Дата принятия: 18 июля 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Самара 18 июля 2014г.
Кировский районный суд г. Самара в составе:
председательствующего судьи Гутровой Н.В.,
при секретаре Лобачевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3050/14 по иску Перца И.А. к ООО <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Перец И.А. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование своих требований указал, что с 20.06.12г. по 28.02.14г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности специалиста сборочного участка. Трудовой договор с ответчиком не заключался, но имеется запись в трудовой книжке. С ноября 2012г. ответчиком задерживалась зарплата, при увольнении расчет лист ему не выдали, согласно справкам 2-НДФЛ с заработной платы уплачивались налоги, но сама зарплата на банковскую карту не перечислялась, наличными не выдавалась. За весь период работы отпуск не предоставлялся и компенсация не выплачивалась. Неоднократно истец обращался с требованиями о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, Перец И.А. просил взыскать в его пользу с ООО <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 101 720 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере18 270 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1911 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просил взыскать в его пользу с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в размере 101 600 руб., компенсацию за неиспользованные отпускав размере18 270 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1909 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Ответчик ООО <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. ст. 21, 22, 56, 126, 129, 135, 140, 142, 236, 237 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом установлено, что с 20.06.12г. Перец И.А. работал в должности специалиста сборочного участка в ООО «<данные изъяты>», приказом № от 28.02.14г. уволен по собственному желанию.
Согласно справкам о доходах физического лица за 2013г. общая сумма дохода составила 144 000 руб., сумма налога исчисленная 18720 руб., за январь и февраль 2014г. - общая сумма дохода составила 51145 руб. 15 коп., сумма налога исчисленная 6649 руб.
Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате за весь период работы составила 101 600 руб.
Суд принимает данный расчет, считает его правильным, поскольку он не противоречит выписке по счету банковской карты.
Доказательств того, что ответчик выплатил заработную плату истцу в полном объеме, суду не представлено.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 101 600 руб.
Согласно представленному истцом расчету, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 18270 руб.
Доказательств того, что истец за период работы в ООО «<данные изъяты>» использовал отпуск суду не представлено.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы в размере 18270 руб.
Поскольку работодателем нарушен установленный законом срок выплаты заработной платы, причитающейся истцу, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы с 01.03.14г. по 21.05.14г. в размере 1909 руб. 23 коп. ((101 600руб.х0,0825х82дня)/360=1909,23руб.).
В силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в связи с неправомерным бездействием работодателем.
Однако, суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышен и потому с учетом разумности и справедливости его следует снизить до 10 000 руб.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3735 руб. 58 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Перца И.А. задолженность по заработной плате в размере 101 600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18270 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1909 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3735 руб. 58 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Председательствующий Н.В.Гутрова
Мотивированное решение изготовлено 22.07.14г.
