Дата принятия: 18 июня 2013г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес> край
Назаровский городской суд<адрес> в составе председательствующего судьи Савватеевой М.А.
с участием старшего помощника Назаровского межрайонного прокурора Кирильчук О.П.
при секретаре Карповой Ю.С.
ответчика – представителя Муниципального образования Павловский сельсовет <адрес> Демидович И.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаровского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному образованию Павловский сельсовет <адрес> о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
Назаровский межрайонный прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к Муниципальному образованию Павловский сельсовет <адрес> о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест. Требования мотивированы тем, что по результатам проверки соблюдения законодательства о труде и об охране труда Муниципальным образованием Павловский сельсовет <адрес> установлено, что на ДД.ММ.ГГГГ в Муниципальном образовании Павловский сельсовет <адрес> не проведена аттестация <данные изъяты> рабочих мест по условиям труда. Не проведение ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда препятствует реализации прав работников учреждения, работающих в настоящее время, так и работников, которые будут приняты на работу в дальнейшем.
В судебном заседании старший помощник Назаровского межрайонного прокурора Кирильчук О.П. требования изменила в части количества рабочих мест, подлежащих аттестации, просила возложить на Муниципальное образование Павловский сельсовет <адрес> обязанность провести аттестацию <данные изъяты> рабочих мест по условиям труда установив срок до ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании представитель ответчика Муниципального образования Павловский сельсовет <адрес> --- исковые требования признала, суду пояснила, что аттестация <данные изъяты> рабочих мест будет проведена до ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время ведется работа по заключению договора по проведению аттестации рабочих мест с ООО «Сибирский центр экспертизы и сертификации».
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 12 ст. 209 ТК Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствие с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее – Порядка)аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
Результаты аттестации используются в целях:
разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
оценки профессионального риска;
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.
Согласно п. 4 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
Судом установлено, что Назаровским межрайонным прокурором проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда Муниципальным образованием Павловский сельсовет <адрес>, на предмет проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Из представленных в суду доказательств видно, что не проведена аттестация <данные изъяты> рабочих мест по условиям труда, что нарушает права работников на соответствие рабочих мест государственным нормативным требованиям охраны труда.
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда является одной из составляющих мероприятий, обеспечивающих безопасные условия труда, в связи с чем, суд находит, что требования прокурора подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Назаровского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному образованию Павловский сельсовет <адрес> о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест удовлетворить.
Обязать Муниципальное образование Павловский сельсовет <адрес> провести аттестацию <данные изъяты> рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в<адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Назаровский городской суд<адрес>.
Председательствующий: Савватеева М.А.
Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ
