Решение от 18 июля 2014 года

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    18 июля 2014 года                                                                                    город Самара
 
    Кировский районный суд г.Самары в составе:
 
    председательствующего судьи: Бросовой Н.В.,
 
    при секретаре:                              Копыловой Т.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Коровниченко А.В. к ООО «Самара ВВВ-Авиа» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Коровниченко А.В. обратился в суд к ООО «Самара ВВВ-Авиа» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО «Самара ВВВ-Авиа» водителем автомобиля, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Также заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ.К работе приступил согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с изменениями в оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 1.1. трудового договора, а именно истцу установлен должностной оклад в размере № рублей в месяц + № рублей персональная надбавка ежемесячно. Согласно п.п. 2.2.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата выплачивается № раза в месяц: 15-го числа - заработная плата за месяц, предыдущий расчетному, 25-го числа - аванс за текущий месяц. ДД.ММ.ГГГГ. истец уволился по собственному желанию, однако ответчик перестал платить ему заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Неоднократные обращения истца к руководству с просьбой выплатить задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., положительных результатов не дали, расчет не произведен, что существенным образом нарушает права истца, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил № рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно п.п. 2.3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Следовательно, истец полагает, что в его пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере № рублей. Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы: № рублей. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, у последнего возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред ему причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством, истец считает, что имеет право на компенсацию морального вреда, который в данном случае оценивает в № рублей. Для написания искового заявления в суд, истцу пришлось обратиться за юридической помощью к адвокату за услуги которого (составление искового заявления) оплатил денежную сумму в размере № рублей. Следовательно, с ответчика в его пользу надлежит взыскать № рублей - расходы на составление искового заявления в суд, что подтверждается квитанцией об оплате. Просит суд взыскать с ООО «Самара ВВВ-Авиа» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме № рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей, денежную сумму в размере № рублей, потраченную за составление искового заявления.
 
    В судебном заседании истец Коровниченко А.В. исковые требования поддержал, уточнив их в части взыскиваемой заработной платы и процентов за несвоевременную выплату. Просит суд взыскать с ООО «Самара ВВВ-Авиа» в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме № коп., принимая во внимание расчетный лист организации за ДД.ММ.ГГГГ. с указанием в нем суммы № руб., поскольку в справке организации задолженность за апрель 2014г. указана неверно. Расчет суммы процентов оставил на усмотрение суда, подтвердив, что его расчет произведен неверно.
 
    Представитель ответчика ООО «Самара ВВВ-Авиа» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждено подписью директора предприятия в расписке, ранее не отрицал наличие задолженности.
 
    Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
 
    Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
 
    Судом установлено, что истец Коровниченко А.В. работал в ООО «Самара ВВВ-Авиа» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ
 
    Согласно п. 1.1 вышеуказанного трудового договора, работник принимается на работу в Общество в качестве водителя ООО «Самара ВВВ-Авиа» с окладом № рублей в месяц.
 
    Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. (п. 1.2. договора)
 
    Пунктом 1.3., 1.4 трудового договора предусмотрено, что настоящий договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа по настоящему договору является основным местом работы сотрудника.
 
    Согласно п.2.2.3 трудового договора, общество обязалось оплачивать труд работника в размере, установленном п. 1.1. настоящего договора 2 раза в месяц: 15-го числа - заработная плата за месяц, предыдущий расчетному, 25-го числа - аванс за текущий месяц.
 
    ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами по делу заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям которого, по согласованию, в связи с изменением в оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ., внесены изменения в п. 1.1. трудового договора: «Коровниченко А.В. - водителю автомобиля устанавливается должностной оклад в размере № рублей в месяц.
 
    Факт работы истца на данном предприятии подтверждается также записью в его трудовой книжке, имеющейся в материалах дела, где указано, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Коровниченко А.В. принят водителем автомобиля в ООО «Самара ВВВ-Авиа», а затем Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
 
    В ходе рассмотрения дела истец пояснял и нашло свое подтверждение в материалах дела, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ однако не получил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ доказательств обратному ответчиком не представлено.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанные работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Согласно п. 2.3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
 
    Таким образом, судом установлено, что ответчик принятые на себя обязанности исполнял ненадлежащим образом, не оплатил истцу причитающиеся суммы, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд.
 
    Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме № коп., а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Учитывая вышеизложенное, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере № ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения составят сумму в размере № руб., рассчитанная:
 
    №
 
    №
 
    №
 
    №
 
    №
 
    Ответчиком указанные выше суммы оспорены не были, отзыва и арифметического расчета суду не представлено.
 
    Из вышеизложенного суд делает вывод, что указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации ему морального вреда в размере № рублей.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд усматривает вину ответчика, поэтому моральный вред истцу должен быть компенсирован. Однако суд полагает, что сумма морального вреда истцом завышена, исходя из обстоятельств дела, суд полагает возможным снизить взыскание морального вреда до № рублей.
 
    Из материалов дела следует, что за составление искового заявления в суд, истцом, согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ., в Коллегию адвокатов № «Кировская» оплачена сумма в размере № рублей, которую истец также просит взыскать с ответчика в свою пользу.
 
    В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Руководствуясь вышеприведенными нормами права, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы за составление искового заявления в суд в сумме № рублей, суд находит данную сумму разумной.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Исходя из взысканных сумм, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме № рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Коровниченко А.В. к ООО «Самара ВВВ-Авиа» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Самара ВВВ-Авиа» в пользу Коровниченко А.В. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере №, компенсацию морального вреда в сумме № рублей, судебные расходы за составление искового заявления в сумме № рублей, а всего №
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ООО «Самара ВВВ-Авиа» госпошлину в доход государства в размере №.
 
    Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд г.Самары
Председательствующий:                            Н.В. Бросова