Решение от 18 июня 2014 года

Дело № 2-548/2014 год
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    18 июня 2014 года                 город Ржев
 
    Ржевский городской суд Тверской области
 
    в составе:     
 
    председательствующего судьи Владимировой Е.А.,
 
    при секретаре Дубковой Л.А.,
 
    с участием истца Смирновой Т.О.,
 
    истцов Марусяк Т.А., Струниной Н.Ю., Козловой Е.А., Павлюковой Н.В., Пименовой Н.А., и их представителя Смирновой Т.О.
 
    рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Буряк М. В., Васильевой Н. И., Голубевой М. В., Дубко О. В., Измайловой Н. А., Карамалова И. С., Козловой Е. А., Лаптева А. В., Лешихиной Е. В., Лупачевой Н. М., Малыгиной С. В., Марусяк Т. А., Михайловой И. А., Можаевой Л. Н., Морозовой Н. П., Морозовой О. Е., Павлюковой Е. П., Павлюковой Н. В., Пименовой Н. А., Романенко И. С., Румаковой М. В., Руцкой Ю. В., Семеновой Е. И., Смирновой Т. О., Соколовой Е. Г., Соколовской Н. В., Сторожук О. Е., Струниной Н. Ю., Титовой Г. В., Томилиной И. А., Томилиной Н. В., Филатовой Н. А., Фоминой И. А., Хромова А. С., Шестопаловой С. С. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» о взыскании годовой и квартальной премии, морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истцы обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» о взыскании годовой премини за 2013 год, квартальной премии за 2014 год и морального вреда.
 
    Свои требования мотивировали тем, что между ОАО «МРСК Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» и истцами были заключены трудовые договоры:
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Марусяк Т. А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность начальника Ржевского МО;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Михайлова И. А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность заместителя начальника Ржевского МО;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Руцкая Ю. В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Лаптев А. В. был принят на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность водителя 4 разряда;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Хромов А. С. был принят на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность водителя 4 разряда;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Семенова Е. И. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера 2 разряда;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Румакова М. В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность агента по сбыту энергии;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Сторожук О. Е. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» на должность агента по сбыту энергии;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Соколовская Н. В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность агента по сбыту, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность экономиста;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Морозова Н. П. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Томилина Н. В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Филатова Н. А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Томилина И. А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» на должность агента по сбыту энергии;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Лешихина Е. В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Козлова Е. А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста по договорной и претензионной работе;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Лупачева Н. М. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность инженера;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Малыгина С. В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Смирнова Т. О. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность ведущего юрисконсульта;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Струнина Н. Ю. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность ведущего юрисконсульта;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Павлюкова Н. В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Романенко И. С. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность начальника городского отделения;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Павлюкова Е. П. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность агента по сбыту энергии;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Буряк М. В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность ведущего юрисконсульта, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность агента по сбыту энергии;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Пименова Н. А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность инженера;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Можаева Л. Н. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Голубева М. В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Морозова О. Е. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность бухгалтера 1 категории;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Васильева Н. И. (приказ о перемене фамилии с Карамаловой Н.И. на Васильеву Н.И. №) была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Карамалов И. С. был принят на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность инженера;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Измайлова Н. А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера 2 разряда;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Шестопалова С. С. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера 2 разряда;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Дубко О. В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера 2 разряда;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Соколова Е. Г. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность уборщика производственных и служебных помещений 2 разряда;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Фомина И. А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера 2 разряда;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Титова Г. В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера 2 разряда;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Брегин М. В. был принят на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера 2 разряда;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Ситало О. В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера 2 разряда;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Некрасова Ю. А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера 2 разряда;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Кулакова О. В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевское межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера 2 разряда.
 
    Условиями вышеперечисленных договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго».
 
    Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго».
 
    Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго».
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Тверьэнергосбыт» на 2 полугодие 2013 г. с ДД.ММ.ГГГГ « минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере 5400 рублей.
 
    Абзацем 2 п. 2.2.1. договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэенрго» в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ утвержден и введен в действие ряд локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго», Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
 
    В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии:
 
    - общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2).
 
    В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75% в п.2.6 Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    Пунктом 3.1. Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.
 
    Согласно п. 2.6 раздела « Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии» Положения о премировании премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов.
 
    Кроме того, п. 7.4 Положения о премировании предусмотрено, что в случае, если на момент начисления годовой премии с работника испытательный срок снят, премия начисляется с первого дня его работы в отделении.
 
    Однако обязательство по начислению и выплате премии за 1 квартал 2014 года, годовой премии за 2013 год не исполнено Ответчиком, что подтверждается расчетными листками.
 
    В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, квартальная премия и премия по итогам года являются составной частью заработной платы.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Своими действиями Ответчик нарушил право истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленные в ст. 21 ТК РФ.
 
    Поскольку за время работы у ответчика истцы качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий не имели, то правовые основания для неначисления квартальной и годовой премии у ответчика отсутствовали. Кроме того, истцы полагают, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
 
    Действия работодателя по неначислению и невыплате квартальной и годовой премии повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило истцам нравственные страдания, Данный факт является очевидным, и не нуждается в доказывании.
 
    Просят взыскать с ответчика в пользу:
 
    Марусяк Т. А. 135580 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере98604 рубля, сумму квартальной премии в размере 36976 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Михайловой И. А. 64746 рублей, в том числе сумму годовой премии в размере 47088 рублей, сумму квартальной премии в размере 17658 рублей, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Руцкой Ю. В. 31036 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 22572 рубля, сумму квартальной премии в размере 8464 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Лаптева А. В. 32818 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 23868 рублей, сумму квартальной премии в размере 8950 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Хромова А. С. 32818 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 23868 рублей, сумму квартальной премии в размере 8950 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Семеновой Е. И. 26039 рублей 48 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 18937 рублей 80 копеек, сумму квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Румаковой М. В. 31036 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 22572 рублей, сумму квартальной премии в размере 8464 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Сторожук О. Е. 38795 рублей 63 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 28215 рублей, сумму квартальной премии в размере 10580 рублей 63 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Соколовской Н. В. 31036 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 22572 рубля, сумму квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Морозовой Н. П. 34898 рублей, в том числе сумму годовой премии в размере 25380 рублей, сумму квартальной премии в размере 9518 рублей, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Томилиной Н. В. 39055 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере28404 рубля, сумму квартальной премии в размере 10651 рубль 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Филатовой Н. А. 31036 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 22572 рубля, сумму квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Томилиной И. А. 31036 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 22572 рубля, сумму квартальной премии в размере 8464 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Лешихиной Е. В. 32818 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 23868 рублей, сумму квартальной премии в размере 8950 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Козловой Е. А. 31036 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 22572 рубля, сумму квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Лупачевой Н. М. 34897 рублей, в том числе сумму годовой премии в размере 25380 рублей, сумму квартальной премии в размере 9517 рублей, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Малыгиной С. В. 31036 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 22572 рубля, сумму квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Смирновой Т. О. 51678 рублей, в том числе сумму годовой премии в размере 37584 рубля, сумму квартальной премии в размере 14094 рубля, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Струниной Н. Ю. 51678 рублей, в том числе сумму годовой премии в размере 37584 рубля, сумму квартальной премии в размере 14094 рубля, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Павлюковой Н. В. 32818 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 23868 рублей, сумму квартальной премии в размере 8950 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Романенко И. С. 51678 рублей, в том числе сумму годовой премии в размере 37584 рубля, сумму квартальной премии в размере 14094 рубля, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Павлюковой Е. П. 31036 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 22572 рубля, сумму квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Буряк М. В. 31036 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 22572 рубля, сумму квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Пименовой Н. А. 31036 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 22572 рубля, сумму квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Можаевой Л. Н. 31036 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 22572 рубля, сумму квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Голубевой М. В. 32818 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 23868 рублей, сумму квартальной премии в размере 8950 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Морозовой О. Е. 55420 рублей 20 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 40305 рублей 60 копеек, сумму квартальной премии в размере 15114 рублей 60 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Васильевой Н. И. 31036 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 22572 рубля, сумму квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Карамалова И. С. 47576 рублей 33 копейки, в том числе сумму годовой премии в размере 37532 рубля 33 копейки, сумму квартальной премии в размере 10044 рубля, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Измайловой Н. А. 26039 рублей 48 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 18937 рублей 80 копеек, сумму квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Шестопаловой С. С. 26039 рублей 48 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 18937 рублей 80 копеек, сумму квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Дубко О. В. 26039 рублей 48 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 18937 рублей 80 копеек, сумму квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Соколовой Е. Г. 26039 рублей 48 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 18937 рублей 80 копеек, сумму квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Фоминой И. А. 26039 рублей 48 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 18937 рублей 80 копеек, сумму квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Титовой Г. В. 26039 рублей 48 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 18937 рублей 80 копеек, сумму квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Брегина М. В. 26039 рублей 48 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 18937 рублей 80 копеек, сумму квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Ситало О. В. 26039 рублей 48 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 18937 рублей 80 копеек, сумму квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Некрасовой Ю. А. 26039 рублей 48 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 18937 рублей 80 копеек, сумму квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Кулаковой О. В. 26039 рублей 48 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 18937 рублей 80 копеек, сумму квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление в части взыскания с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» о взыскании годовой и квартальной премии, морального вреда в пользу Брегина М. В., Кулаковой О. В., Некрасовой Ю. А., Ситало О. В. оставлено без рассмотрения.
 
    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Главное Управление «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области.
 
    ДД.ММ.ГГГГ от истцов поступило ходатайство об уменьшении исковых требований, согласно которого просят взыскать с ответчика в пользу:
 
    Марусяк Т. А. 104442 рубля 39 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 67465 рублей 89 копеек, сумму квартальной премии в размере 36976 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Михайловой И. А. 49876 рублей 11 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 32218 рублей 11 копеек, сумму квартальной премии в размере 17658 рублей, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Руцкой Ю. В. 23908 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 15444 рубля, сумму квартальной премии в размере 8464 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Лаптева А. В. 25281 рубль 24 копейки, в том числе сумму годовой премии в размере 16330 рублей 74 копейки, сумму квартальной премии в размере 8950 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Хромова А. С. 25281 рубль 24 копейки, в том числе сумму годовой премии в размере 16330 рублей 74 копейки, сумму квартальной премии в размере 8950 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Семеновой Е. И. 20059 рублей 12 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 12957 рублей 44 копейки, сумму квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Румаковой М. В. 23908 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 15444 рубля, сумму квартальной премии в размере 8464 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Сторожук О. Е. 15835 рублей 25 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 5254 рубля 62 копейки, сумму квартальной премии в размере 10580 рублей 63 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Соколовской Н. В. 23908 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 15444 рубля, сумму квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Морозовой Н. П. 26882 рубля 76 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 17365 рублей 26 копеек, сумму квартальной премии в размере 9517 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Томилиной Н. В. 30085 рублей 82 копейки, в том числе сумму годовой премии в размере 19434 рубля 32 копейки, сумму квартальной премии в размере 10651 рубль 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Филатовой Н. А. 23908 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 15444 рубля, сумму квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Томилиной И. А. 10474 рубля 96 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 2010 рублей 46 копеек, сумму квартальной премии в размере 8464 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Лешихиной Е. В. 25281 рубль 24 копейки, в том числе сумму годовой премии в размере 16330 рублей 74 копейки, сумму квартальной премии в размере 8950 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Козловой Е. А. 23908 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 15444 рубля, сумму квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Лупачевой Н. М. 26882 рубля 26 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 25380 рублей, сумму квартальной премии в размере 9517 рублей, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Малыгиной С. В. 23908 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 15444 рубля, сумму квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Смирновой Т. О. 39809 рублей 37 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 25715 рублей 37 копеек, сумму квартальной премии в размере 14094 рубля, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Струниной Н. Ю. 24745 рублей 34 копейки, в том числе сумму годовой премии в размере 10651 рубль 34 копейки, сумму квартальной премии в размере 14094 рубля, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Павлюковой Н. В. 25281 рубль 24 копейки, в том числе сумму годовой премии в размере 16330 рублей 74 копейки, сумму квартальной премии в размере 8950 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Романенко И. С. 22462 рубля 91 копейку, в том числе сумму годовой премии в размере 8368 рублей 91 копейку, сумму квартальной премии в размере 14094 рубля, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Павлюковой Е. П. 23908 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 15444 рубля, сумму квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Буряк М. В. 23908 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 15444 рубля, сумму квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Пименовой Н. А. 23908 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 15444 рубля, сумму квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Можаевой Л. Н. 23908 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 15444 рубля, сумму квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Голубевой М. В. 25281 рубль 24 копейки, в том числе сумму годовой премии в размере 16330 рублей 74 копейки, сумму квартальной премии в размере 8950 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Морозовой О. Е. 42692 рубля 12 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 27577 рублей 52 копейки, сумму квартальной премии в размере 15114 рублей 60 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Васильевой Н. И. 23908 рублей 50 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 15444 рубля, сумму квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Карамалова И. С. 28369 рублей 98 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 18325 рублей 89 копеек, сумму квартальной премии в размере 10044 рубля, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Измайловой Н. А. 20059 рублей 12 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 12857 рублей 44 копейки, сумму квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Шестопаловой С. С. 20059 рублей 12 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 12857 рублей 44 копейки, сумму квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Дубко О. В. 20059 рублей 12 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 12857 рублей 44 копейки, сумму квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Соколовой Е. Г. 8236 рублей 42 копейки, в том числе сумму годовой премии в размере 5320 рублей 42 копейки, сумму квартальной премии в размере 2916 рублей, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Фоминой И. А. 20059 рублей 12 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 12857 рублей 44 копейки, сумму квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей;
 
    Титовой Г. В. 20059 рублей 12 копеек, в том числе сумму годовой премии в размере 12857 рублей 44 копейки, сумму квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебном заседании истец Марусяк Т.А. поддержала исковые требования и суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Ржевском межрайонном отделении Отделение «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» начальником межрайонного отделения с окладом в 43805 рублей 74 копейки. На работу была принята без испытательного срока. С ДД.ММ.ГГГГ ее оклад был проиндексирован и составил 49302 рубля /5400(минимальная месячная тарифная ставка)х 9,13 (расчетный коэффициент)/. По итогам работы за 2013 год и за первый квартал 2014 года ей была не начислена и не выплачена премия, которая подлежит взысканию с ответчика. Годовая премия с учетом измененных требований составила 67465 рублей 89 копеек, а квартальная - 36976 рублей 50 копеек, которые просит взыскать с ответчика. В связи с несвоевременной выплатой премии она понесла моральный вред, который оценивает в 10000 рублей и просит его взыскать с ответчика.
 
    В судебном заседании истец Струнина Н.Ю. поддержала исковые требования и суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Ржевском межрайонном отделении Отделение «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» ведущим юрисконсультом с окладом в 16721 рубль 40 копеек. На работу была принята с испытательным сроком, который ДД.ММ.ГГГГ был снят досрочно. С ДД.ММ.ГГГГ ее оклад был проиндексирован и составил 18792 рубля /5400(минимальная месячная тарифная ставка) х 3,48 (расчетный коэффициент)/. По итогам работы за 2013 год и за первый квартал 2014 года ей была не начислена и не выплачена премия, которая подлежит взысканию с ответчика. Годовая премия с учетом измененных требований составила 10651 рубль 34 копейки, а квартальная - 14094 рубля, которые просит взыскать с ответчика. В связи с несвоевременной выплатой премии она понесла моральный вред, который оценивает в 10000 рублей и просит его взыскать с ответчика.
 
    В судебном заседании истец Павлюкова Н.В.. поддержала исковые требования и суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Ржевском межрайонном отделении Отделение «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» экономистом с окладом в 10027 рублей 82 копейки. На работу была принята без испытательного срока. С ДД.ММ.ГГГГ ее оклад был проиндексирован и составил 11934 рубля /5400(минимальная месячная тарифная ставка)х 2,21 (расчетный коэффициент)/. По итогам работы за 2013 год и за первый квартал 2014 года ей была не начислена и не выплачена премия, которая подлежит взысканию с ответчика. Годовая премия с учетом измененных требований составила 16330 рублей 74 копейки, а квартальная - 8950 рублей 50 копеек, которые просит взыскать с ответчика. В связи с не своевременной выплатой премии она понесла моральный вред, который оценивает в 10000 рублей и просит его взыскать с ответчика.
 
    В судебном заседании истец Пименова Н.А. поддержала исковые требования и суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Ржевское межрайонное отделение Отделение «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» агентом по сбыту энергии с окладом в 8972 рубля 26 копеек. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность инженера с окладом 9452 рубля 06 копеек. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены. На работу была принята без испытательного срока. С ДД.ММ.ГГГГ ее оклад был проиндексирован и составил 11286 рублей /5400(минимальная месячная тарифная ставка)х 2,09 (расчетный коэффициент)/. По итогам работы за 2013 год и за первый квартал 2014 года ей была не начислена и не выплачена премия, которая подлежит взысканию с ответчика. Годовая премия с учетом измененных требований составила 15444 рубля, а квартальная - 8464 рубля 50 копеек, которые просит взыскать с ответчика. В связи с не своевременной выплатой премии она понесла моральный вред, который оценивает в 10000 рублей и просит его взыскать с ответчика.
 
    В судебном заседании истец Козлова Е.А.поддержала исковые требования и суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Ржевское межрайонное отделение Отделение «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» агентом по сбыту энергии с окладом в 8444 рубля 48 копеек, на период отпуска по уходу за ребенком основанного работника. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность экономиста по договорной и претензионной работе с окладом 9452 рубля 06 копеек. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены. На работу была принята без испытательного срока. С ДД.ММ.ГГГГ ее оклад был проиндексирован и составил 11286 рублей /5400(минимальная месячная тарифная ставка)х 2,09 (расчетный коэффициент)/. По итогам работы за 2013 год и за первый квартал 2014 года ей была не начислена и не выплачена премия, которая подлежит взысканию с ответчика. Годовая премия с учетом измененных требований составила 15444 рубля, а квартальная - 8464 рубля 50 копеек, которые просит взыскать с ответчика. В связи с не своевременной выплатой премии она понесла моральный вред, который оценивает в 10000 рублей и просит его взыскать с ответчика.
 
    Истец Смирнова Т.О в судебном заседании поддержала свои исковые требования, дала пояснения в соответствии с исковым заявлением, возражениями на отзыв ответчика и дополнила, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Ржевское межрайонное отделение Отделение «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» ведущим юрисконсультом на период отпуска работника по уходу за ребенком с окладом в16697 рублей 04 копейки. ДД.ММ.ГГГГ переведена на постоянную должность ведущего юрисконсульта с окладом 16721 рубль 40 копеек. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены. На работу была принята без испытательного срока. С ДД.ММ.ГГГГ ее оклад был проиндексирован и составил 18792 рубля /5400(минимальная месячная тарифная ставка)х 3,48 (расчетный коэффициент)/. По итогам работы за 2013 год и за первый квартал 2014 года ей была не начислена и не выплачена премия, которая подлежит взысканию с ответчика. Годовая премия с учетом измененных требований составила 25715 рублей 37 копеек, а квартальная - 14094 рубля, которые просит взыскать с ответчика. В связи с не своевременной выплатой премии она понесла моральный вред, который оценивает в 10000 рублей и просит его взыскать с ответчика. Кроме того, обратила внимание суд на то, что согласно аудиторского заключения по бухгалтерской отчетности ОАО «МРСК Центра», в 2013 году ОАО «МРСК Центра» сработало с прибылью, также это подтверждает и квартальный отчет за 1 квартал 2014 г., опубликованный на официальном сайте ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра».
 
    Представитель истцов Марусяк Т.А., Струниной Н.Ю., Козловой Е.А., Павлюковой Н.В., Пименовой Н.А.- Смирнова Т.О. суду пояснила, что в соответствии с пунктом 7.4 Положения о премировании, в случае, если на момент начисления годовой премии с работника испытательный срок снят, премия начисляется с первого дня его работы в Отделении. В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, закреплено в статье 37 Конституции Российской Федерации. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается за работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Из содержания пункта 1.8. трудового договора следует, что работникам устанавливаются следующие выплаты:
 
    - оклад (тарифная ставка), который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»; - премия, которая выплачивается работнику при выполнении условий премирования работнику в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»; - прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах,     определенных     локальными     нормативными     актами     Работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».                                                                               
 
    Согласно Положению об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (далее - Положение об оплате труда) в разделе 2 установлены формы оплаты труда, согласно которому заработная плата работников отделения рассчитывается исходя из приведенной в п. 2.7. формуле. Согласно п. 2.7. положения ежемесячная заработная плата работников отделения складывается из постоянной величины: месячный тариф (ставка, должностной оклад), и переменными величинами: премия (основная и дополнительная в соответствии с Положением о текущем премировании по результатам хозяйственной деятельности, и коэффициент (процент), учитывающий выслугу лет, который устанавливается в соответствии с разделом Положения об установлении коэффициента (процента) выслуги лет работникам. Таким образом, в отделении «Тверьэнергосбыт» установлена окладно-премиальная система оплаты труда, а значит, спорные стимулирующие выплаты входят в состав ежемесячной заработной платы работников отделения «Тверьэнергосбыт», и полежат обязательной выплате всем работникам с учетом Положения о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее - Положение о премировании). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату сотрудникам общества дополнительно к должностному окладу материального поощрения в виде премий при соблюдении сотрудниками условий премирования.
 
    Пункт 6 Положения об организации оплаты труда предусматривает, что «В отделении действуют следующие системы премирования:
 
    - текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности;
 
    - единовременные премии».
 
    В статье 2.4. Положения о премировании четко определены:                                
 
    - виды выплачиваемых премий;
 
    - показатели, дающие основания для премирования работников;
 
    - размеры выплачиваемых сумм премирования.
 
    Таким образом, в порядке текущего премирования в отделении выплачиваются три вида премий:
 
    - по итогам работы за месяц;
 
    - по итогам работы за квартал;
 
    - по итогам работы за год.
 
    Следовательно, поквартальное и годовое премирование, в соответствии с Положением об оплате труда входят в текущее премирование (п. 6 Положения) и в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ и п. 2.7. Положения об оплате труда являются составной частью заработной платы работников организации.
 
    Соответственно, такого рода стимулирующие выплаты не могут носить произвольный характер и являются систематическими и гарантированными выплатами.
 
    Более того, в Положении о премировании установлен четкий срок выплаты премий: квартальной премии - одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом (п. 3.1. Положения о премировании), годовой премии - в декабре отчетного года (п. 3.3. Положения о премировании), что также свидетельствует о том, что такого рода стимулирующие выплаты носят обязательный характер.
 
    Соответственно, доводы ответчика о том, что спорные премии не входят в систему оплаты труда и носят разовый характер, считаем необоснованными и неправомерными.
 
    Ссылка ответчика, в своем отзыве, на п. 2.2.2. трудового договора, предоставляющего право поощрять работника за добросовестный труд, не может применяться в данном случае к требованию о выплате поквартальной и годовой премии, поскольку согласно Положению об оплате труда, Положению о премировании, трудовому договору премия работникам выплачивается не как поощрение за труд, а выплачивается как обязательная и гарантированная надбавка к ежемесячной заработной плате работникам отделения «Тверьэнергосыт».                                                         
 
    В силу положений ст. 135 ТК РФ, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
 
    Поэтому считает, что при рассмотрении данного дела, ответчик должен доказать юридически значимые обстоятельства и привести доказательства, при наличии которых истцы были лишены ежеквартальной премии и годовой премии, входящих в систему оплаты труда.
 
    Так, п. 2.5. Положения о премировании устанавливает «показатели премирования за квартал, при начислении которых выплачивается премия: качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях».
 
    Следовательно, к обязательным условиям премирования относятся: качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    Соответственно, несоблюдение истцами хотя бы одного из вышеперечисленных обязательных условий дает право работодателю принять решение о невыплате истцам гарантированной надбавки к заработной плате в виде поквартальной премии, т.е. поквартальная премия не выплачивается истцам, только при наличии их вины, связанной с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей.
 
    Кроме того, из Положения о премировании следует, что для выплаты ежеквартальной премии необходимо, чтобы с сотрудника к моменту премирования был снят испытательный срок и в данный период не имел нарушений трудовой дисциплины и трудового распорядка.
 
    Эти условия истцами выполнены. Ни один из истцов к моменту выплаты квартальной премии (ДД.ММ.ГГГГ года) не находился на испытательном сроке, дисциплинарных взысканий не имели, соответственно у ответчика не имелось оснований для невыплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года.
 
    Этот же пункт Положения о премировании предусматривает четко определенную сумму квартальной премии, которая составляет - 75% должностного оклада работника (критерий «до 75%», как утверждает ответчик, в данном разделе не установлен).
 
    Положением о премировании по итогам работы за квартал установлен конкретный показатель: выполнение работником своих должностных обязанностей, который, в соответствии с Положением о премировании, не привязан к выполнению организацией в целом установленных финансовых показателей.
 
    Соответственно, ответчик, связывая причину невыплаты квартальной премии с перерасходом фонды оплаты труда, в рамках п. 6.4. Положения о премировании, I неправильно истолковывает смысл данного пункта, поскольку в этом случае отсутствует связь между надлежащим, либо ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работниками и финансовым положением организации.
 
    В буквальном толковании, пункт 6.4. Положения о премировании трактуется, в том смысле, что премирование производится за счет денежных средств, выделенных из фонда заработной платы, а не за счет иных, специально выделенных на такую выплату средств.
 
    Таким образом, премия по итогам за квартал выплачивается за качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях и в целях материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном, поскольку согласно Положению об оплате труда, Положению о премировании, трудовому договору премия работникам выплачивается не как поощрение за труд, а выплачивается как обязательная и гарантированная надбавка к ежемесячной заработной плате работникам отделения «Тверьэнергосыт». В силу положений ст.135 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе. Соответственно, доводы ответчика о том, что перерасход фонда оплаты труда в первом квартале 2014 года повлиял на причину невыплаты квартальной премии истцам, и документы, на которые ссылается ответчик в своем отзыве, никакого юридического значения в данном случае не имеют, поскольку такие доводы ответчика неправомерны и противоречат Положению об оплате труда и Положению о премировании.
 
    Между тем, возражая против взыскания квартальной премии, ответчик ссылается на перерасход планового фонда оплаты труда в 1 квартале 2014 года по Отделению «Тверьэнергосбыт», однако из отзыва ответчика не представляется возможным установить объективные причины перерасхода фонда оплаты труда, поскольку численность сотрудников Отделения не увеличилась, уровень заработной платы остался прежним.
 
    Считает, что фонд оплаты труда должен формироваться работодателем не произвольно, а с учетом действующего в организации штатного расписания и принятых в организации локальных нормативных актов по оплате труда, имеющих обязательную силу как для работника, так и для работодателя (ст.ст. 5, 22 ТК РФ), а поскольку, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премирование по итогам работы за квартал является составной частью заработной платы организации, суммы которой организация обязана учитывать при формировании фонда оплаты труда.
 
    Также считает, что Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», согласно которому было принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» не может ухудшать положение работника по сравнению с Положением об оплате труда и Положением о премировании, в соответствии с которыми ежеквартальная премия входит в систему оплаты труда сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», а соответственно является обязательной и гарантированной выплатой.
 
    В отзыве ответчик правомерно указывает, что «расходы сбытового подразделения должны соответствовать расходам, включенным в утвержденные уполномоченными органами власти тарифно-балансового решения». Так, цена на электрическую энергию для потребителя включает в себя ряд составляющих, в числе которых сбытовая надбавка гарантирующего поставщика и услуга по передаче, которая регулируется и утверждается местным органом исполнительной власти (ГУ «РЭК» Тверской области).
 
    Все затраты при формировании сбытовой надбавки и услуги по передаче регулирующий орган учитывает в необходимой валовой выручке (далее по тексту -НВВ) раздельно для гарантирующей организации и сетевой организации. Поскольку вышеназванные затраты регулируются ГУ «РЭК» по Тверской области раздельно, рассматривать фактически сложившийся финансовый результат нужно раздельно по каждому виду деятельности.
 
    Кроме того, ответчик в своих пояснениях ссылается на то, что «расходы сбытового подразделения должны соответствовать расходам, включенным в утвержденные уполномоченными органами власти тарифно-балансового решения», «затраты на оплату труда сбытового подразделения компенсируются за счет регулируемой сбытовой надбавки».
 
    Так, согласно выписке из протокола от ДД.ММ.ГГГГ № заседания правления ГУ «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области, которая включает в себя все экономически обоснованные коммерческие затраты (расходы), связанные с обеспечением предпринимательской деятельности только гарантирующего поставщика.
 
    Из выписки из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ в разделе № «Затраты на оплату труда» в столбце «Расчетный период регулирования - 2014 года» затраты на оплату труда составили 269 024,571 тыс. руб. Данная сумма включает в себя выплаты заработной платы за первый квартал 2014 года плюс текущее премирование (месячную и квартальную премию только за первый квартал), при этом процент текущего премирования в строке 7 данной таблицы заложен 75% (то есть 50% месячной премии и 25% в месяц квартальной, которая по итогам квартала суммируется (25%+25%+25%)=75%.
 
    Указанные обстоятельства в очередной раз подтверждают, что затраты на выплату квартальной премии, учтенные в необходимой валовой выручке сбытового подразделения при формировании сбытовой надбавки регулирующим органом, являются обязательными выплатами и не могут носить произвольный характер.
 
    Сам ответчик в своем отзыве предлагает, в соответствии с принятыми тарифно-балансовыми решениями ГУ «РЭК», учитывая условно-постоянный характер расходов на оплату труда за период осуществления филиалом ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» в 2013 году затраты на оплату труда сбытового подразделения разделить на 12 и умножить на 8 месяцев, то аналогично считается и в 2014 году за первый квартал.
 
    Таким образом, затраты на оплату труда за первый квартал 2014 года должны составлять: 269 024,571 тыс. руб./12 (месяцев в году)хЗ (месяца в 1-ом квартале)= 67 256,143 тыс. руб.
 
    Ответчик заявил, что по отделению «Тверьэнергосбыт» расход заработной платы за первый квартал 2014 года составил 73 961,7 тыс. руб.
 
    Однако, в сумме 73 961,7 включены расходы на фонд заработной платы работников второй зоны деятельности (на основании приказа Министерства энергетики РФ от 23.01.2014 года № 18 с 01.01.2014 года статус гарантирующего поставщика ООО «Тверьоблэнергосбыт» (вторая зона деятельности) перешел сетевой организации ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»), тем самым завысив затраты, которые указал в Приложении № 4 по отделению «Тверьэнергосбыт». А также в данных фактических затратах включены выплаты квартальной премии 4 квартала 2013 года, которая была выплачена истцам в феврале 2014 года, хотя эти выплаты были отрегулированы и включены в НВВ в 2013 году.
 
    Сравнение затрат, отрегулируемых за 1-й квартал 2014 года регулирующим органом в размере 67 256,143 тыс.руб. с фактическими цифрами, предоставленными ответчиком, является некорректным, поскольку затраты по фонду оплаты труда за 1-ый квартал 2014 года по отделению «Тверьэнергосбыт» должны рассматриваться без учета выплат премий за 4-ый квартал 2013 года и без учета затрат на оплату труда гарантирующего поставщика второй зоны деятельности - ООО «Тверьоблэнергосбыт».
 
    Фактические же затраты по фонду оплаты труда за 1 квартал 2014 года без учета выплат за 4 квартал 2013 года и без учета затрат на оплату труда гарантирующему поставщику второй зоны деятельности составили 60 494,350 тыс. руб.
 
    Таким образом, перерасход фонда оплаты труда за 1 квартал 2014 года по сбытовой деятельности (то есть деятельности Отделения «Тверьэнергосбыт») отсутствовал.
 
    На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что правовых оснований по не выплате квартальной премии за 1 квартал 2014 года у ответчика не было, поскольку, денежные средства, заложенные в фонд заработной платы на 1 квартал 2014 года по сбытовому подразделению не были израсходованы и позволяли Ответчику выплатить Истцам квартальную премию в объеме, установленном Положением о премировании.
 
    Более того, факт исполнения ответчиком Положения об оплате труда подтверждается тем, что в период работы в отделении «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) заработная плата истцов суммировалась следующими составляющими: тарифной ставки (минимальная месячная тарифная ставка умноженная на коэффициент по тарифной сетке (Приложение № 1, 2 Положения об оплате труда), ежемесячной премии, поквартальной премии, выплата которой осуществлялась за весь период работы в размере 75% и не выплачена была лишь за 1 квартал 2014 года, а также коэффициент (процент), учитывающий выслугу лет.
 
    Также ответчик, в своем отзыве, указывает на причины невыплаты истцам годовой премии, а именно:
 
    - не выполнен ключевой показатель эффективности «Уровень реализации сбытовой деятельности»
 
    - по итогам работы за год сложился убыток.
 
    - превышение уровня дебиторской задолженности над планом.
 
    - превышение затрат на оплату труда персонала сбытового подразделения.
 
    - необходимость в списании безнадежной дебиторской задолженности, за счет сбытовой надбавки, в состав которой включаются расходы на формирование резерва по сомнительным долгам и списание дебиторской задолженности.
 
    С такими основаниями, повлекшими к невыплате годовой премии за 2013 год истцы, категорически не согласны.
 
    Как следует из Положения о премировании годовая премия выплачивается «- за результаты, достигнутые отделением в текущем году».
 
    Поскольку, цель деятельности любой организации, а также в соответствии с п. 3.1. Устава ОАО «МРСК Центра» это получение прибыли, соответственно «результаты, достигнутые отделением в текущем году» понимаются - как «сработало» отделение «Тверьэнергосбыт» в 2013 году с прибылью или с убытком.                                         
 
    Соответственно, при наличии прибыли от деятельности отделения «Тверьэнергосбыт» истцам в обязательном порядке подлежит выплата годовой премии за 2013 год, входящая в систему оплаты труда и никакие другие показатели не должны приниматься во внимание при оценке результатов работы за учетный год.
 
    Непонятно почему, ответчик, приводит в своем отзыве данные по деятельности всего филиала, то ли до конца не разбираясь в утвержденных им же локальных нормативных актах (Положение об оплате труда и Положение о премировании), то ли намеренно вводит суд в заблуждение.
 
    Считает, что в данном случае необходимо рассматривать данные по работе только отделения «Тверьэнергосбыт» и ответчиком должны быть представлены неоспоримые и достоверные доказательства убыточной деятельности отделения «Тверьэнергосбыт», повлекшие к принятию решения и лишении истцов выплаты годовой премии за 2013 год.
 
    Несмотря на эти юридически значимые обстоятельства, имеющие значения для принятия объективного решения, ответчик же в свою очередь, поясняет, что в целом по итогам работы за 2013 год по филиалу ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», согласно отчета о прибылях и убытках за январь-декабрь 2013 года (форма № 2) в Приложении № (причем данное приложение, предоставленное ответчиком не согласовано I соответствующими руководителями) сложился убыток в сумме 3 480 797 тыс. руб. без соответствующего выделения прибыли от перепродажи электроэнергии (т.е. от сбытовой деятельности).
 
    За 2013 год прибыль по сбытовому подразделению сложилась в размере 194 627 тыс. руб. (это можно увидеть в предоставленном ответчиком отчете БДР (бюджете доходов и расходов) за 2013 год (Приложение № к отзыву). Общая задолженность, которую указывает ответчик, образовалась в целом по филиалу ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» и именно за счет убытка от сетевых услуг (от услуг по передаче электроэнергии).                                                                                                         
 
    На 2013 год филиалом ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» был утверждён Бизнес-план, по которому был сформирован отчет о фактических сложившихся показателях, где во вкладке прибыли и убытки можно увидеть разделение прибыли (убытка) по видам деятельности, т.е отдельно по сетевым услугам и отдельно по сбытовым услугам. По утверждённому Бизнес-плану на 2013 год затраты на оплату труда (из коммерческих расходов) составили 186 699 тыс. руб., а фактические затраты составили только 163 882 тыс.руб. Размер фактических затрат на оплату труда подтверждается бюджетом доходов и расходов за 2013 год (приложение № к отзыву). Учитывая данные обстоятельства, истцы полагают, что ответчик целенаправленно не представил выписку из отчета по Бизнес-плану именно на 2013 год, поскольку из нее четко следует, что перерасхода по фонду оплаты труда за 2013 год не было.
 
    Что касается безнадежной дебиторской задолженности, на которую ссылается ответчик)- это сумма денежных средств, возвращение которой мало вероятно из-за отказа суда или неплатежеспособности должника (например, в случаях, когда должник обанкротился или его местонахождение неизвестно). Такие долги обычно списываются за счет средств заемщика, т. е. в последующем будут включены в тариф.
 
    Особый вид безнадежного долга - это дебиторская задолженность с истекшим сроком исковой давности или просроченная дебиторская задолженность, когда предприятие по своей вине теряет право на получение бесспорного долга. Задолженность по долгам, признанным безнадежными вследствие несостоятельности должника, при списании в убыток не аннулируется, а еще в течение 5 лет отражается в балансе на случай улучшения имущественного положения должника.
 
    Соответственно, не понятно, какую безнадежную задолженность собирается списывать ответчик в сумме 287 553,6 тыс. руб., за счет сбытовой надбавки, если отделение «Тверьэнергосбыт» в 2013 году фактически отработало 8 месяцев, отсюда можно предположить, что это безнадежная дебиторская задолженность, которая возникла именно по факту работы именно филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго», а не отделения «Тверьэнергосбыт». Таким образом, ответчик вводит суд в заблуждение, говоря о наличии безнадежной дебиторской задолженности. Что касается формирования резерва по сомнительным долгам, то она возникла за услуги по передаче электроэнергии (основная функция филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго», как сетевой организации), а не от продажи электроэнергии (основная функция отделения «Тверьэнергосбыт», как гарантирующего поставщика). Этот факт подтверждается и в опубликованной финансовой отчетности за 2013 год по РСБУ на официальном сайте ОАО «МРСК Центра».
 
    Ответчик в отзыве, заявляет о том, что результаты деятельности Отделения «Тверьэнергосбыт» были низкими на протяжении всего 2013 г., а также, что деятельность самого филиала «Тверьэнерго» была убыточной. Однако, это противоречит информации, размещенной на официальном сайте, а именно из Аудиторского заключения по бухгалтерской отчетности ОАО «МРСК Центра» за 2013 год следует, что выручка ОАО «МРСК Центра» составила 92,9 млрд. руб., в том числе от перепродажи электроэнергии и мощности - 29,8 млрд. руб.
 
    Таким образом, даже если рассматривать финансовые показатели за 2013 год ОАО «МРСК Центра» в целом, деятельность ответчика в 2013 году являлась прибыльной, необходимые денежные средства на выплату годовой премии у ответчика были.
 
    Более того, из этого же Аудиторского заключения следует, что ответчик все же выплатил вознаграждение по итогам года своим сотрудникам в размере 215 193 тыс. руб.
 
    Соответственно, невыплата истцам причитающейся годовой премии, при её выплате за тот же период другим своим сотрудникам, нарушает равенство прав работников и по отношению к истцам является проявлением дискриминации в сфере труда. Своими неправомерными действиями ответчик грубо нарушил ст. 37 Конституции РФ, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой либо дискриминации, а также положения ст. ст. 3, 22 ТК РФ, запрещающих всякую дискриминацию в сфере трудовых отношений.
 
    Также, в предоставленном ответчиком БДР (бюджете доходов и расходов) на 2013 год, если сравнивать столбцы «ТБР (тарифно-балансовые решения РЭК Тверской области) приведенный на период май-декабрь» и столбец «Факт 2013 года», четко видно, что по многим статьям затрат прослеживается экономия, что соответственно привело к положительному финансовому результату сбытовой деятельности.
 
    Кроме того, хочется заострить внимание суда на том, что Приказом Минэнерго России от 10.12.2013 № 878 «О проведении конкурса на присвоения статуса гарантирующего поставщика на территории Тверской области» был объявлен конкурс, победителем которого согласно Приказу Минэнерго России от 05.02.2014 № 52 признано ОАО «АтомЭнергоСбыт». Приказом Минэнерго России от 19.03.2014 № 116 ОАО «АтомЭнергоСбыт» с 01.04.2014 присвоен статус гарантирующего поставщика в отношении зоны деятельности гарантирующего поставщика ОАО «МРСК Центра».
 
    Истцы считают, что Ответчик, заблаговременно обладая достоверной информацией о смене гарантирующего поставщика на территории Тверской области, и понимая, что трудовые отношения с сотрудниками Отделения «Тверьэнергосбыт» в ближайшее время будут прекращены, намеренно не начислил всем работникам отделения годовую премию за 2013 г., квартальную премию за I квартал 2014 г., тем самым злоупотребив своим правом, грубо нарушив положения действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов, принятых в обществе. В подтверждении этого можно увидеть в предоставленной Ответчиком выписки из Бизнес-плана филиала ОАО «МРСК-Центра»-«Тверьэнерго» на 2014 год, что затраты на фонд оплаты труда для отделения «Тверьэнергосбыт» при планировании на 2014 год уже были скорректированы с учетом Приказа Минэнерго России от 19.03.2014 №116, так как, если посмотреть на последующие кварталы, то затраты уже стоят по нолям, хотя на момент формирования первоначального Бизнес-плана на 2014 год данного приказа ещё не было и ОАО «МРСК-Центра»-«Тверьэнерго» не могло предвидеть смену гарантирующего поставщика уже с апреля 2014 г. (согласование Бизнес-плана на 2014 год прошло в декабре 2013 года).
 
    В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами.
 
    Учитывая, что весь предшествующий период работы премирование всех обратившихся в суд работников производилось в строгом соответствии с действующими в организации локальными нормативными актами, считаем, что отказ в начислении премии по итогам работы за 2013 год и за 1 квартал 2014 года, в нарушение установленного в Отделении «Тверьэнергосыт» Положения о премировании, непосредственно связан с переходом статуса гарантирующего поставщика к ОАО «АтомЭнергоСбыт» и, как следствие, незаинтересованностью работодателя в дальнейшем стимулировании труда работников, подлежащих увольнению из организации.                                                                                                              Также, хочется подчеркнуть и то, что ответчик Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О вводе в действие локальных нормативных актов «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» ввел в действие с ДД.ММ.ГГГГ новое Положение о премировании, согласно которому, ответчиком были изменены только критерии выплаты квартальной и годовой премии - теперь такого рода выплаты зависят от установленных Приказом ОАО МРСК Центра» от ДД.ММ.ГГГГ № ключевых показателей эффективности. Соответственно, при ранее действующих локальных нормативных актах начисление поквартальных и годовых премиальных выплат не зависели от ключевых показателей эффективности и не должны были приниматься во внимание.
 
    Утверждение ответчика о пропуске срока исковой давности на обращение истцов в суд о взыскании годовой премии за 2013 год считаем необоснованным в связи с тем, что в силу п. 9.2. Положения об оплате труда и п. 1.8.2. трудового договора выплата заработной платы работникам отделения производится 2 раза в месяц:
 
    - за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (за вычетом налога на доходы физических лиц) - 25 числа расчетного месяца.
 
    - окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, в январе
 
    - 15 числа.
 
    Согласно п. 3.3. Положения о премировании премирование работников по итогам работы за год производится в декабре отчетного года.
 
    Соответственно, срок уплаты годовой премии - это день получения истцами заработной платы за декабрь 2013 года, а именно ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Абзацем 3 п. 9.2. Положения об оплате труда предусмотрено, что заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на счета сотрудников в банки, с которыми у Общества заключены договоры о перечислении денежных средств.
 
    Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Соответственно, истцы должны были узнать о том, что годовая премия не была начислена ответчиком только в тот момент, когда получили на руки расчетные листы, либо в момент проведения денежных операций в терминале банка, но не как в момент перечисления ответчиком или зачисления банком денежных средств на свои расчетные счета.
 
    Поскольку расчетные листы датированы только ДД.ММ.ГГГГ (пятница), выдавались истцам ответчиком по месту нахождения филиала - <адрес>, то учитывая дальность расстояния от <адрес> до <адрес> у истцов появилась возможность ознакомиться с расчетными листами только после ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Более того, ни положением об оплате труда, ни трудовым договором не предусмотрена обязанность ответчика уведомлять своих сотрудников о перечислении денежных средств на расчетные счета последних, считаем, что у истцов не было необходимости ранее предусмотренных сроков оплаты, т. е. ранее ДД.ММ.ГГГГ получать сведения о начислении годовой премии.
 
    Следовательно, исходная дата, когда истцы узнали или должны были узнать о нарушении своего права это дата, установленная п. 1.8.2. трудового договора и п. 9.2. Положения об оплате труда, а именно ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Таким образом, иск был направлен истцами в пределах установленного законом трехмесячного срока.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. Согласно части 2 статьи 237 ТК РФ размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом. По смыслу ч.2 ст. 237 ТК РФ сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.
 
    Так же считает, что своими действиями ответчик, отказав истцам в выплате квартальной премии, которая как раз, в соответствии с Положением о премировании, выплачивается за добросовестную работу, автоматически ставит всех нас в положение недобросовестных работников, по сравнению с другими работниками организации, а также дискредитирует нас перед новым работодателем ОАО «АтомЭнергоСбыт».
 
    На основании изложенного, руководствуясь локальными нормативными актами, Постановлением Правительства РФ от 29.12.2011 №1178, Приказом ФСТ России от 30.10.2012 №703-э, Трудовым кодексом РФ, Истцы полагают, что действия ОАО «МРСК Центра» по не начислению и не выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 года и 1-й квартал 2014 года являются незаконными.
 
    Ответчик не представил каких-либо доказательств о наличии оснований для лишения истцов спорных выплат, и доводы ответчика, о том, что у него отсутствуют денежные средства для выплаты истцам квартальной премии за 1 квартал 2014 года и годовой премии за 2013 год не должно препятствовать восстановлению нарушенного права истцов.
 
    Считает, что фактические обстоятельства данного дела не свидетельствуют об отсутствии оснований для выплаты спорного материального стимулирования истцам, а, напротив, свидетельствуют об отсутствии оснований для лишения истцов оспариваемых сумм.
 
    Просит исковые требования истцов Марусяк Т.А., Струниной Н.Ю., Козловой Е.А., Павлюковой Н.В., Пименовой Н.А. удовлетворить в полном объеме.
 
    В судебное заседание не явился истец Лаптев А.В., однако представил суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, из которого следует, что он поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 16330 рублей 74 копейки, квартальной премии в размере 8950 рублей 50 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Хромов А.С., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, из которого следует, что он поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 16330 рублей 74 копейки, квартальной премии в размере 8950 рублей 50 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Морозова Н.П., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, а также поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 17365 рублей 26 копеек, квартальной премии в размере 9517 рублей 50 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Томилина Н.В., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 19434 рубля 32 копейки, квартальной премии в размере 10651 рубль 50 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Романенко И.С., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 8368 рублей 91 копейку, квартальной премии в размере 14094 рубля и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Томилина И.А., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 2010 рублей 46 копеек, квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Титова Г.В., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 12857 рублей 44 копейки, квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Шестопалова С.С., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 12857 рублей 44 копейки, квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Фомина И.А., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 12857 рублей 44 копейки, квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Дубко О.В., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 12857 рублей 44 копейки, квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Измайлова Н.А., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, сообщив, что поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 12857 рублей 44 копейки, квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Семенова Е.И., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 12857 рублей 44 копейки, квартальной премии в размере 7101 рубль 68 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Можаева Л.Н., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 15444 рубля, квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Малыгина С.В., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 15444 рубля, квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Филатова Н.А., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 15444 рубля, квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Руцкая Ю.В., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 15444 рубля, квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Соколовская Н.В., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 15444 рубля, квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Румакова М.В., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 15444 рубля, квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Васильева Н.И., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 15444 рубля, квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Павлюкова Е.П., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 15444 рубля, квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Буряк М.В., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 15444 рубля, квартальной премии в размере 8464 рубля 50 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Морозова О.Е., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, сообщив, что поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 27577 рублей 52 копейки, квартальной премии в размере 15114 рублей 60 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец М. И.А., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 32218 рублей 11 копеек, квартальной премии в размере 17658 рублей и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Карамалов И.С., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 18325 рублей 89 копеек, квартальной премии в размере 10044 рубля и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Сторожук О.Е., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 5254 рубля 62 копейки, квартальной премии в размере 10580 рублей 63 копейки и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Соколова Е.Г., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 4727 рублей 29 копеек, квартальной премии в размере 2590 рублей 92 копейки и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Лупачева Н.М., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 17365 рублей 26 копеек, квартальной премии в размере 9517 рублей и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Лешихина Е.В., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 16330 рублей 74 копейки, квартальной премии в размере 8950 рублей 50 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    В судебное заседание не явился истец Голубева М.В., представив суду письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по годовой премии в размере 16330 рублей 74 копейки, квартальной премии в размере 8950 рублей 50 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
 
    Ответчик - Открытое акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», извещенное о дате и месте рассмотрения дела, что подтверждается телеграммным уведомлением, своего представителя в судебное заседание не направил, представил суду письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.
 
    Из ранее представленного в судебное заседание отзыва на исковое заявление следует, что между истцами, указанными в исковом заявлении заключены трудовые договоры, указанные в исковом заявлении. В соответствии с условиями данных договоров работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Одновременно п. 2.2.2. трудовых договоров с истцами определено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Приказом ОАО «МРСК Центра» от ДД.ММ.ГГГГ № «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» в отношении работников отделения с ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие следующие локальные нормативные акты: Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго»; Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Данными локальными нормативными актами определен порядок и сроки оплаты труда работников, а также премирования по результатам деятельности. Разделом 2 Положения о премировании установлены виды премий и их общий (предельный размер), а именно: - общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» составляет 50% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок; - общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» составляет 75 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок; - общий (предельный) размер годовой премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» составляет два должностных окладов (тарифной ставки). Премирование по итогам работы за год выплачивается работникам отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» за результаты, достигнутые отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов (п. 2.6 Положения о премировании). Премия по итогам работы за год за достижения в труде, с учетом личного вклада начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на момент начисления премии ( п. 7.1 Положения о премировании). Премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному в году времени, включая дни отсутствия работника по уважительным причинам (болезни, отпуска, командировки и т.д.) (п. 7.3 Положения о премировании). Работникам, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока премия не начисляется и не выплачивается. В случае, если на момент начисления годовой премии с работника испытательный срок снят, премия начисляется с первого дня его работы в Отделении (п. 7.4 Положения о премировании). Из системного анализа вышеназванных пунктов Положения о премировании работников Отделения за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности следует, что ежеквартальное премирование и премирование по итогам работы за год сотрудников Отделения осуществляется исключительно по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Решений руководителя филиала о начислении и выплате ежеквартальной премии и премии по итогам года в отношении сотрудников отделения, равно как и в отношении всех сотрудников филиала, не принималось. Кроме того, приказом заместителя генерального директора- директора филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» установлено, что в связи с перерасходом планового фонда оплаты труда квартальное премирование по итогам работы за 1 квартал 2014 года персонала отделения «Тверьэнергосбыт» не производится. Показателями премирования за квартал при выполнении которых начисляется премия, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях (п. 2.5 Положения о премировании). Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п. 6.1 Положения о премировании). Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4 Положения о премировании). Согласно Бизнес-плана плановый фонд заработной платы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на 1 квартал 2014 года составляет 389536,9 тыс. рублей. Фактический фонд заработной платы согласно отчетам П-4 филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», направляемым в Тверьстат, составил 390869,5 тыс. рублей. Таким образом, перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил 1332,6 тыс. рублей. По Отделению «Тверьэнергосбыт» фонд заработной платы при плане 73507,9 тыс. рублей составил 73961,7 тыс. рублей, перерасход 453,8 тыс. рублей. С учетом указанных данных по перерасходу планового фонда заработной платы за 1 квартал 2014 года руководство филиала приказом заместителя генерального директора - директора филиала от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Как следует из вышеуказанного п. 2.6 Положения о премировании, премия по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году. По Отделению филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» по итогам работы за 2013 год не выполнен ключевой показатель эффективности «Уровень реализации сбытовой деятельности». Кроме того, по филиалу в целом по итогам 2013 года, согласно отчета о прибылях и убытках за январь-декабрь 2013 года, сложился убыток в сумме 3480797 тыс. рублей. Указанные обстоятельства также нашли отражения в Отчете о выполнении КПЭ руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за квартал и за год), а также в отчетах о выполнении ключевых показателей эффективности отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за 4 квартал 2013 года и за 2013 год. В соответствии со сценарными условиями формирования бизнес-плана сбытового подразделения на 2013 год по результатам финансово-экономической деятельности в 2013 году и 2014 году наличие убытков не допускается. Расходы сбытового отделения должны соответствовать расходам, включенным в утвержденные уполномоченными органами власти тарифно-балансовые решения. На конец 2013 года размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию не должен превышать величину текущей задолженности, обусловленной договорными условиями. По отчету за 2013 год размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию составил 2 135 620 тыс. рублей, уровень оплаты - 78,9% от реализации при плановом уровне дебиторской задолженности 951 896,98 тыс.рублей. и уровне оплаты - 90,64%. Таким образом, превышение уровня дебиторской задолженности от плана по итогам 2013 год сложилось в 2,2 раза, что привело к неисполнению целого ряда ключевых показателей эффективности деятельности предприятия в 2013 г. При этом уровень безнадежной дебиторской задолженности по итогам 2013 г. составил 287 553,6 тыс.рублей. В соответствии с принятыми тарифно-балансовыми решениями ГУ «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области на 2013 год (приказ ГУ РЭК Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ №) затраты на оплату труда персонала сбытового подразделения, компенсируемые за счет регулируемой сбытовой надбавки составляют 245 509,189 тыс.рублей за полный 2013 год. Учитывая условно-постоянный характер расходов на оплату труда, за период осуществления филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» функций гарантирующего поставщика в 2013 году (8 месяцев - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) за счет регулируемой сбытовой надбавки компенсируется 163 672,79 тыс.рублей (=245509,189/12*8). Полные фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за 8 месяцев 2013 года составили 163 882 тыс.рублей. В соответствии с методикой формирования сбытовой надбавки (приказ ФСТ России от ДД.ММ.ГГГГ №) в ее состав включаются расходы на формирование резерва по сомнительным долгам и списание дебиторской задолженности. По факту работы за 2013 г. в 2014 г. необходимо будет списать безнадежной дебиторской задолженности в сумме 287 553,6 тыс. рублей, при том, что сбытовой надбавкой в 2013 г. покрывалось значение в сумме 122 432 тыс. рублей. Таким образом, в 2014 году будет произведена корректировка финансового результата работы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» по 2013 год, что покажет убыток работы компании по виду деятельности «реализация электроэнергии потребителям». Учитывая вышеизложенное (низкие результаты деятельности за год), руководством ОАО «МРСК Центра» не было принято решение о выплате работникам сбытового отделения премии за 2013 год по результатам работы отделения «Тверьэнергосбыт» в 2013 году. Кроме того, неблагоприятные результаты деятельности отделения «Тверьэнергосбыт», и филиала ОАО «МРСК Центра» в целом, явились основанием для издания на уровне ОАО «МРСК Центра» приказов № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации затрат на персонал в 2013 - 2014 г.г.» и № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности (штата) аппаратов управлений филиалов Общества». Разделом 3 Положения о премировании установлены сроки выплаты премий, согласно которых премирование по итогам работы за квартал производится с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, а премирование по итогам работы за год осуществляется в декабре отчетного года (п. 3.1., п.3.3.). Заработная плата работникам отделения "Тверьэнергосбыт"- филиала ОАО "МРСК Центра"- "Тверьэнерго" за декабрь 2013 года была начислена в декабре 2013 года и выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и списком перечисляемой зарплаты за декабрь 2013 года, а также выписками ОАО «Сбербанк России» Тверского отделения № о зачислении денежных средств на счета работников.
 
    Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Исходя из норм п. 3.3 Положения о премировании Истцы должны были узнать о том, что им не начислена и не выплачена премия по итогам работы за 2013 год в день получения заработной платы за декабрь 2013 года, то есть ДД.ММ.ГГГГ года. Отсюда, срок исковой давности в части требований бывших работников отделения "Тверьэнергосбыт"- филиала ОАО "МРСК Центра" о взыскании не начисленной и не выплаченной годовой премии за 2013 год истек ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, Ответчик заявляет о пропуске Истцами срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в указанной части, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.
 
    Одновременно обращает внимание суда на следующее: - Премия по итогам работы за год выплачивается работникам отделения в размере до двух должностных окладов(п. 2.6. Положения о премировании) и пропорционально отработанному в году времени (п. 7.3. Положения о премировании). Обращаясь с настоящим иском, Истцы документально и нормативно не обосновали, в связи с чем, Ответчик должен выплатить им максимально установленный размер премии за 2013 год. При этом срок работы заявителей в отделении «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» не превышает 8 месяцев; - трудовой договор со Сторожук О.Е. заключен ДД.ММ.ГГГГ Пунктом 1.7. данных договоров установлено, что в целях проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытание при приеме на работу на срок 3 (три) месяца. Учитывая то обстоятельство, что годовая премия начисляется и выплачивается в декабре, данный сотрудник, исходя из п.7.4.Положения о премировании, в указанный период не приобрел право на годовое премирование, т.к. дата окончания его испытательного срока - ДД.ММ.ГГГГ год.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). П. 2.2.2. трудовых договоров с Истцами предусмотрено право Работодателя выплатить Истцам данные стимулирующие выплаты. Таким образом, в вышеназванных локальных нормативных актах (Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности) и в условиях заключенных между сторонами трудовых договорах отсутствует обязанность работодателя по выплате работникам премиального вознаграждения.
 
    В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что право начисления и выплаты премии принадлежит исключительно работодателю, который не усмотрел условий для начисления Истцам годовой премии за 2013 год и ежеквартальной премии за I квартал 2014 год. С учетом непризнания Ответчиком требований Истцов по выплате премии за I квартал 2014 г. и премии за 2013 год, полагаем не подлежащими удовлетворению и заявленные требования в части взыскания морального вреда.
 
    В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из норм статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания)действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
 
    Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Аналогичные положения содержаться в ст.1101 Гражданского кодекса РФ.
 
    Пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» определено, что при рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10).
 
    Таким образом, ссылка Истцов по тексту искового заявления на то, что факт причинения им нравственных страданий является очевидным и не нуждается в доказывании, является неправомерной. Надлежащих доказательств, подтверждающих размер и характер причиненных каждому из Истцов в отдельности нравственных страданий, в материалы дела не представлено. На основании     вышеизложенного,         считают     доводы Истцов несостоятельными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
 
    Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица - Главное Управление «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области, извещенное о дате и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило, представило суду письменные пояснения по делу, согласно которым: в связи с наступлением обстоятельств, предусмотренных абзацем вторым и шестым пункта 15 Основных положений функционирования розничных рынков электрической энергии, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 04.05.2012 №442, дальнейшее снабжение электрической энергией покупателей Открытым акционерным обществом «Тверьэнергосбыт» (далее - ОАО «Тверьэнергосбыт») непредставляется возможным. В связи сисключением ОАО «Тверьэнергосбыт» из реестра субъектов оптового рынка и прекращением в соответствии с Правилами оптового рынка электрической энергии и мощности, утввержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2010 №1172, поставки (покупки) электрической энергии и мощности на оптовом рынке по соответствующим его зоне деятельности группам точек поставки, Министерством энергетики Российской Федерации принято решение в соответствии с которым ОАО «Тверьэнергосбыт» лишается статуса гарантирующего поставщика с 1 мая 2013 года. Приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 25.04.2013 года № 210 гарантирующим поставщиком, принимающим на обслуживание потребителей ОАО «Тверьэнергосбыт», назначено открытое акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (далее - ОАО «МРСК Центра»). В соответствии с пунктом 224 постановления Правительства Российской Федерации от 04.05.2012 № 442 территориальная сетевая организация, которой присвоен статуе гарантирующего поставщика, в течение 2 рабочих дней со дня принятия уполномоченным федеральным органом соответствующего решения обращается в установленном порядке в орган исполнительной, власти субъекта Российской Федерации в области регулирования тарифов для установления регулируемых цен (тарифов), необходимых для осуществления территориальной сетевой организацией функций гарантирующего поставщика, и до вступления в силу решения такого органа об установлении таких цен (тарифов) осуществляет функции гарантирующего поставщика с применением цен (тарифов), ранее установленных для заменяемого гарантирующего поставщика. Другими словами на 2013 год необходимая валовая выручка и сбытовые надбавки для филиала ОАО «МРСК Центра» были установлены в том же размере, что утвержденные для ОАО «Тверьэнергосбыт».
 
    1.Годовой фонд оплаты труда персонала по отделению «Тверьэнергосбыт» на 2013 год, рассчитанный на 12 месяцев, был утвержден в размере 245 509,187 тыс. рублей, исходя из среднесписочной численности 681 единица и средней заработной платы в размере 30042,73 рубля. При этом следует отметить, что функции гарантирующего поставщика филиал ОАО «МРСК Центра» начал осуществлять с 01.05.2013 года, то есть плановые затраты на оплату труда персонала за период работы 8 месяцев составили 163 672,79 тыс.рублей = 245509,187/12*8. Годовой фонд оплаты труда персонала по отделению «Тверьэнергосбыт» на 2014 год, рассчитанный на 12 месяцев, был утвержден в размере 269 024,571 тыс. рублей, исходя из среднесписочной численности 681 единица и средней заработной платы в размере 32 920.29 рублей. Согласно формы № «Сведения о численности и заработной плате работников за 2013 год» фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за 8 месяцев 2013 года составили 163 882 тыс.рублей, что на 209,21 тыс. рублей больше, чем было учтено при расчете сбытовой надбавки на 2013 год.
 
    2. Данными о фактических расходах на оплату труда персонала сбытового подразделения за 1 квартал 2014 года ГУ РЭК Тверской области не располагает, так как при расчете регулируемых тарифов на последующие периоды регулирования в соответствии с нормами действующего законодательства оценивается финансовый результат деятельности организации з,а год, предшествующий периоду регулирования за который имеются данные бухгалтерского баланса и данные статистики. Плановые затраты на оплату труда персонала сбытового отделения на 1 квартал 2014 года составляют 67 256,143 тыс.рублей = 269 024,571 / 12*3
 
    3. Оплата труда в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,     количества,     качества и     условий     выполняемой     работы, а также
 
    компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Расчет годового фонда оплаты труда персонала регулируемых организаций ГУ РЭК Тверской области выполняется исходя из среднемесячного должностного оклада с учетом доплат и надбавок, предусмотренных положением об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера, предусмотренных коллективным договором и положением о премировании сотрудников, утвержденными руководителем, регулируемой организации.
 
    Расчет планового годового фонда оплаты труда персонала сбытового отделения филиала «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на 2013 и 2014 годы приведены в таблице 2.2. (прилагается). При утверждении необходимой валовой выручки регулируемой организации для расчета тарифов, основным аспектом при расчете годовых затрат на оплату труда персонала в целом по организации является формирование среднемесячной заработной платы на 1 работника, которая составила: 2013 год - 30 042,73 рубля, 2014 год - 32 920,29 рублей.
 
    При этом руководитель регулируемой организации при начислении среднемесячной заработной платы работникам должен руководствоваться штатным расписанием, внутренними документами и регламентами, утвержденными в организации. Другими словами оплата труда работника, замещающего ту или иную должность, формируется с учетом должностного оклада по этой должности, квалификации и соответствующих должностных надбавок.
 
    4. В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 04.05.2012 года № 442 гарантирующий, поставщик обязан представлять в уполномоченный орган субъекта Российской Федерации не позднее 40 дней после окончания отчетного периода бухгалтерскую (финансовую) отчетность за I квартал, за первое полугодие и за 9 месяцев, не позднее 100 дней после окончания отчетного года -годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность (с отметкой налогового органа) и расчет показателей финансового состояния в соответствии с приложением № к постановлению. ГУ РЭК Тверской области ежеквартально проводит мониторинг финансового состояния гарантирующих поставщиков. Данные отчеты также направляются в Федеральную службу по тарифам (таблица 2 и таблица 3 прилагаются). Финансовое состояние филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэиерго»» не может быть охарактеризовано как «устойчивое». Основные показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия, не соответствуют нормативным значениям. На ухудшение показателей финансового состояния компании на конец 1 квартала 2014 года, существенным образом повлияло создание резерва по дебиторской задолженности, куда вошла полная дебиторская задолженность ОАО «Тверьэнергосбыт» за передачу электрической энергии перед филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в связи с утратой ОАО «Тверьэнергосбыт» статуса гарантирующего поставщика Тверской области и начала процедуры банкротства должника.
 
    5. Необходимая валовая выручка для ведения сбытовой деятельности отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», утвержденная (плановая) при расчете сбытовых надбавок из расчета 12 месяцев составила: на 2013 год -777 810,867 тыс. рублей, на 2014 год - 765 496, 376 тыс. рублей.
 
    Заслушав в судебном заседании пояснения истцов, представителя истцов, проверив представленные суду материалы дела, суд приходит к следующему:
 
    Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 
    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
 
    Согласно ст.. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).                  
 
    В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно       исполняющих       трудовые       обязанности       (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
 
    Судом установлено, что приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 25.04.2013г. №210, в связи с лишением ОАО «Тверьэнергосбыт» статуса гарантирующего поставщика электрической энергии, с 01 мая 2013 года гарантирующим поставщиком, принимающим обслуживание потребителей ОАО «Тверьэнергосбыт», было назначено открытое акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра»).
 
    Согласно уведомлению о постановке на учет российской организации в налоговом органе № от ДД.ММ.ГГГГ. (том 2 л.д. 24 ), ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» ДД.ММ.ГГГГ поставлена на учет по месту нахождения обособленного подразделения ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра», адрес: Тверская <адрес> в Межрайонной ИФНС №7 по Тверской области.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Буряк М.В. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность ведущего юрисконсульта Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 16697 рублей 04 копейки.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Буряк М.В. переведена на должность агента по сбыту энергии с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (оклад) 9452 рубля 06 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Васильева Н.И. (до брака Карамалова, свидетельство о заключении брака серии № от ДД.ММ.ГГГГ) Н.И. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 9452 рубля 06 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Голубева М.В. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 10027 рублей 82 копейки.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Дубко О.В. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера энергосбыта 2 разряда Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 8012 рублей 66 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Измайлова Н.А. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера энергосбыта 2 разряда Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 8012 рублей 66 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Карамалов И.С. был принят на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность инженера Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 11899 рублей 04 копейки.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Лаптев А.В. был принят на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность водителя автомобиля 4 разряда Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 10603 рубля 58 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Лешихина Е.В. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 10027 рублей 82 копейки.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Лупачева Н.М. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста по договорной и претензионной работе Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 9452 рубля 06 копеек.
 
    Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Лупачева Н.М. переведена на должность инженера с тарифной ставкой (окладом) 11275 рублей 30 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Малыгина С.В. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 8972 рубля 26 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Марусяк Т.А. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность начальника межрайонного отделения Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 43805 рублей 74 копейки.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Михайлова И.А. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность заместителя начальника межрайонного отделения Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 20919 рублей 28 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Можаева Л.Н. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 9452 рубля 06 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Морозова Н.П. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 10027 рублей 82 копейки.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Морозова О.Е. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 9452 рубля 06 копеек.
 
    Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Морозова О.Е. переведена на должность бухгалтера 1 категории с тарифной ставкой (окладом) 14943 рубля 55 копеек и надбавкой за совмещение профессий в размере 20%.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Павлюкова Е.П. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность агента по сбыту энергии Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 9452 рубля 06 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Павлюкова Н.В. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 10027 рублей 82 копейки.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Пименова Н. А. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность агента по сбыту энергии Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 8972 рубля 26 копеек.
 
    Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Пименова Н.А. переведена на должность инженера с тарифной ставкой (окладом) 9452 рубля 06 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Романенко И.С. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность начальника городского отделения Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 16697 рублей 04 копейки.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Румакова М.В. была принята на работу в филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» на должность агента по сбыту энергии Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 8972 рубля 26 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Руцкая Ю.В. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 8972 рубля 26 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Семенова Е.И. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера энергосбыта 2 разряда Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 8012 рублей 66 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Смирнова Т.О. была принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на должность ведущего юрисконсульта Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 16697 рублей 04 копейки на период отпуска по уходу за ребенком основного работника Лебедевой А.И..
 
    Приказом № лп/ТВ-сб от ДД.ММ.ГГГГ Смирнова Т.О. переведена на постоянную должность ведущего юрисконсульта с тарифной ставкой (окладом) 16721 рубль 40 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Соколова Е.Г. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность уборщика производственных и служебных помещений 2 разряда Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 3454 рубля 56 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Соколовская Н.В. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность агента по сбыту энергии Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 9452 рубля 06 копеек.
 
    Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Соколовская Н.В. переведена на должность экономиста с тарифной ставкой (окладом) 10042 рубля 45 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Сторожук О.Е. была принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» на должность агента по сбыту энергии Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» с испытательным сроком 3 месяца с тарифной ставкой (окладом) 10042 рубля 45 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Струнина Н.Ю. была принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» на должность ведущего юрисконсульта Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» с испытательным сроком 3 месяца с тарифной ставкой (окладом) 16721 рубль 40 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Титова Г.В. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера энергосбыта 2 разряда Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 8012 рублей 66 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Томилина Н.В. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 11899 рублей 04 копейки.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Томилина И.А. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность агента по сбыту энергии Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 8972 рубля 26 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Филатова Н.А. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 9452 рубля 06 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Фомина И.А. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера энергосбыта 2 разряда Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 8012 рублей 66 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Хромов А.С. был принят на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность водителя автомобиля 4 разряда Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 10603 рубля 58 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Шестопалова С.С. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера энергосбыта 2 разряда Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 8012 рублей 66 копеек.
 
    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Козлова Е.А. была принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» на должность агента по сбыту энергии Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 8444 рубля 48 копеек на период по уходу за ребенком основного работника Томилиной И.А.. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Испытательные сроки, установленные трудовым договором, у Сторожук О.Е. и Струниной Н.Ю. сняты досрочно.
 
    В судебном заседании установлено, что приказом Министерства энергетики РФ №116 от 19 марта 2014г. статус гарантирующего поставщика электроэнергии в Тверской области был присвоен ОАО «АтомЭнергосбыт», который приступил к исполнению обязанностей с 01 апреля 2014 года.
 
    Факт того, что по итогам работы за 2013 год и за 1 квартал 2014 года истцам не начислялись и не выплачивались, ответчиком не оспаривался.
 
    В соответствии с п. 1.8 заключенных с истцами трудовых договоров работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнгергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения     «Тверьэнергосбыт»     филиала     ОАО     «МРСК     Центра» «Тверьэнерго».
 
    Пунктом 2.1.2 трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
 
    Из п. 2.2. трудового договора следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами Работодателя.
 
    В соответствии с п. 2.2.2. трудового договора работодатель также имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
 
    Приказом ОАО «МРСК Центра» № от ДД.ММ.ГГГГ. по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «МРСК Центра» утверждены Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (т. 2 л.д. 10-23) и Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (т. 2 л.д. 1-9).
 
    Согласно п. 2.7 Положения об организации оплаты труда в состав заработной платы при повременной форме оплаты труда входит премия основная и дополнительная в соответствии с Положением о текущем премировании по результатам хозяйственной деятельности, %.
 
    Разделом 6 Положения об организации оплаты труда установлено, что в Отделении действует следующие системы премирования: текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и единовременные премии.
 
    Разделом 9 (п. 9.2) Положения об организации оплаты труда установлено, что заработная плата производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени - 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным, а в январе - 15 числа.
 
    Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предусмотрены ежемесячные премии, ежеквартальные премии, годовые премии, а также единовременные премии за выполнение особо важных заданий.
 
    Согласно п. 1.2. Положения целью премировании является усиление материальной заинтересованности персонала в повышении эффективности работы Отделения, удержание и привлечение новых потребителей электроэнергии, проявление инициативы, улучшение финансовых показателей.
 
    Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии предусмотрены в разделе 2 Положения о премировании:
 
    Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.).
 
    Общий (предельный) размер годовой премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет два должностных оклада (тарифной ставки) (п. 2.З.).
 
    Согласно п. 2.5 Положения о премировании показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия в размере 75%, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    Показатель ежеквартального премирования «качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях» оценивается по результатам работы каждого работника отдельно (п. 4.6.).
 
    Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п. 6.1.).
 
    Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4.).
 
    Сумма, направляемая на квартальное премирование, определяется пропорционально плановому фонду оплаты труда в общем фонде оплаты труда по группам (п. 6.5).
 
    Исходя из 75% от должностного оклада каждого работника, отдел персонала и социальных отношений определяет сумму квартального премирования по каждому подразделению и по Отделению в целом, утверждает ее у директора Отделения и доводит до руководителей подразделений не позднее 20 дней после отчетного квартала (п. 6.6).
 
    Сумма, направляемая на квартальное премирование, может быть перераспределена руководителем между подчиненными в пределах выделенного фонда, с учетом личного вклада каждого работника (п. 6.7.)
 
    Согласно п. 6.12 Положения о премировании работникам, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока квартальная премия не начисляется и не выплачивается. В случае досрочного снятия испытательного срока, работнику может начисляться квартальная премия в размере, распределенном по представлению руководителя соответствующего уровня.
 
    Исходя из положений вышеприведенных локальных нормативных правовых актов, суд приходит к выводу о том, что квартальные премии в размере 75 % должностного оклада являются систематическими стимулирующими выплатами, входящими в систему оплаты труда, поэтому их начисление и выплата не может носить произвольный характер и зависеть только от воли работодателя.
 
    То обстоятельство, что заместителем генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК «Центра» - «Тверьэнерго» решение о начислении премии за 1 квартал не принималось, само по себе не является основанием для отказа истцам в удовлетворении исковых требований о взыскании квартальной премии.
 
    Доказательств отсутствия условий премирования истцов за 1 квартал 2014г., предусмотренных Положением о премировании, невыполнения истцами показателей премирования - качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях, в материалах дела отсутствуют. Суду не было представлено каких-либо сведений о том, что кто-либо из истцов был лишен квартальной премии.
 
    Не представлено суду и достоверных доказательств тому, что у ответчика отсутствует финансовая возможность выплатить истцам премию за 1 квартал 2014 года.
 
    В подтверждение доводов о перерасходе фонда оплаты труда в 1 квартале 2014 года ответчиком представлены:
 
    Выписка из Бизнес-плана филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на 2014 год о том, что планируемый фонд заработной платы персонала на 1 квартал 2014 года составляет 389536,9 руб., отделения «Тверьэнерго» -73507,9 руб. (том № л.д. №).
 
    Выписка из отчета за 1 квартал 2014 года по Бизнес-плану филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», утвержденного на 2014 г., согласно которой фактический расход фонда заработной платы за 1 квартал 2014 года составил - 390869,5 руб., отделению «Тверьэнергосбыт» - 73961,7 руб. (том № л.д. №
 
    Приказ заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ., пунктом № которого постановлено премирование персонала отделения по «Тверьэнергосбыт» по итогам работы за 1 квартал 2014 года не производить в связи с перерасходом фонда заработной платы по отделению «Тверьэнергосбыт» и филиалу в целом. (том № л.д. №).
 
    Однако суд считает, что превышение в 1 квартале 2014г. расходов на оплату труда по сравнению с планируемым фондом заработной платы по Бизнес-плану, не может достоверно свидетельствовать о перерасходе фонда заработной платы и отсутствии у работодателя необходимых средств на квартальное премирование.
 
    При этом суд принимает во внимание, что в 1 квартале 2014 года ответчиком была выплачена премия за 4 квартал 2013 г., а также компенсации за неиспользованный отпуск в связи с массовым увольнением сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт».
 
    Кроме того, поскольку по Положению о премировании квартальное премирование производится из фонда заработной платы, планируя фонд заработной платы на 2014 год, работодатель должен был предусмотреть расходы на квартальное премирование.
 
    Согласно выписке из протокола № заседания Правления ГУ «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. №) при расчете затрат на оплату труда персонала по отделению «Тверьэнергосбыт» на 2014 год учитывалось текущее премирование в размере 75%.
 
    Правовых норм, предоставляющих заместителю генерального директора - директору филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» право принимать решение о невыплате         квартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» в случае перерасхода квартального планового фонда оплаты труда, Положение о премировании не содержит.
 
    При таких обстоятельствах, приказ заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ., нельзя признать законным.
 
    Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что действия работодателя, не начислившего и не выплатившего истцам премию за 1 квартал 2014 года, являются незаконными, нарушающими трудовые права истцов.
 
    Ссылка ответчика на то, что выплата квартальной премии не является обязательной для работодателя, основана на неправильном толковании норм права.
 
    Представленный истцами расчет премии за 1 квартал 2014 года суд считает правильным, поскольку Приказом филиала ОАО «МРСК-Центра» - «Тверьэенрго» № от ДД.ММ.ГГГГ установлена с ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная тарифная ставка рабочего времени в размере 5400 рублей, в связи с квартальная премия за 1 квартал 2014 года составила:
 
    Марусяк Т.А. 36976 рублей 50 копеек /5400х9,13х75%/;
 
    М. И.А. 17658 рублей /5400х4,36х75%/;
 
    Руцкой Ю.В. 8464 рубля 50 копеек /5400х2,09х75%/;
 
    Лаптева А.В. 8950 рублей 50 копеек /5400х2,21х75%/;
 
    Хромова А.С. 8950 рублей 50 копеек /5400х2,21х75%/;
 
    Семеновой Е.И. 7101 рубль 68 копеек /(5400х1,67+450,9 рублей (доплата за совмещение профессий) х75%/;
 
    Румаковой М.В. 8464 рубля 50 копеек /5400х2,09х75%/;
 
    Сторожук О.Е. 10580 рублей 63 копейки /(5400х2,09)+2821 рубль 50 копеек(доплата за совмещение профессий)х75%/;
 
    Соколовской Н.В. 8464 рубля 50 копеек /5400х2,09х75%/;
 
    Морозовой Н.П. 9517 рублей 50 копеек /5400х2,35х75%/;
 
    Томилиной Н.В. 10651 рубль 50 копеек /5400х2,63х75%/;
 
    Филатовой Н.А. 8464 рубля 50 копеек /5400х2,09х75%/;
 
    Томилиной И.А. 8464 рубля 50 копеек /5400х2,09х75%/;
 
    Лешихиной Е.В. 8950 рублей 50 копеек /5400х2,21х75%/;
 
    Козловой Е.А. 8464 рубля 50 копеек /5400х2,09х75%/;
 
    Лупачевой Н.М. 9517 рублей /5400х2,35х75%/;
 
    Малыгиной С.В. 8464 рубля 50 копеек /5400х2,09х75%/;
 
    Смирновой Т.О. 14094 рубля /5400х3,48х75%/;
 
    Струниной Н.Ю. 14094 рубля /5400х3,48х75%/;
 
    Павлюковой Н.В. 8950 рублей 50 копеек /5400х2,21х75%/;
 
    Романенко И.С. 14094 рубля /5400х3,48х75%/;
 
    Павлюковой Е.П. 8464 рубля 50 копеек /5400х2,09х75%/;
 
    Буряк М.В. 8464 рубля 50 копеек /5400х2,09х75%/;
 
    Пименовой Н.А. 8464 рубля 50 копеек /5400х2,09х75%/;
 
    Можаевой Л.Н. 8464 рубля 50 копеек /5400х2,09х75%/;
 
    Голубевой М.В. 8950 рублей 50 копеек /5400х2,21х75%/;
 
    Морозовой О.Е. 15114 рублей 60 копеек /(5400х3,11)+ 3358 рублей 80 копеек (доплата за совмещение профессий) х75%/;
 
    Васильевой Н.И. 8464 рубля 50 копеек /5400х2,09х75%/;
 
    Карамалова И.С. 10044 рубля /5400х2,48х75%/;
 
    Измайловой Н.А. 7101 рубль 68 копеек /(5400х1,67)+ 450 рублей 90 копеек (доплата за совмещение профессий)х75%/;
 
    Шестопаловой С.С. 7101 рубль 68 копеек /(5400х1,67)+ 450 рублей 90 копеек (доплата за совмещение профессий)х75%/;
 
    Дубков О.В. 7101 рубль 68 копеек /(5400х1,67)+ 450 рублей 90 копеек (доплата за совмещение профессий)х75%/;
 
    Фоминой И.А. 7101 рубль 68 копеек /(5400х1,67)+ 450 рублей 90 копеек (доплата за совмещение профессий)х75%/;
 
    Титовой Г.В. 7101 рубль 68 копеек /(5400х1,67)+ 450 рублей 90 копеек (доплата за совмещение профессий)х75%/;
 
    Соколовой Е.П. 2590 рублей 92 копейки /3454 рубля 56 копеек (оклад по трудовому договору) х 75%/.
 
    Ответчик суду не представили какого-либо возражения по поводу расчета квартальной премии.
 
    Ответчиком заявлено требование о пропуске истцами срока исковой давности в части исковых требований о взыскании не начисленной и не выплаченной годовой премии за 2013 год.
 
    Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Из п. 3.3 Положения о премировании следует, что премирование работников по итогам работы за год производится в декабре отчетного года.
 
    Согласно п. 9.2. Положения об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» выплата заработной платы работникам Отделения производится 2 раза в месяц:
 
    - за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки - 25 числа расчетного месяца;
 
    - окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным, в январе - 15 числа.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании годовой премии за 2013 год следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    С настоящим иском истцы обратились в суд ДД.ММ.ГГГГ то есть в установленный законом трехмесячный срок.
 
    Доводы истцов о том, что ответчик незаконно не начислил и не выплатил им премию по итогам 2013 года, суд считает не основанными на требованиях законодательства и не подлежащими удовлетворению.
 
    Согласно п. 2.6. Положения о премировании премирование по итогам года выплачивается работникам отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году, - в размере до двух должностных окладов.
 
    Конкретные результаты хозяйственной деятельности Отделения, при которых работникам начисляется и выплачивается годовая премия, Положением о премировании не предусмотрены.                   |
 
    Порядок начисления и выплаты годовой премии регламентирован разделом 7 Положения о премировании.
 
    Премия по итогам работы за год за достижения в труде, с учетом личного вклада начисляется по решению заместителя генерального директора -директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на момент начисления премии.
 
    Решение о размере премии и списке премируемых лиц принимает директор Отделения по представлению заместителя директора Отделения по сбыту энергии, заместителя директора Отделения по экономике я финансам, заместителя главного бухгалтера по сбыту, заместителя директора Отделения по правовым вопросам, заместителя директора Отделения по безопасности, директоров по направлениям, руководителей структурных подразделений.
 
    Пунктом 7.23 установлено, что премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается пропорционального отработанному в году времени, включая дни отсутствия работника по уважительным причинам (болезни, отпуска, командировки и т.д.).                                 
 
    Анализ вышеуказанных положений локальных нормативных актов приводит суд к выводу о том, что премия по итогам года является необязательной стимулирующей выплатой, не входит в систему оплаты труда, зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, поэтому ее начисление и выплата является не обязанностью, а правом работодателя.
 
    Из Отчета о выполнении КПЭ (Ключевых показателей эффективности) руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за квартал и за год) отделением «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за 4 квартал 2013 г. и за 2013 год (том № л.д. №), а также отчета о выполнении ключевых показателей эффективности отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго» за 4 квартал 2013 г. и за 2013 год (том № л.д. №) следует, что годовые и квартальные КПЭ «уровень реализации сбытовой деятельности» не выполнены (соответственно 87% и 78%).
 
    Согласно письменных пояснений ГУ «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области, финансовое состояние филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» не может быть охарактеризовано как «устойчивое». Основные показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия, не соответствуют нормативным значениям. На ухудшение показателей финансового состояния компании на конец 1 квартала 2014 года, существенным образом повлияло создание резерва, по дебиторской задолженности, куда вошла полная дебиторская задолженность ОАО «Тверьэнергосбыт» за передачу электрической энергии в связи с утратой ОАО «Тверьэнергосбыт» статуса гарантирующего поставщика Тверской области и начала процедуры банкротства должника.
 
    Доказательств тому, что другим сотрудникам филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» премия по итогам работы за 2013 год была выплачена, суду не представлено.                          
 
    Вопреки доводам истцов, квартальный отчет за 1 квартал 2014 г., опубликованный на официальном сайте ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра», об этом не свидетельствует.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, исковые требования о взыскании премии по итогам работы за 2013 г. не могут быть признаны законными, поэтому в их удовлетворении следует отказать.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N22 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
 
    В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истцов со стороны ответчика, который неправомерно задержал выплату премии за 1 квартал 2014 года, что не могло не повлечь переживаний истцов, в том числе и вынужденных неудобств, обусловивших подачу иска в суд.
 
    В связи с чем, суд приходит к выводу, что нанесенный истцам моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, страданиях в результате виновных действий ответчика, подлежит компенсации.
 
    Учитывает степень и характер нравственных страданий истцов, наступившие последствия, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда истцам каждому в размере 2000 руб.
 
    В соответствии с ч 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    При подаче иска истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины.
 
    Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового требования имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 руб. подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 процента, но не менее 400 рублей; от 20001 рубля до 100000 рублей - 800 рублей плюс 3% суммы, превышающей 20000 рублей.
 
    При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц установлена государственная пошлина в размере 200 руб.
 
    Судом     удовлетворены          исковые     требования     тридцати пяти     истцов имущественного характера, не подлежащие оценке, (компенсации морального вреда),     а     также         самостоятельные     исковые     требования     истцов имущественного характера, подлежащие оценке (взыскании премии за 1 квартал 2014г.).
 
    При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22962 рубля 53 копейки ((200 руб. х 35) + ((400 рублей х 26) + (563 рубля 76 копеек х 3) + 401 рубль 76 копеек + 1309 рублей 30 копеек + 706 рублей 32 копейки + 604 рубля 58 копеек + 423 рубля 23 копейки + 426 рублей 06 копеек)
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Буряк М. В., Васильевой Н. И., Голубевой М. В., Дубко О. В., Измайловой Н. А., Карамалова И. С., Козловой Е. А., Лаптева А. В., Лешихиной Е. В., Лупачевой Н. М., Малыгиной С. В., Марусяк Т. А., Михайловой И. А., Можаевой Л. Н., Морозовой Н. П., Морозовой О. Е., Павлюковой Е. П., Павлюковой Н. В., Пименовой Н. А., Романенко И. С., Румаковой М. В., Руцкой Ю. В., Семеновой Е. И., Смирновой Т. О., Соколовой Е. Г., Соколовской Н. В., Сторожук О. Е., Струниной Н. Ю., Титовой Г. В., Томилиной И. А., Томилиной Н. В., Филатовой Н. А., Фоминой И. А., Хромова А. С., Шестопаловой С. С. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в пользу:
 
    Марусяк Т. А. премию за 1 квартал 2014 года в размере 36976 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 38976 /тридцать восемь тысяч девятьсот семьдесят шесть/ рублей 50 копеек;
 
    Михайловой И. А. премию за 1 квартал 2014 года в размере 17658 рублей, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 19658 /девятнадцать тысяч шестьсот пятьдесят восемь/ рублей;
 
    Руцкой Ю. В. премию за 1 квартал 2014 года в размере 8464 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 10464 /десять тысяч четыреста шестьдесят четыре/ рубля 50 копеек;
 
    Лаптева А. В. премию за 1 квартал 2014 года в размере 8950 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 10950 /десять тысяч девятьсот пятьдесят/ рублей 50 копеек;
 
    Хромова А. С. премию за 1 квартал 2014 года в размере 8950 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 10950 /десять тысяч девятьсот пятьдесят/ рублей 50 копеек;
 
    Семеновой Е. И. премию за 1 квартал 2014 года в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 9101 /девять тысяч сто один/ рубль 68 копеек;
 
    Румаковой М. В. премию за 1 квартал 2014 года в размере 8464 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 10464 /десять тысяч четыреста шестьдесят четыре/ рубля 50 копеек;
 
    Сторожук О. Е. премию за 1 квартал 2014 года в размере 10580 рублей 63 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 12580 /двенадцать пятьсот восемьдесят/ рублей 63 копейки;
 
    Соколовской Н. В. премию за 1 квартал 2014 года в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 10464 /десять тысяч четыреста шестьдесят четыре/ рубля 50 копеек;
 
    Морозовой Н. П. премию за 1 квартал 2014 года в размере 9517 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 11517 /одиннадцать тысяч пятьсот семнадцать/ рублей 50 копеек;
 
    Томилиной Н. В. премию за 1 квартал 2014 года в размере 10651 рубль 50 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 12651 /двенадцать тысяч шестьсот пятьдесят один/ рубль 50 копеек;
 
    Филатовой Н. А. премию за 1 квартал 2014 года в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 10464 /десять тысяч четыреста шестьдесят четыре/ рубля 50 копеек;
 
    Томилиной И. А. премию за 1 квартал 2014 года в размере 8464 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 10464 /десять тысяч четыреста шестьдесят четыре/ рубля 50 копеек;
 
    Лешихиной Е. В. премию за 1 квартал 2014 года в размере 8950 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 10950 /десять тысяч девятьсот пятьдесят/ рублей 50 копеек;
 
    Козловой Е. А. премию за 1 квартал 2014 года в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 10464 /десять тысяч четыреста шестьдесят четыре/ рубля 50 копеек;
 
    Лупачевой Н. М. премию за 1 квартал 2014 года 9517 рублей, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 11517 /одиннадцать тысяч пятьсот семнадцать/ рублей;
 
    Малыгиной С. В. премию за 1 квартал 2014 года в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 10464 /десять тысяч четыреста шестьдесят четыре/ рубля 50 копеек;
 
    Смирновой Т. О. премию за 1 квартал 2014 года в размере 14094 рубля, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 16094 /шестнадцать тысяч девяноста четыре/ рубля;
 
    Струниной Н. Ю. премию за 1 квартал 2014 года в размере 14094 рубля, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 16094 /шестнадцать тысяч девяноста четыре/ рубля;
 
    Павлюковой Н. В. премию за 1 квартал 2014 года в размере 8950 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 10950 /десять тысяч девяноста пятьдесят/ рублей 50 копеек;
 
    Романенко И. С. премию за 1 квартал 2014 года в размере 14094 рубля, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 16094 /шестнадцать тысяч девяноста четыре/ рубля;
 
    Павлюковой Е. П. премию за 1 квартал 2014 года в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 10464 /десять тысяч четыреста шестьдесят четыре/ рубля 50 копеек;
 
    Буряк М. В. премию за 1 квартал 2014 года в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 10464 /десять тысяч четыреста шестьдесят четыре/ рубля 50 копеек;
 
    Пименовой Н. А. премию за 1 квартал 2014 года в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 10464 /десять тысяч четыреста шестьдесят четыре/ рубля 50 копеек;
 
    Можаевой Л. Н. премию за 1 квартал 2014 года в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 10464 /десять тысяч четыреста шестьдесят четыре/ рубля 50 копеек;
 
    Голубевой М. В. премию за 1 квартал 2014 года в размере 8950 рублей 50 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 10950 /десять тысяч девятьсот пятьдесят/ рублей 50 копеек;
 
    Морозовой О. Е. премию за 1 квартал 2014 года в размере 15114 рублей 60 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 17114 /семнадцать тысяч сто четырнадцать/ рублей 60 копеек;
 
    Васильевой Н. И. премию за 1 квартал 2014 года в размере 8464 рубля 50 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 10464 /десять тысяч четыреста шестьдесят четыре/ рубля 50 копеек;
 
    Карамалова И. С. премию за 1 квартал 2014 года в размере 10044 рубля, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 12044 /двенадцать тысяч сорок четыре/ рубля;
 
    Измайловой Н. А. премию за 1 квартал 2014 года в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 9101 /девять тысяч сто один/ рубль 68 копеек;
 
    Шестопаловой С. С. премию за 1 квартал 2014 года в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 9101 /девять тысяч сто один/ рубль 68 копеек;
 
    Дубко О. В. премию за 1 квартал 2014 года в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 9101 /девять тысяч сто один/ рубль 68 копеек;
 
    Соколовой Е. Г. премию за 1 квартал 2014 года в размере 2590 рублей 92 копейки, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 4590 /четыре пятьсот девяносто/ рублей 92 копейки;
 
    Фоминой И. А. премию за 1 квартал 2014 года в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 9101 /девять тысяч сто один/ рубль 68 копеек;
 
    Титовой Г. В. премию за 1 квартал 2014 года в размере 7101 рубль 68 копеек, моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 9101 /девять тысяч сто один/ рубль 68 копеек.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в доход государства государственную пошлину в размере 22962 /двадцать две тысячи девятьсот шестьдесят два/ рубля 53 копейки.
 
    В остальной части исковых требований Буряк М. В., Васильевой Н. И., Голубевой М. В., Дубко О. В., Измайловой Н. А., Карамалова И. С., Козловой Е. А., Лаптева А. В., Лешихиной Е. В., Лупачевой Н. М., Малыгиной С. В., Марусяк Т. А., Михайловой И. А., Можаевой Л. Н., Морозовой Н. П., Морозовой О. Е., Павлюковой Е. П., Павлюковой Н. В., Пименовой Н. А., Романенко И. С., Румаковой М. В., Руцкой Ю. В., Семеновой Е. И., Смирновой Т. О., Соколовой Е. Г., Соколовской Н. В., Сторожук О. Е., Струниной Н. Ю., Титовой Г. В., Томилиной И. А., Томилиной Н. В., Филатовой Н. А., Фоминой И. А., Хромова А. С., Шестопаловой С. С. о взыскании компенсации морального вреда и премии по итогам работы за 2013 год - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.
 
    Председательствующий судья         Е.А. Владимирова
 
    Мотивированное решение суда изготовлено 23 июня 2014 года.