Дата принятия: 18 июня 2014г.
Гражданское дело №2-1088/14-14г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 июня 2014 года г.Курск
Промышленный районный суд г. Курска в составе:
председательствующего судьи Ягерь Е.А.,
при секретаре Переверзевой К.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаталовой Людмилы Петровны к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №30» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шаталова Л.П. обратились в суд с иском (с учетом уточнения) к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №30» о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Шаталова Л.П. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 30». ДД.ММ.ГГГГ Шаталова Л.П. запросила у работодателя ряд документов, связанных с ее трудовой деятельностью. В добровольном порядке и в установленные законом сроки, вышеуказанные документы работодателем предоставлены не были. В этой связи, Шаталова JI.П. обратилась в Государственную инспекцию труда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года. Как следует из ответа Государственной инспекции труда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года, установлено, что в отношении Шаталовой Л.П. были нарушены положения статьи 62 Трудового кодекса РФ, за что юридическое лицо МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 30» <адрес> привлечено к административной ответственности до ч.1 ст. 5. 27 КоАП РФ. Кроме того, в адрес работодателя было выдано обязательное для исполнения предписание, в соответствии с которым работодатель обязан в срок до ДД.ММ.ГГГГ выдать документы, связанные с работой. Бездействие ответчика нарушает права истца на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Данным противоправным бездействием Шаталовой Л.П. причинен моральный ущерб, который она оценивает в <данные изъяты>. Просит суд взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 30» <адрес> в счет компенсации причиненного морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты>.
Истец Шаталова Л.П. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрение дела в ее отсутствие.
Представитель Шаталовой Л.П. – ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, указав, что ответчиком истребуемые документы были выданы только после подачи искового заявления в суд, в связи с чем с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №30» подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку были нарушены трудовые права заявителя.
Представитель ответчиков в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к выводу, что исковые требования Шаталовой Л.П. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ года Шаталова Л.П. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №30», в настоящее время занимает должность учителя математики, что подтверждается копией трудовой книжки ( л.д. 4-15).
ДД.ММ.ГГГГ Шаталова Л.П. обратилась к директору МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №30» с письменным заявлением о выдаче заверенных копий следующих документов: устава школы; правил внутреннего трудового распорядка; положений об оплате труда и стимулирующих надбавках; положения о премировании; коллективного договора и приложений к нему; должностной инструкции; инструкции по охране труда; приказов о приеме на работу, назначении на должность, установлении окладов, установлении надбавок и выплат стимулирующих надбавок; справки о заработной плате за 3 последние года; протоколов всех собраний трудового коллектива с ДД.ММ.ГГГГ г по ДД.ММ.ГГГГ г., положения о распределении стимулирующего фонда.
Ответа на данное заявление от ответчика получено не было.
Из ответа трудовой инспекции от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец повторно обратилась к работодателю ДД.ММ.ГГГГ Однако документов, подтверждающих, что данные документы были выданы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлено не было.
Из материалов дела усматривается, что запрашиваемые Шаталовой Л.П. документы, а именно: должностная инструкция по охране труда; трудовой договор; выписка из протоколов всех собраний трудового коллектива с 2011 г по 2014 г.; справки о заработной плате за 3 последние года; должностная инструкция учителя; дополнение к должностной инструкции учителя; должностная инструкция классного руководителя; дополнение к должностной инструкции классного руководителя; приказ о назначении на должность учителя, были получены ею ДД.ММ.ГГГГ г.
Копию протоколов собраний трудового коллектива МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №30» за ДД.ММ.ГГГГ г.г. Шаталова Л.П. получила ДД.ММ.ГГГГ
Поскольку, Шаталова Л.П. первоначально обратилась с заявлением к ответчику ДД.ММ.ГГГГ г., то суд приходит к выводу, что срок исполнения по заявлению начинает исчисляться с момента подачи заявления от ДД.ММ.ГГГГ г., последний день выдачи документов, с учетом выходных дней, ДД.ММ.ГГГГ г.
Таким образом, ответчиком в нарушение требований положений ст. 62 ТК РФ, документы выданы заявителем по истечении установленного законом срока.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены права Шаталовой Л.П. несвоевременной выдачей документов, связанных с работой, то суд, в соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из обстоятельств дела, приходит к выводу, что исковые требования Шаталовой Л.П. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты>.
Данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, тяжести допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, сроку, в течение которого нарушения имели место, не приводит к неосновательному обогащению истца, она, с одной стороны, максимально возмещает причиненный вред, с другой стороны, не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш ИЛ :
Исковые требования Шаталовой Людмилы Петровны к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №30» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №30» в пользу Шаталовой Людмилы Петровны компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, которое составлено 23.06.2014 г.
Председательствующий судья Е.А. Ягерь
