Решение от 18 июня 2014 года

    Дело № 2-1125/2014 Мотивированное решение изготовлено
 
23 июня 2014 года
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    18 июня 2014 года город Нижний Тагил
 
    Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой С.Ю., при секретаре Сологуб С.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старых А. И. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройЛюкс» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Старых А.И. обратился в суд с иском к Исмаилову Р.Г.о. о защите трудовых прав и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы следующим.
 
    Истец работал в ООО «СтройЛюкс», директором которого является Исмаилов Р.Г.о. с ../../.... г. по ../../.... г. в должности прораба. Ему не была выплачена заработная плата за весь период трудовой деятельности. Задолженность работодателя по основным выплатам составила №... руб.
 
    Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме №... руб. и компенсацию морального вреда за нарушение прав работника в сумме №... руб.
 
    Определением суда от ../../.... г. была произведена замена ответчика на надлежащего ответчика – ООО «СтройЛюкс» (...).
 
    В судебном заседании истец в полном объёме поддержал предъявленные исковые требования и просил об их удовлетворении.
 
    Представитель ответчика – ООО «СтройЛюкс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен в установленном законом порядке, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (...), представил письменные возражения по существу предъявленного иска, которые основаны на следующем.
 
    Истец был уволен ../../.... г. по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Гражданского кодекса РФ. В период трудовых отношений заработная плата истцу выплачивалась в полном объёме и согласно имеющимся в материалах дела платежным документам задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составляет №... руб. Поэтому исковые требования необоснованны и не подлежат удовлетворению (...).
 
    С учётом мнения истца и в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика.
 
    Заслушав объяснения истца и исследовав письменные материалы дела, суд признаёт исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично. Данный вывод суда основан на следующем.
 
    Судом установлено, что ООО «СтройЛюкс» является зарегистрированным в установленном законом порядке юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (...).
 
    Суду представлен трудовой договор от 06.02.2014, заключённый между ООО «СтройЛюкс» (работодатель), в лице генерального директора Исмаилова Р.Г.о. (работодатель) и Старых А.И. (работник), согласно пункту 1 которого предприятие обязуется предоставить, а работник выполнять работу по должности, специальности «прораб» на условиях, предусмотренных настоящим договором (...). Трудовой договор подписан заключившими его сторонами.
 
    О принятии истца на работу работодателем был издан приказ от ../../.... г. (...).
 
    ../../.... г. истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении (...).
 
    Приказом от ../../.... г. истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (...).
 
    Таким образом, судом достоверно установлено, что между истцом и ответчиком имели место оформленные в установленном законом порядке трудовые правоотношения, отвечающие требованиям положений статьи 15 и статьи 56 Трудового кодекса РФ.
 
    Суд признаёт обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате.
 
    В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ ззаработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад, размер которого после уплаты работодателем всех установленных законодательством РФ налоговых платежей, а также без учета районного коэффициента и процентной надбавки, установленных действующим законодательством для данной местности, составляет №... руб. и премия в размере №... руб. (...).
 
    Согласно пункту 5.2 трудового договора работнику могут быть выплачены дополнительные надбавки и премии по итогам его деятельности (...).
 
    Как следует из представленной истцом суду справки формы 2-НДФЛ его заработная плата за период трудовой деятельности составила №... руб., из которых: за февраль 2014 года – №... руб., за март 2014 года – №... руб. (...).
 
    Как пояснил в судебном заседании истец, в день увольнения, то есть 08.04.2014, ему не была выплачена заработная плата и причитающийся при увольнении расчет, всего в сумме №... руб.
 
    При этом из письменных возражений ответчика на предъявленный иск следует, что фактически работодателем не оспаривается задолженность по заработной плате перед истцом, однако признаётся меньшая сумма задолженности - в размере №... руб. (...).
 
    В подтверждение доводов о выплате истцу заработной платы ответчиком представлены суду соответствующие платежные документы.
 
    Так, согласно расходному кассовому ордеру от ../../.... г. истцу был выплачен аванс за февраль 2014 года в сумме №... руб. (...).
 
    Согласно расходному кассовому ордеру от ../../.... г. истцу был выплачен аванс за февраль 2014 года в сумме №... руб. (...).
 
    Согласно расходному кассовому ордеру от ../../.... г. истцу был выплачен аванс за февраль 2014 года в сумме №... руб. (...).
 
    Таким образом, в счёт причитающейся заработной платы за февраль 2014 года истцом была получена от ответчика заработная плата в общей сумме №... руб., что подтверждается вышеуказанными платежными документами.
 
    При этом доводы истца в судебном заседании о том, что на основании указанных платежных документов им была получена не заработная плата, а денежные средств доя приобретения строительных материалов на нужды работодателя, суд оценивает критически.
 
    Из представленных ответчиком платежных документов однозначно следует целевое назначение полученных истцом денежных средств – «аванс за февраль 2014 года» и никаких иных назначений иного целевого расходования указанные документы не содержат.
 
    Истцом в судебном заседании не оспаривался факт получения указанных денежных средств в общей сумме №... руб. и собственноручное подписание расходных кассовых ордеров о получении данных денежных средств.
 
    Таким образом, суд признаёт достоверно установленным, что фактически задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет: за февраль 2014 года – №... руб. (№...), за март 2014 года – №... руб. и поскольку ответчиком не представлено суду документов о выплате истцу указанных сумм заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме №... руб. (№...).
 
    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Из буквального толкования указанной нормы закона следует, что для наступления материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику при увольнении выплат достаточным является сам факт невыплаты указанных сумм в день увольнения работника. При этом, причины невыплаты не имеют правового значения и не могут являться основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку причитающихся работнику выплат.
 
    Факт невыплаты работнику причитающейся ему к выплате заработной платы достоверно установлен в судебном заседании, в связи с чем, имеются предусмотренные законом основания для материальной ответственности работодателя, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ.
 
    Поскольку судом установлено, что увольнение истца имело место 08.04.2014, а в соответствии со статьями 84-1 и 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести с работником расчёт в день прекращения трудового договора, денежная компенсация за просрочку выплаты истцу заработной платы подлежит начислению с ../../.... г. по день принятия судом настоящего решения.
 
    За период с ../../.... г. по ../../.... г. просрочка выплаты истцу заработной платы составила 72 дня.
 
    По состоянию на дату принятия судом решения действует процентная ставка рефинансирования в размере 8,25% годовых, установленная Указанием Центрального Банка РФ № 2873-У от 13.09.2012.
 
    Соответственно, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату истцу заработной платы составляет №.... (№...) и данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Решая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд принимает во внимание, что в результате неправомерных действий ответчика, истец не имел возможности своевременно получить причитающиеся ему денежные средства, что является нарушением гарантированных законом трудовых прав работника на своевременное и в полном объёме получение заработной платы.
 
    Указанные обстоятельства не могли не сказаться на нравственном и физическом состоянии истца и в силу положений статьи 237 Трудового кодекса РФ сами по себе являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
 
    Оценивая установленные по делу обстоятельства и учитывая степень нравственных страданий истца по поводу незаконных действий работодателя, а также, учитывая характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу в результате своих неправомерных действий моральный вред в размере №... руб.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении исковых требований по трудовому спору освобождён, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме №... руб.
 
    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Старых А. И. удовлетворить
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройЛюкс» в пользу Старых А. И. задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме №... руб., задолженность по заработной плате за март 2014 года в сумме №... руб., денежную компенсацию за просрочку причитающихся работнику выплат в сумме №...., а также компенсацию морального вреда в сумме №... руб., итого взыскать №...
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройЛюкс» в доход местного (муниципального) бюджета государственную пошлину в сумме №... руб., которая подлежит уплате в течение десяти дней со дня вступления в законную силу настоящего решения суда.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тагилстроевский районный суд (место расположения обезличено).
 
Судья - подпись С.Ю. Вахрушева