Дата принятия: 18 июня 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Боготол ДД.ММ.ГГГГ
Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е.П.,
при секретаре Черпинской К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "Р" к Коротченко А.В. о взыскании затрат, понесенных работодателем на его обучение, взыскании уплаченной государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, взыскании государственной пошлины. Свои требования истец мотивировал тем, что с Коротченко А.В. был заключен трудовой договор .... от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому ответчик был принят на работу на должность помощника машиниста электровоза в Э"К" Прием на работу был оформлен приказом .... от ДД.ММ.ГГГГ Приказом .... от ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом .... от ДД.ММ.ГГГГ работник был переведен на должность помощника машиниста электровоза (пассажирского движения) 8 разряда. Между истцом и ответчиком был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ .... Приказом от ДД.ММ.ГГГГ .... Коротченко А.В. был зачислен в группу .... по профессии «Машинист электровоза» с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1. которого Работодатель принял на себя обязательство организовать процесс обучения Работника в К"У" по профессии «Машинист тепловоза» по курсовой форме обучения сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фактически Коротченко А.В. проходил обучение в К"У" в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, прошел курс теоретического обучения в объеме 392 часа. В соответствии с приказом К"У" от ДД.ММ.ГГГГ .... Коротченко А.В. был отчислен из К"У" по причине отсутствия на учебных занятиях без уважительной причины с ДД.ММ.ГГГГ по день отчисления. Приказом .... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Коротченко был расторгнут по основанию, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ- по соглашению сторон. Таким образом, ответчик не исполнил п.3.1.6 ученического договора, и п. 3.1.7 ученического договора. В связи с обучением ответчика работодатель произвёл затраты в сумме ....., что подтверждается калькуляцией К"У" и пояснительной запиской. Всего за период обучения Коротченко А.В. была выплачена стипендия в сумме .... за ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, расходы истца в связи с обучением ответчика составили .... В нарушении условия ученического договора ответчик не отработал на предприятии Работодателя установленный срок- 3 года с момента получении новой профессии и был уволен по собственному желанию.
Представитель истца ОАО "Р" надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Ответчик Коротченко А.В. в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении в отсутствие не просил, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика.
Исследовав представленные доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению в соответствии со следующим:
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Пунктом 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст.ст. 2, 9 ТК РФ в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере - как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст.ст. 199-200 ТК РФ ученический договор заключается в письменной форме и должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, а также иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 238 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статья 249 ТК РФ позволяет закрепить и иные правила возмещения расходов на обучение в трудовом договоре или соглашении об обучении.
Из материалов дела следует, что с Коротченко А.В. заключен трудовой договор .... от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому он был принят на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение), квалификации 8 разряда ОАО "Р" По условиям которого, работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО "Р"
Согласно приказу .... от ДД.ММ.ГГГГ, Коротченко А.В. принят помощником машиниста электровоза (грузовое движение) 8-го разряда, в ОАО "Р"
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору .... от ДД.ММ.ГГГГ Коротченко А.В. переведен на должность помощника машиниста электровоза (пассажирское движение) ОАО "Р" с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
На основании приказа .... от ДД.ММ.ГГГГ Коротченко А.В. переведен с должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение) 8 -го разряда по инициативе работника на должность помощника машиниста электровоза (хозяйственное движение) 7- го разряда.
На основании приказа .... ДД.ММ.ГГГГ Коротченко А.В. переведен с должности помощника машиниста электровоза (хозяйственное движение) 7 -го разряда по инициативе работника на должность помощника машиниста электровоза (пассажирское движение) 8- го разряда.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО "Р" и Коротченко А.В. заключен ученический договор .... на профессиональное обучения с отрывом от работы. В соответствии с условиями ученического договора, Работодатель организовывает обучение на курсах подготовки машинистов электровоза на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в К"У" Работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор при неисполнении работником обязанностей, предусмотренных подпунктами 2.2.1., 2.2.2., 2.2.3. настоящего договора (освоить основную учебную программу и овладеть всеми видами профессиональной деятельности; соблюдать правила внутреннего распорядка учебного заведения; поставить «Работодателя» в известность в случае досрочного отчисления из учебного заведения), а также в случае: отчисления из учебного заведения за прогулы, появление на занятиях в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения, неявки на экзамены, самовольное выбытие, повторной не сдачи экзаменов (п.2.2.4). Договором предусматривается отработать в соответствии с полученной профессией (квалификацией) в предприятии «Работодателя» не менее трех лет после окончания обучения п. 2.2.5.). Обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем, на обучение «ученика», исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 2.2.5 данного договора, без уважительных причин по инициативе «ученика», прошедшего обучение, или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3,5-8, 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ ( ст. 249 ТК РФ).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Коротченко А.В. направлен в командировку на обучение с целью обучения на машиниста электровоза на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно приказу К"У" .... от ДД.ММ.ГГГГ Коротченко А.В. зачислен в учебную группу профессиональной подготовки .... по профессии «Машинист электровоза» с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно рапорта преподавателя К"У" от ДД.ММ.ГГГГ, Коротченко А.В. учащийся группы .... отсутствует на занятиях с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, по неизвестной причине.
Приказом К"У" .... от ДД.ММ.ГГГГ Коротченко А.В. отчислен из К"У" как самовольно оставившего обучение.
ДД.ММ.ГГГГ ОАО "Р" и Коротченко А.В. пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ .... на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Возместить затраты по учебному договору .... от ДД.ММ.ГГГГ
На основании приказа .... от ДД.ММ.ГГГГ Коротченко А.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно сообщению начальника К"У" Коротченко А.В. обучался в К"У" по профессии «Машинист электровоза» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел курс обучения в объеме 392 часа. Затраты за теоретический курс составили ....
Согласно пояснительной записке экономиста Коротченко А.В. зачислен в группу «Машинист электровоза» (профессиональная подготовка) ДД.ММ.ГГГГ г., отчислен ДД.ММ.ГГГГ Прошел теоретический курс обучения в количестве 392 часа. Калькуляция рассчитана на 882 учебных часа. Стоимость пройденного курса теоретического обучения составляет ....
Согласно калькуляции экономиста К"У", калькуляция рассчитана на 882 учебных часа. Средняя часовая ставка преподавателя составляет .... Всего стоимость с НДС составляет ....
Согласно справке начальника отдела учёта расчетов с персоналом ОАО "Р" Коротченко А.В. за время обучения в группе «Машинист электровоза» в К"У" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена стипендия в размере: ....
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ за период обучения Коротченко А.В. выплачена стипендия ....
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ за период обучения Коротченко А.В. выплачена стипендия ....
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ за период обучения Коротченко А.В. выплачена стипендия ....
Анализируя представленные доказательства и требования закона, суд приходит к выводу, что истцом ОАО "Р" фактически затрачено на обучение Коротченко А.В. .... в том числе: (.... - затраты за теоретическое обучение) + (.... выплаченная стипендия ) = .... что подтверждено представленными документами. В соответствии с п.п. 2.2.4, ученического договора, заключённого между истцом и ответчиком, договор может быть расторгнут в одностороннем порядке в случае отчисления Работника из учебного заведения за нарушение учебной дисциплины. При этом согласно п. 3.1.8 Работник возмещает работодателю фактически понесенные им расходы, связанные с обучением. ( в т.ч. выплаченную стипендию).
В судебном заседании установлено, что Коротченко А.В. не исполнил условия ученического договора .... на профессиональное обучение с отрывом от работы от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно, в случае расторжения трудового договора по инициативе Ученика до истечения трехгодичного срока для отработки он обязуется возместить Работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд полагает взыскать с Коротченко А.В. в пользу ОАО "Р" ....
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Вместе с этим по смыслу статей 71 (пункт "о") и 72 (пункт "к" части 1) Конституции РФ судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.
Положения ст. 37 Конституции РФ, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически
более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Так, согласно положениям ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.
Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.
С учетом изложенного на ответчика не может быть возложена обязанность по возмещению судебных расходов по оплате госпошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО "Р" к Коротченко А.В. о взыскании затрат, связанных с его обучением, расходов по оплате государственной пошлины, - частично удовлетворить.
Взыскать с Коротченко А.В. в пользу ОАО "Р" затраты на его обучение в сумме ....
В удовлетворении требований о взыскании судебных расходов по оплате госпошлины отказать.
В течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в Боготольский районный суд.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалоб в Боготольский районный суд.
Судья Е.П. Каретникова
