Решение от 18 июня 2013 года

Дата принятия: 18 июня 2013г.
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Решения

                                                                 Р Е Ш Е Н И Е
 
                                                    Именем Российской Федерации
 
    18 июня 2013 г.                                с.Партизанское                      
 
            Партизанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Гиля П.И., при секретаре Богдановой И.В.,
 
            рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Партизанского района в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц к СТППК «Станица» об устранении нарушений трудового законодательства,
 
                                                                 у с т а н о в и л :
 
 
            В суд с указанным выше исковым заявлением обратился прокурор Партизанского района Красноярского края с требованием обязать СТППК «Станица» устранить нарушения трудового законодательства а именно, в течение 4-х месяцев с момента вступления решения суда в законную силу:
 
    - привести в соответствие действующему трудовому законодательству трудовые договора, заключенные СТППК «Станица» с работниками;
 
    - заключить договор на проведение периодических осмотров;
 
    - определить контингент лиц, подлежащих медицинским осмотрам;
 
    - провести обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников,
 
    - разработать отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
 
    - утвердить Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
 
    - разработать программы проведения вводного инструктажа, программы проведения первичного инструктажа по охране труда, программа обучения по охране труда для рабочих предприятия в объеме не менее 10 часов,
 
    - провести как периодическое обучение рабочих предприятия по охране труда, так и обучение вновь принятых в течение первого месяца работы,
 
    - определить перечень работ и профессий, по которым необходимо проводить ежегодное обучение по охране труда,
 
    - приобрести комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда по виду производственной деятельности, отраслевые и межотраслевые правила по охране труда, ГОСТы, СНиПы, СанПИНы, а так же приказы и постановления Министерств по обучению, по спецодежде, медосмотрам и т.д.
 
    - разработать инструкции по охране труда на все виды работ;
 
    в течение 12 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу:
 
    - провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
            Требования прокурора в исковом заявлении мотивированы тем, что, в ходе прокурорской проверки деятельности СТППК «Станица» были выявлены нарушения норм трудового законодательства. Так, в нарушение ст.57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных СТППК «Станица» с работниками (ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и др.) отсутствуют обязательные условия и сведения, в том числе сведения о документах, удостоверяющих личность работника, данные о месте работы, место и дата заключения трудового договора,режим рабочего времени и времени отдыха, об обязательном страховании работника. Пунктом 12 трудовых договоров предусмотрено, что срок предупреждения работника об увольнении составляет 1 месяц, что противоречит требованиями гл.13 ТК РФ.
 
           В нарушение требований ст. 212 ТК РФ работа по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда не проводилась и в настоящее время не проводится.
 
           В нарушение требований ст. 213 ТК обязанность по организации и проведению обязательных предварительных медицинских осмотров СТППК «Станица» не осуществляется, контингент лиц, подлежащих медицинским осмотрам, не определен. Договоры на проведение периодических осмотров работников СТППК «Станица» не заключены.
 
           В нарушение требований Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 года № 290н, в СТППК «Станица» не разработаны отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, отсутствуют Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
 
           СТППК «Станица» программы проведения вводного инструктажа, программы проведения первичного инструктажа по охране труда, программа обучения по охране труда для рабочих предприятия в объеме не менее 10 часов не разработаны, не проводится как периодическое обучение рабочих предприятия по охране труда, так и обучение вновь принятых в течении первого месяца работы, не определены перечень работ и профессий, по которым необходимо проводить ежегодное обучение по охране труда.
 
           СТППК «Станица» не обеспечено комплектом нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда по виду производственной деятельности. Отсутствуют отраслевые и межотраслевые правила по охране труда, ГОСТы, СНиПы, СанПИНы, а так же приказы и постановления Министерств по обучению, по спецодежде, медосмотрам, инструкции по охране труда на все виды работ не разработаны.
 
           Ранее, прокуратурой района выявлялись аналогичные нарушения, ДД.ММ.ГГГГ в адрес СТППК «Станица» было внесено представление об устранении указанных нарушений трудового законодательства. Однако, до настоящего времени мер по устранению указанных нарушений не принято. В связи с этим нарушаются права работников данного предприятия, а также лиц, которые могут быть трудоустроены к данному работодателю в будущем.
 
             В судебном заседании помощник прокурора Партизанского района ФИО8 изменила требования и просит суд обязать СТППК «Станица» устранить нарушения трудового законодательства а именно, в течение 4-х месяцев с момента вступления решения суда в законную силу: привести в соответствие действующему трудовому законодательству трудовые договора, заключенные СТППК «Станица» с работниками; заключить договор на проведение периодических осмотров; определить контингент лиц, подлежащих медицинским осмотрам; провести обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников; разработать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; приобрести комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда по виду производственной деятельности, отраслевые и межотраслевые правила по охране труда, ГОСТы, СНиПы, СанПИНы по производимым работам, а так же приказы и постановления Министерств по обучению, по спецодежде, медосмотрам; разработать инструкции по охране труда на все виды производимых работ; в течение 12 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу: провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
            От оставшейся части заявленных исковых требованиях помощник прокурора Партизанского района ФИО8 заявила отказ в связи с их добровольным удовлетворением и устранением нарушений. Отказ о иска в части судом принят с вынесением определения ввиду доказанности устранений выявленных нарушений и добровольного удовлетворения части заявленных требований в ходе рассмотрения дела.
 
    Представитель ответчика директор СТППК «Станица» не возражает против удовлетворения оставшейся части исковых требований, суду пояснил, что выявленные нарушения будут устранены в установленный срок.
 
    Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
           Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
           Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
            В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
           Судом установлено, что СТППК «Станица» учреждено 19.02.2007 г. решением участников ФИО1, ФИО9, ФИО6, ФИО10, ФИО11 Председателем СТППК «Станица» на основании протокола № 2 от 20.02.2007 г. назначен ФИО1. СТППК «Станица» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в едином государственном реестре юридических лиц за ОГРН 1072440000170 и расположено по адресу: 663543, Красноярский край, Партизанский район, д. Иннокентьевка, <адрес>, ИНН/КПП 2430002067/243001001. Основным видом деятельности СТППК «Станица» является производство мяса и мясопродуктов(л.д.6).
 
            Из справки по результатам проверки(л.д.7), трудовых договоров(л.д.7,8) следует, и не отрицается ответчиком, что СТППК «Станица» использует наемный труд работников.
 
            Также из материалов дела следует(л.д.9,10,11) и не оспаривается ответчиком, что ответчиком, при осуществлении деятельности допущены и не устранены до настоящего времени следующие нарушения норм трудового законодательства: в нарушение ст.57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных СТППК «Станица» с работниками (ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и др.) отсутствуют обязательные условия и сведения, в том числе сведения о документах, удостоверяющих личность работника, данные о месте работы, место и дата заключения трудового договора,режим рабочего времени и времени отдыха, об обязательном страховании работника. Пунктом 12 трудовых договоров предусмотрено, что срок предупреждения работника об увольнении составляет 1 месяц, что противоречит требованиями гл.13 ТК РФ.
 
           В нарушение требований ст. 212 ТК РФ работа по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда не проводилась и в настоящее время не проводится.
 
           В нарушение требований ст. 213 ТК обязанность по организации и проведению обязательных предварительных медицинских осмотров СТППК «Станица» не осуществляется, контингент лиц, подлежащих медицинским осмотрам, не определен. Договоры на проведение периодических осмотров работников СТППК «Станица» не заключены.
 
           В нарушение требований Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 года № 290н, в СТППК «Станица» не разработаны отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, отсутствуют Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
 
           В нарушение ст.22, ст.212 ТК РФ СТППК «Станица» программы проведения вводного инструктажа, программы проведения первичного инструктажа по охране труда, программа обучения по охране труда для рабочих предприятия в объеме не менее 10 часов не разработаны, не проводится как периодическое обучение рабочих предприятия по охране труда, так и обучение вновь принятых в течении первого месяца работы, не определены перечень работ и профессий, по которым необходимо проводить ежегодное обучение по охране труда, СТППК «Станица» не обеспечено комплектом нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда по виду производственной деятельности.
 
           Указанные нарушения также выявлялись при прокурорской проверке 20.09.2012 г., в адрес ответчика было внесено представление об устранении указанных нарушений трудового законодательства(л.д.10), однако, до настоящего времени нарушения не устранены, чем нарушаются права работников.        
 
           На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных прокурором исковых требований.
 
           В силу требований ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
           Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
                                                                        р е ш и л :
 
           Иск удовлетворить. Обязать СТППК «Станица» устранить нарушения трудового законодательства а именно, в течение 4-х месяцев с момента вступления решения суда в законную силу:
 
    - привести в соответствие действующему трудовому законодательству трудовые договора, заключенные СТППК «Станица» с работниками;
 
    - заключить договор на проведение периодических осмотров; определить контингент лиц, подлежащих медицинским осмотрам;
 
    - провести обязательные медицинские осмотры работников;
 
    - разработать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
 
    - приобрести комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда по виду производственной деятельности, отраслевые и межотраслевые правила по охране труда, ГОСТы, СНиПы, СанПИНы по производимым работам, а так же приказы и постановления Министерств по обучению, по спецодежде, медосмотрам; разработать инструкции по охране труда на все виды производимых работ;
 
    - в течение 12 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
           Взыскать с СТППК «Станица» в бюджет муниципального образования Партизанский район государственную пошлину в размере 200 рублей.
 
             Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Партизанский районный суд.
 
    Председательствующий: судья                                                                                 П.И. Гиль
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать