Решение от 18 июня 2014 года

    Дело № 02-860-2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    18 июня 2014 года
 
    Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:
 
    председательствующего - судьи Раджабовой Н.М.
 
    при секретаре Сидориной Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Борзя гражданское дело по иску МЕЩЕРЯКОВОЙ Н.Ю. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Новоборзинская начальная общеобразовательная школа № 53» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
 
                                                  У С Т А Н О В И Л :
 
    Истец Мещерякова Н.Ю. обратилась в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Новоборзинская начальная общеобразовательная школа № 53» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, ссылаясь на следующее.
 
    С 17.01.2013 года она работает в МОУ «Новоборзинская начальная общеобразовательная школа № 53» <данные изъяты>.
 
    Размер ее начисленной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ включал: <данные изъяты>. - оклад; районный коэффициент <данные изъяты> надбавка за работу в Забайкальском крае <данные изъяты>
 
    С размером начисленной заработной платы она не согласна.
 
    Ее должностной оклад составляет менее минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2014 года составляет <данные изъяты> в месяц.
 
    Полагает, что размер ее заработной платы должен составлять <данные изъяты>. - минимальный размер заработной платы плюс надбавки (за выслугу лет и за работу в Забайкальском крае) - <данные изъяты> соответственно.
 
    Таким образом, ее заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ должна составлять согласно прилагаемому расчету, <данные изъяты>. в месяц.
 
    Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей недоначислено и не выплачено заработной платы в размере <данные изъяты>.
 
                                                             2
 
    Истец Мещерякова Н.Ю. просит суд взыскать с МОУ «Новоборзинская начальная общеобразовательная школа № 53» в свою пользу недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с МОУ «Новоборзинская начальная общеобразовательная школа № 53» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 1.000 руб.00 коп.
 
    Обязать ответчика - МОУ «Новоборзинская начальная общеобразовательная школа № 53» в дальнейшем, начиная с 01.04.2014 года, производить ей начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.
 
    В судебном заседании истец Мещерякова Н.Ю., настаивая на заявленных исковых требованиях, пояснила изложенное, при этом уточнила, что она просит суд:
 
    Взыскать с МОУ «Новоборзинская начальная общеобразовательная школа № 53» в свою пользу недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>.
 
    Обязать ответчика - МОУ «Новоборзинская начальная общеобразовательная школа № 53» в дальнейшем, начиная с 01.04.2014 года, производить ей начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.
 
    В судебном заседании представитель ответчика - МОУ «Новоборзинская начальная общеобразовательная школа № 53» Луговская Т.А., действующая на основании прав по должности, против удовлетворения исковых требований Мещеряковой Н.Ю. с учетом их уточнения не возражала.
 
    В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Администрации Муниципального района «Борзинский район» Северов А.В., действующий на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований Мещеряковой Н.Ю. с учетом их уточнения не возражал.
 
    В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Комитета
 
                                                        3
 
    образования и молодежной политики Администрации муниципального района «Борзинский район» Билитюк Е.И., действующая на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований Мещеряковой Н.Ю. с учетом их уточнения не возражала.
 
    Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда …
 
    В силу части 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.
 
    В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда …
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантировать работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 года № 11-П).
 
    В силу части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав работников и работодателей.
 
    В силустатьи 2 ТК РФисходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
 
    обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:
 
                                                  4
 
    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 
    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В силу части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
 
    В силу части 2 статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
                                             5
 
    В силу части 4 статьи 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
    В силу части 2 статьи 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Из анализа приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
 
    На основании приказа директора МОУ «Новоборзинская начальная общеобразовательная школа № 53» от 17.01.2013 года № Мещерякова Н.Ю. принята на работу <данные изъяты> и с ней заключен Трудовой договор № от 17.01.2013 года.
 
    Согласно пункту 9 Трудового договора Мещеряковой Н.Ю. установлены:
 
    - оклад в размере <данные изъяты>. в месяц;
 
    - <данные изъяты> от ставки за вредность;
 
    - районный коэффициент - <данные изъяты>
 
    - надбавка за стаж работы в Забайкальском крае - <данные изъяты>
 
    Согласно пункту 1 Дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.10.2013 года Мещеряковой Н.Ю. установлены:
 
    - оклад в размере <данные изъяты>. в месяц.
 
    В судебном заседании установлено, что при расчете заработной платы Мещеряковой Н.Ю. районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае начислялись на установленный ей оклад.
 
                                                     6
 
    В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2014 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме <данные изъяты>. в месяц.
 
    Согласно расчетному листку ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Мещеряковой Н.Ю. составляет <данные изъяты>., из них: оклад - <данные изъяты>; вредность - <данные изъяты>; стимулирующая надбавка - <данные изъяты>; северная надбавка <данные изъяты>; районный коэффициент <данные изъяты>.
 
    Согласно расчетному листку ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Мещеряковой Н.Ю. составляет <данные изъяты>., из них: оклад - <данные изъяты> вредность - <данные изъяты>; стимулирующая надбавка - <данные изъяты>; северная надбавка <данные изъяты>; районный коэффициент <данные изъяты>.
 
    Кроме того, в судебном заседании установлено и подтверждается расчетом заработной платы, представленным третьим лицом - Администрацией муниципального района «Борзинский район», что заработная плата Мещеряковой Н.Ю., отработавшей месячную норму рабочего времени и выполнившей нормы труда, ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты>
 
    За ДД.ММ.ГГГГ Мещеряковой Н.Ю. недоначислена заработная плата, согласно представленному представителем третьего лица расчету, в размере <данные изъяты>., в том числе ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.
 
    Представленный представителем третьего лица расчет заработной платы истцом Мещеряковой Н.Ю. в судебном заседании не оспаривался.
 
    Принимая во внимание изложенное, суд находит, что размер заработной платы Мещеряковой Н.Ю., отработавшей месячную норму рабочего времени и выполнившей нормы труда, без учета районного коэффициента <данные изъяты> и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае <данные изъяты> был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации. Ее заработная плата, согласно действующему законодательству, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае.
 
    Таким образом, ответчиком (работодателем) - МОУ «Новоборзинская начальная общеобразовательная школа № 53» нарушены права истца
 
                                                         7
 
    (работника) Мещеряковой Н.Ю., предусмотренные трудовым законодательством, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Доказательств, опровергающих доказательства, представленные истцом, ответчиком в судебное заседание не представлено.
 
    Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд находит исковые требования истца Мещеряковой Н.Ю. законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
 
                                           Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования МЕЩЕРЯКОВОЙ Н.Ю. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Новоборзинская начальная общеобразовательная школа № 53» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.
 
    Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Новоборзинская начальная общеобразовательная школа № 53» в пользу МЕЩЕРЯКОВОЙ Н.Ю. <данные изъяты>. - недоначисленная заработная плата за январь-февраль 2014 года.
 
    Обязать ответчика - Муниципальное общеобразовательное учреждение «Новоборзинская начальная общеобразовательная школа № 53» в дальнейшем, начиная с 01.04.2014 года, производить МЕЩЕРЯКОВОЙ Н.Ю. начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.
 
    Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Новоборзинская начальная общеобразовательная школа № 53»
 
                                                               8
 
    государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб. 00 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
Судья                            Раджабова Н.М.
 
(решение суда в окончательной форме принято 26.06.2014 года)
 
    Копия верна:                судья                             Раджабова Н.М.
 
    Решение суда вступило в законную силу с 28.07.2014 года.
 
                                         Судья                            Раджабова Н.М.