, и устанавливает правовое положение садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации, права и обязанности их членов.
Пунктом 1 ст. 20 названного Закона установлено, что органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления.
На основании п. 1 ст. 21 Закона к исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) относятся следующие вопросы: избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий, если уставом такого объединения не установлено иное; утверждение приходно-расходной сметы такого объединения и принятие решений о ее исполнении; поощрение членов правления, ревизионной комиссии (ревизора), комиссии по контролю за соблюдением законодательства, фонда взаимного кредитования, фонда проката и членов такого объединения и др.
Согласно ст. 22 ТК КФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, в соответствии с трудовым договором работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Анализ данной нормы в единстве иных норм права позволяет сделать вывод, что для взыскания заработной платы необходимо установить, в том числе, нахождение работника в трудовых правоотношениях с работодателем, установление размера заработной платы исходя из имеющихся в деле доказательств, наличие и размер задолженности, наличие оснований для ответственности за задержку выплаты зарплаты.
В силу статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, при этом, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Следовательно, администрация СНТ «Тракторостроитель - 4» была обязана произвести выплату причитающейся Филатовой З.Г. заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно платежной ведомости и расходного ордера Филатовой З.Г. ДД.ММ.ГГГГ выплачена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно бухгалтерской справки СНТ «Тракторостроитель - 4» задолженность по заработной плате организации перед Филатовой З.Г. составляет <данные изъяты> рубля 35 коп.
На основании ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и ФЗ.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата своевременно истцу выплачена не была, была депонирована, то с ответчика необходимо взыскать и проценты. Суд соглашается с представленным истцом расчетом.
В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.
Признание иска подтверждается собранными по делу доказательствами: запиской-расчетом при прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, платежными ведомостями, расчетом задолженности по заработной плате.
Ответчик признал исковые требования добровольно, без принуждения, признание иска не ущемляет права и интересы других лиц, последствия признания иска ответчиками разъяснены и понятны.
В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ суд считает возможным признание иска ответчиком принять.
В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Учитывая, что истец - Филатова З.Г. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, то есть с требованием, вытекающим из трудовых правоотношений, и в силу Закона освобождена от уплаты государственной пошлины, то сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты> коп., подлежащая уплате при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.39, 103, 173, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Тракторостроитель - 4» в пользу Филатовой З.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп.) и проценты в размере <данные изъяты> коп.).
Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Тракторостроитель - 4» в доход Грязинского муниципального образования государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Грязинский городской суд.
Председательствующий_____________
Мотивированное решение изготовлено 25.03.2013г.
