Дата принятия: 18 июня 2013г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 июня 2013 г. с.Партизанское
Партизанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Гиля П.И., при секретаре Богдановой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Партизанского района в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Богуславское» об устранении нарушений трудового законодательства,
у с т а н о в и л :
В суд с указанным выше исковым заявлением обратился прокурор Партизанского района Красноярского края с требованием обязать ООО «Богуславское» в течение 4-х месяцев с момента вступления решения суда в законную силу:
- привести в соответствие трудовому законодательству трудовые договора, заключенных ООО «Богуславское» с работниками;
- определить контингент лиц, подлежащих медицинским осмотрам, заключить договор проведение периодических осмотров работников ООО «Богуславское»;
- разработать программы проведения вводного инструктажа, программы проведения первичного инструктажа по охране труда, программа обучения по охране труда для рабочих предприятия в объеме не менее 10 часов,
- провести периодическое обучение рабочих предприятия по охране труда, обучение вновь принятых в течение первого месяца работы,
- определить перечень работ и профессий, по которым необходимо проводить ежегодное обучение по охране труда,
- приобрести комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда по виду производственной деятельности, отраслевые и межотраслевые правила по охране труда, ГОСТы, СНиПы, СанПИНы, а так же приказы и постановления Министерств по обучению, по спецодежде, медосмотрам,
в течение 12 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Требования прокурора мотивированы тем, что, в ходе прокурорской проверки деятельности ООО «Богуславское» были выявлены нарушения норм трудового законодательства. Так, в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, аттестация рабочих мест на предприятии до настоящего времени не проведена. При изучении трудовых договоров установлено, что в нарушение ст.57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных ООО «Богуславское» с работниками (ФИО3, ФИО4 и др.) отсутствуют обязательные условия и сведения, в том числе сведения о документах, удостоверяющих личность работника, данные о месте работы, место заключения трудового договора,режим рабочего времени и времени отдыха, об обязательном социальном страховании.
В нарушение требований ст. 213 ТК обязанность по организации и проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров ООО «Богуславское» не осуществляется, контингент лиц, подлежащих медицинским осмотрам, не определен. Договоры на проведение периодических осмотров работников ООО «Богуславское» не заключены.
В ходе проверки организации обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверке знаний требований охраны труда установлено, что ООО «Богуславское» программы проведения вводного инструктажа, программы проведения первичного инструктажа по охране труда, программа обучения по охране труда для рабочих предприятия в объеме не менее 10 часов не разработаны, не проводится как периодическое обучение рабочих предприятия по охране труда, так и обучение вновь принятых в течении первого месяца работы, не определены перечень работ и профессий, по которым необходимо проводить ежегодное обучение по охране труда.
ООО «Богуславское» не обеспечено комплектом нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда по виду производственной деятельности. Отсутствуют отраслевые и межотраслевые правила по охране труда, ГОСТы, СНиПы, СанПИНы, а так же приказы и постановления Министерств по обучению, по спецодежде, медосмотрам и т.д.).
Ранее прокуратурой района выявлялись аналогичные нарушения, 20.09.2012г. в адрес ООО «Богуславское» было внесено представление об устранении указанных нарушений трудового законодательства. Однако, до настоящего времени директором предприятия мер по устранению указанных нарушений не принято. В связи с этим нарушаются права работников данного общества с ограниченной ответственностью, а также лиц, которые могут быть трудоустроены к данному работодателю в будущем.
В судебном заседании помощник прокурора Партизанского района ФИО5 на заявленных требованиях настаивает.
Ответчик ООО «Богуславское» извещалось судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд в назначенное время не явился. О причинах неявки суд письменно не извещен, ходатайства об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступило, в связи с чем, на основании ч.3 и ч.4 ст.167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в общем порядке.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Из справки по результатам проверки(л.д.10), трудового договора(л.д.7) следует, и не отрицается ответчиком, что ООО «Богуславское» использует наемный труд работников.
Также из материалов дела следует(л.д.9,10,11) и не оспаривается ответчиком, что ООО «Богуславское», при осуществлении деятельности допущены и не устранены до настоящего времени нарушения норм трудового законодательства: в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, аттестация рабочих мест на предприятии до настоящего времени не проведена. В нарушение ст.57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных ООО «Богуславское» с работниками (ФИО3, ФИО4 и др.) отсутствуют обязательные условия и сведения, в том числе сведения о документах, удостоверяющих личность работника, данные о месте работы, место заключения трудового договора,режим рабочего времени и времени отдыха, об обязательном социальном страховании.
В нарушение требований ст. 213 ТК обязанность по организации и проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров ООО «Богуславское» не осуществляется, контингент лиц, подлежащих медицинским осмотрам, не определен. Договоры на проведение периодических осмотров работников ООО «Богуславское» не заключены.
В нарушение ст.22, ст.212 ТК РФ в ООО «Богуславское» программы проведения вводного инструктажа, программы проведения первичного инструктажа по охране труда, программа обучения по охране труда для рабочих предприятия в объеме не менее 10 часов не разработаны, не проводится как периодическое обучение рабочих предприятия по охране труда, так и обучение вновь принятых в течении первого месяца работы, не определены перечень работ и профессий, по которым необходимо проводить ежегодное обучение по охране труда. ООО «Богуславское» не обеспечено комплектом нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда по виду производственной деятельности.
Указанные нарушения также выявлялись при прокурорской проверке 17.09.2012 г., в адрес ответчика было внесено представление об устранении указанных нарушений трудового законодательства(л.д.10), однако, до настоящего времени нарушения не устранены, чем нарушаются права работников, труд которых использует ответчик.
На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных прокурором исковых требований.
В силу требований ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск удовлетворить. Обязать ООО «Богуславское» в течение 4-х месяцев с момента вступления решения суда в законную силу:
- привести в соответствие трудовому законодательству трудовые договора, заключенные ООО «Богуславское» со всеми работниками;
- определить контингент лиц, подлежащих медицинским осмотрам, заключить договор проведение периодических осмотров работников ООО «Богуславское»;
- разработать программы проведения вводного инструктажа, программы проведения первичного инструктажа по охране труда, программу обучения по охране труда для рабочих предприятия в объеме не менее 10 часов, провести периодическое обучение рабочих предприятия по охране труда;
- определить перечень работ и профессий, по которым необходимо проводить ежегодное обучение по охране труда,
- приобрести комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда по виду производственной деятельности, отраслевые и межотраслевые правила по охране труда, ГОСТы, СНиПы, СанПИНы в области сельскохозяйственного производства по производимым работам, а так же приказы и постановления Министерств по обучению, по спецодежде и медосмотрам работников.
в течение 12 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Взыскать с ООО «Богуславское» в бюджет муниципального образования Партизанский район государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Партизанский районный суд.
Председательствующий: судья П.И. Гиль
