Дата принятия: 18 июня 2014г.
№2-2947/2014г.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
«18» июня 2014 года г. Ростов-на-Дону
Октябрьский районный суд г. Ростова н/Д в составе:
председательствующего судьи Агрба Д.А.
при секретаре Егоровой Е.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Атрошенко В.С. к ООО «Вектор-2000» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов,
У С Т А Н О В И Л:
Атрошенко В.С. обратилась в суд с иском к ООО «Вектор-2000» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, в обоснование иска указав, что в соответствии с трудовым договором №1511 от 01.06.2012 года истец была принята в ООО «Вектор-2000» на работу на должность кладовщика. Однако в нарушение действующего трудового законодательства истцу не выплачена заработная плата за период с января 2014 года по апрель 2014 года в сумме 36465,38 руб., а также не выплачена персональная надбавка за период с 01.11.2013г. по 31.12.2013г. в размере 15660 руб.
В судебном заседании Атрошенко В.С. заявленные требования уточнила и просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с января по 06 июня 2014 года в сумме, поскольку 06 июня 2014 года истец уволилась и задолженность по заработной плате за указанный период не выплачена. При этом, задолженность с января по апрель 2014 г. просила взыскать согласно расчетным листкам, а за май и июнь 2014 года задолженность взыскать исходя из заработной платы согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, заключенному 01 апреля и 05 мая 2014г.
Представитель ООО «Вектор-2000» в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, поэтому суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
В силу положений ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. С учетом изложенного суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика, поскольку неявка представителя юридического лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства не является основанием для отложения судебного разбирательства по делу.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что Атрошенко В.С. работает у ответчика с 11.03.2012 года в должности кладовщика в соответствии трудовым договором №1243 от 11.03.2012 года и дополнительными соглашениями от 03.03.2014г., от 01.04.2014г., от 05.05.2014г.
Также установлено, что истице не выплачивалась заработная плата за период с января 2014 года по 06 июня 2014 года.
Данное обстоятельство ответчиком не оспорено и подтверждается расчетными листками из бухгалтерии ООО «Вектор-2000».
С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных выше норм права, суд взыскивает с ООО «Вектор-2000» в пользу Атрошенко В.С. задолженность по заработной плате в размере 41730,38 руб. по состоянию на апрель 2014 года согласно расчетным листкам.
Истец уволилась 06 июня 2014 года. При увольнении с ней расчет не произведен, в связи с чем просила также взыскать заработную плату за май и июнь.
Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к трудовому договору истцу установлен оклад в размере 6500,00 руб. и персональная надбавка в сумме 3000,00 руб., а всего заработная плата составляла 9500,00 руб.
Поскольку при увольнении с истцом не произведен расчет и задолженность по заработной плате не взыскана, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 01 мая по 06 июня 2014 года в сумме 11399,99 руб., из расчета: 9500,00 руб. + (9500,00 руб.: 30 х 6) = 11399,99 руб.
Суммарно задолженность по заработной плате истца за период с 01 января по 06 июня 2014 года составляет: 41730,38 руб. + 11399,99 руб. = 53130,37 руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явившись в судебное заседание, тем самым не пожелал воспользоваться предоставленным ему правом представить суду какие-либо возражения относительно заявленных требований.
Таким образом, достоверных и достаточных доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, ее размер суду представлено не было. Действия ответной стороны признаны судом как злоупотребление правом, направленным на затягивание рассмотрения данного дела. Суд рассмотрел дело по имеющимся в деле доказательствам.
Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной платы, суд находит их законными и обоснованными и с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств суд удовлетворяет требования истца о взыскания задолженности по заработной плате за спорный период.
В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 1793,91 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Атрошенко В.С. к ООО «Вектор-2000» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Вектор-2000» в пользу Атрошенко В.С. задолженность по заработной плате в сумме 53130,37 руб.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Вектор-2000» государственную пошлину в доход государства в размере 1793,91 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова н/Д в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 19 июня 2014 года.
Судья Агрба Д.А.
