Решение от 18 июня 2014 года

№ 2-807/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    18 июня 2014 года                         г.Вологда                                                  
 
    Вологодский районный суд Вологодской области в составе:
 
    председательствующего судьи Лукьяновой И.Б.,
 
    при секретаре Пирмагомедовой М.А.,
 
    с участием представителя прокуратуры Вологодского района Егорова С.А.,
 
         истца Макарова А.И., его представителя Каманиной В.А., представителя ответчика Шириковой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Макарова А.И. к БУЗ ВО «Вологодская областная психиатрическая больница» о восстановлении на работе,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Макаров А.И. обратился в суд с указанным иском к БУЗ ВО «Вологодская областная психиатрическая больница» в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в БУЗ ВО «ВОПБ» в должности врача по лечебной физкультуре в психиатрическом дневном стационаре. При поступлении на работу с ним был заключен бессрочный трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ Макаров А.И. получил уведомление о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ занимаемой им должности. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Полагает, что увольнение незаконно, т.к. при принятии решения об увольнении работников – членов профсоюзов по основаниям п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ должна быть соблюдена процедура получения мотивированного мнения первичной профсоюзной организации. Работодатель должен направить в профсоюз проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения по увольнению члена профсоюза. Копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении численности (штата) сотрудников работодателем, в первичную профсоюзную организацию БУЗ ВО «ВОПБ» не направлялись. ДД.ММ.ГГГГ Макаров А.И. дал письменное согласие на его перевод на имеющуюся в учреждении вакантную должность инструктора по лечебной физкультуре, но работодатель отказал истцу в перевода на вакантную должность. Незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, выразившихся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении его имущественных прав, который он оценивает в *** руб.
 
    Просит суд отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № №. Восстановить его на рабочем месте в БУЗ ВО «ВОПБ» в должности врача по лечебной физкультуре в психиатрическом дневном стационаре. Взыскать с БУЗ ВО «ВОПБ» средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе за время вынужденного прогула. Взыскать с БУЗ ВО «ВОПБ» компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а также расходы за удостоверение доверенности в размере *** рублей.
 
    Макаров А.И. ходатайствует о восстановлении процессуального срока на подачу указанного искового заявления, в обоснование указав, что о нарушении прав ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ после обращения в Вологодскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ. ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено исковое заявление в Вологодский городской суд. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление возвращено в связи с неподсудностью. Копия определения получена истцом ДД.ММ.ГГГГ
 
    В судебном заседании истец Макаров А.И., его представитель по доверенности Каманина В.А. поддержали заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что процессуальный срок пропущен Макаровым И.А. из-за юридической неграмотности и отсутствия денежных средств на оплату услуг представителя. Процедура увольнения Макарова А.И. произведена с нарушением законодательства, а именно работодатель не уведомил выборный орган первичной профсоюзной организации о сокращении штата работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; не представил проект нового штатного расписания после 01.10.2013; не известил Центр занятости населения о предстоящем сокращении; истцу не предлагались все имеющиеся вакантные должности, кроме того, Макаров А.И. ДД.ММ.ГГГГ дал согласие на замещение должности инструктора по лечебной физкультуре, но его на данную должность не перевели в виду отсутствия сертификата.
 
    Представитель ответчика БУЗ ВО «ВОПБ» по доверенности Ширикова И.В. исковые требования не признала, суду показала, что Макаров А.И. уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ № 361/1-ЛС. В связи с уменьшением государственного заказа и финансирования приказом главного врача № 281-ПР от ДД.ММ.ГГГГ утверждено новое штатное расписание БУЗ ВО «ВОПБ», в соответствии с которым должности врача по лечебной физкультуре подлежали сокращению. Сокращение было реальным, поскольку количество штатных единиц больницы уменьшилось на 2,25. В соответствии с ч.2 ст. 180 ТК РФ Макаров А.И. был персонально, под роспись уведомлен не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении. Дважды работнику ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ предлагалось перевестись на вакантные должности. От перевода Макаров А.И. отказался. В соответствии с ч.1 ст. 82 ТК РФ работодателем были соблюдены сроки уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении штата работников организации. В соответствии с законом о занятости населения были соблюдены сроки уведомления центра занятости населения. ДД.ММ.ГГГГ сделан запрос № в профсоюзную первичную организацию больницы и ДД.ММ.ГГГГ получен ответ за № о том, что Макаров А.И. не является членом профсоюзной организации и его увольнение не требует процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ Макаров А.И. под роспись был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, получил трудовую книжку и причитающиеся компенсационные выплаты, несогласия не высказывал. Возражает против восстановления процессуального срока для обращения в суд, поскольку причин уважительности пропуска указанного срока истцом не представлено.
 
    Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в частности, в случае сокращения численности или штата работников организации.
 
    Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
 
    Согласно ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
 
    Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
 
    При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.
 
    Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
 
    Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    В судебном заседании установлено, что Макаров А.И. с ДД.ММ.ГГГГ работал в БУЗ ВО «Вологодская областная психиатрическая больница» в должности врача по лечебной физкультуре в психиатрическом дневном стационаре.
 
    Из материалов дела усматривается, что согласно государственного задания от ДД.ММ.ГГГГ БУЗ ВО «ВОПБ» на 2013 год, количество пациентов определено 4245. Согласно уточненного государственного задания от ДД.ММ.ГГГГ БУЗ ВО «ВОПБ» на 2013 год количество пациентов определено 3898 (л.д.82-85).
 
    Согласно п. п. 1, 2 Приказа главного врача БУЗ ВО «ВОПБ» от ДД.ММ.ГГГГ № № «О внесении изменений в штатное расписание и сокращение численности штатов организации» в связи с уменьшением государственного задания и приведением штатного расписания в соответствие с ДД.ММ.ГГГГ сокращена должность врача по лечебной физкультуре психиатрического дневного стационара № 24, которую занимал Макаров А.И. и утверждено новое штатное расписание БУЗ ВО «ВОПБ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43).
 
    ДД.ММ.ГГГГ Макаров А.И. персонально и под роспись уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. При этом Макарову А.И. разъяснено, что в случае отказа от работы по предложенным должностям по истечение двух месяцев со дня получения уведомления, трудовой договор будет расторгнут. Истцу, согласно приложению к уведомлению, предложены имеющиеся вакантные должности, от перевода на которые он отказался (л.д. 48-49).
 
    ДД.ММ.ГГГГ БУЗ ВО «ВОПБ» в Центр занятости населения Вологодской области направлена информация о возможности расторжения трудового договора по причине сокращения штата организации с врачом по лечебной физкультуре Макаровым А.И. (л.д. 44).
 
    ДД.ММ.ГГГГ председателю профсоюзного комитета БУЗ ВО «ВОПБ» направлено уведомление о возможности расторжения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по причине сокращения штата организации с врачом по лечебной физкультуре 24 отделения Макаровым А.И. Профсоюзному органу предложено дать мотивированное мнение о правомерности увольнения Макарова А.И. (л.д. 45). Профсоюзный комитет БУЗ ВО «ВОПБ» возражений против проведения процедуры сокращения численности штата организации и увольнения высвобождаемых работников не имеет (л.д.81).
 
    Согласно ответу председателя профкома БУЗ ВО «ВОПБ» от ДД.ММ.ГГГГ Макаров А.И не является членом профсоюза БУЗ ВО «ВОПБ» (л.д. 46).
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № Макаров А.И. уволен с работы по основанию, установленному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников (л.д. 66). С приказом Макаров А.И. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись.
 
    На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что увольнение Макарова А.И. произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, порядок увольнения работодателем соблюден: о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации истец предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения; от перевода на другие вакантные должности Макаров А.И. отказался; первичная профсоюзная организация уведомлена о возможном расторжении трудового договора с Макаровым А.И. не позднее чем за два месяца, возражений против проведения процедуры сокращения численности штата организации и увольнения высвобождаемых работников не имеет; Центр занятости населения Вологодской области о возможности расторжения трудового договора по причине сокращения штата организации с врачом по лечебной физкультуре Макаровым А.И. извещен; в день увольнения Макаров А.И. ознакомлен с приказом о расторжении с ним трудового договора под роспись, получил трудовую книжку и компенсационные выплаты.
 
    Доводы истца и его представителя о том, что в адрес профсоюзного органа работодателем не направлялся проект приказа о возможном расторжении трудового договора с истцом, опровергаются материалами дела, из которых видно, что к уведомлению о возможности расторжения трудового договора с Макаровым А.И. приложена копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №ПР, пункты 1 и 2 которого о сокращении должности врача по лечебной физкультуре психиатрического дневного стационара № и утверждении нового штатного расписания БУЗ ВО «ВОПБ» от ДД.ММ.ГГГГ вводятся в действие с 02.12.2013. Кроме того, согласно сведений председателя профкома БУЗ ВО «ВОПБ», Макаров А.И не является членом профсоюза БУЗ ВО «ВОПБ», следовательно, его увольнение не требует процедуры учета мотивированного мнения профсоюза.
 
    Ссылка истца на то, что ДД.ММ.ГГГГ он дал письменное согласие на перевод на имеющуюся должность инструктора по лечебной физкультуре, однако работодатель отказ в переводе, не может быть принята во внимание, поскольку на заявлении истца стоит штамп ответчика с датой поступления, однако данное заявление зарегистрировано не было. Из показаний представителя ответчика установлено, что Макаров А.И. сразу же забрал обратно заявление, поэтому решений по нему не принималось.
 
    При таких обстоятельствах и с учетом того, что уважительных причин пропуска срока обращения в суд, объективно препятствующих подаче истцом в установленный срок искового заявления, судом не установлено, представителем ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 81, 82, 180, 392 ТК РФ, ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    в удовлетворении исковых требований Макарова А.И. к БУЗ ВО «Вологодская областная психиатрическая больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Судья    : подпись
 
    Копия верна
 
    Судья:                                  И.Б. Лукьянова
 
    изготовлено 23.06.2014