Решение от 18 июня 2014 года

Дело № 2-850/2014
 
Мотивированное решение
 
составлено 22 июня 2014 года
 
    РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
18 июня 2014 года г. Новоуральск
 
    Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:
 
    председательствующего судьи Пичугиной Е.Н.,
 
    при секретаре Голдобиной А.А.,
 
    с участием истца Лукьяновой Р.Д., представителя ответчика – Екимовой А.Е.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Лукьяновой Р.Д. к Закрытому акционерному обществу «Санаторий «Зеленый мыс» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
установил:
 
    Истец Лукьянова Р.Д. обратилась в суд с иском к ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере хххххх руб. хх коп. В ходе рассмотрения дела истцом иск уточнен и заявлено также о взыскании компенсации за задержку выплат в сумме хххх руб. хх коп. и компенсации морального вреда.
 
    В судебном заседании истец Лукьянова Р.Д. иск поддержала, пояснив, что она и ответчик с 01 сентября 2004 года по 10 апреля 2014 года состояли в трудовых отношениях. Она занимала должность помощника директора по хозяйственной части ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» и с ней заключен трудовой договор, которым определены размер и сроки выплаты заработной платы. Однако, работодателем обязательства по оплате труда истца не исполнялись. Так, ей не выплачена заработная плата: за декабрь 2013 года – ххххх руб. хх коп., за январь 2014 года – ххххх руб. хх коп., за февраль 2014 года – ххххх руб. хх коп., за март 2014 года – ххххх руб. хх коп., за апрель 2014 года – ххххх руб. хх коп. Всего в размере хххххх руб. хх коп. В связи с задержкой выплаты заработной платы ей произведен расчет компенсации, размер которой за период с января 2014 года по 02 июня 2014 года составил хххх руб. хх коп. Также указывает на причинение ей действиями ответчика морального вреда, выразившегося в и нехватке денежных средств на лекарства, свадьбу дочери, обиды за «развал» предприятия, данный вред она оценивает в ххххх руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу указанные суммы.
 
    Представитель ответчика – Екимова А.Е., действующая на основании доверенности, иск признала частично, указав на наличие между сторонами трудовых отношений и согласие ответчика с иском в части взыскания задолженности по заработной плате перед истцом в размере хххххх руб. хх коп. В части взыскания компенсации за несвоевременную выплату ответчик согласен с иском в части в размере хххх руб., поскольку расчет истцом произведен неверно, без учета сроков выплаты заработной платы, установленной работодателем. Также пояснила, что в связи с недоказанностью истцом причинения ей действиями ответчика морального вреда, а также степени ее нравственных страданий, просила в иске в части компенсации морального вреда истцу отказать.
 
    Выслушав доводы сторон, представленные в обоснование своих требований и возражений, исследовав письменные доказательства, представленные в материалах дела, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что до 10 апреля 2014 года истец работала в должности помощника директора по хозяйственной части ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс», что следует из трудового договора, приказа о принятии на работу, приказа о прекращении трудового договора, трудовой книжки истца.
 
    Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации вознаграждением за труд является заработная плата, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Судом установлено, что вышеуказанные требования Закона и трудового договора работодателем – ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» в отношении истца нарушены. Согласно справке ответчика от 10 апреля 2014 года № 109 у ответчика имеется долг перед истцом по начисленной, но не выплаченной своевременно заработной плате в размере хххххх руб. хх коп., в том числе: за декабрь 2013 года – ххххх руб. хх коп., за январь 2014 года – ххххх руб. хх коп., за февраль 2014 года – ххххх руб. хх коп., за март 2014 года – ххххх руб. хх коп., за апрель 2014 года – ххххх руб. хх коп.
 
    Представителем ответчика в судебном заседании указанный размер и период задолженности подтвержден, а потому в пользу истца с ответчика подлежит взысканию указанная сумма задолженности.
 
    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с Коллективным договором 2012-2015 годы ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» от 16.04.2012 года работникам выплачивается 30 числа текущего месяца – аванс и 15 числа следующего за расчетным – окончательный расчет. Исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых (Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У) размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и иных платежей составил хххх руб. хх коп.
 
    Расчет судом производится следующим образом.
 
    За период с 16 января 2014 года по 02 июня 2014 года (136 дней) от суммы ххххх руб. хх коп. (оплата за декабрь 2013 года) сумма компенсации составила ххх руб. хх коп. (ххххх,хх х 8,25% : 300 х 136).
 
    За период с 16 февраля 2014 года по 02 июня 2014 года (106 дней) от суммы ххххх руб. хх коп. (оплата за январь 2014 года) сумма компенсации составила ххх руб. хх коп. (ххххх,хх х 8,25% : 300 х 106).
 
    За период с 16 мата 2014 года по 02 июня 2014 года (76 дней) от суммы 22 793 руб. 14 коп. (оплата за февраль 2014 года) сумма компенсации составила 476 руб. 37 коп. (22793,14 х 8,25% : 300 х 76).
 
    За период с 11 апреля 2014 года по 02 июня 2014 года (51 день) от суммы ххххх руб. хх коп. (оплата за март 2014 года) сумма компенсации составила ххх руб. хх коп. (ххххх,хх х 8,25% : 300 х 51).
 
    За период с 11 апреля 2014 года по 02 июня 2014 года (51 день) от суммы ххххх руб. хх коп. (оплата за апрель 2014 года) сумма компенсации составила ххх руб. хх коп. (ххххх,хх х 8,25% : 300 х 51).
 
    В части требований истца о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению в части по нижеследующему.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Обязанность работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, предусмотрена и ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    Судом установлено, что истцу не своевременно произведена оплата труда ответчиком, в результате этого нарушено ее конституционное право на вознаграждение за труд, а потому она не могла не претерпеть нравственные переживания, то есть ей был причинен моральный вред в результате виновных действий ответчика. С учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, а также с учетом принципа разумности, суд полагает возможным взыскать с ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере хххх руб.
 
    В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере хххх руб. хх коп. (хххх,хх – за материальные требование + ххх руб. за требование о компенсации морального вреда).
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 10, 12, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Лукьяновой Р.Д. к Закрытому акционерному обществу «Санаторий «Зеленый мыс» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Санаторий «Зеленый мыс» в пользу Лукьяновой Р.Д. задолженность по заработной плате в размере хххххх рублей хх копеек, компенсацию за несвоевременную выплату – хххх рублей хх копеек, компенсацию морального вреда – хххх рублей.
 
    В остальной части иск Лукьяновой Р.Д. оставить без удовлетворения.
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Санаторий «Зеленый мыс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере хххх рублей хх копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, через суд Новоуральский городской суд, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Председательствующий Е.Н. Пичугина
 
    СОГЛАСОВАНО
 
    Судья Е.Н. Пичугина