Дата принятия: 18 июля 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июля 2014 г. г. Самара
Кировский районный суд г. Самара в составе:
председательствующего судьи Кривошеевой О.Н.,
с участием представителя истца Астаповой Е.А.,
ответчика Стрига Е.В.,
при секретаре Рубцовой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3278/14 по иску ОАО «РКЦ «Прогресс» к С. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском о взыскании затрат, связанных с обучением работника к ответчику, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ С. (Чертыковцевой) С. на имя начальника отдела кадров ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Погресс» ФИО3 было написано заявление с просьбой принять её в отдел подготовки кадров № «ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика контролера электромонтажных работ. ДД.ММ.ГГГГ между «ЦСКБ-Прогресс» и С. (Чертыковцевой) С. был заключен трудовой договор № № согласно которому она была принята в отдел подготовки кадров № в качестве ученика контролера электромонтажных работ. ДД.ММ.ГГГГ «ЦСКБ-Прогресс» был издан Приказ № № о принятии С. (Чертыковцевой) Е.В.. в отдел № учеником контролера электромонтажных работ. ДД.ММ.ГГГГ между «ЦСКБ-Прогресс» и С. (Чертыковцевой) Е.В. был заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию контролер электромонтажных работ, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии по данной профессии в течении двух лет. В соответствии с условиями ученического договора (пункты 1.1, 1.2, 1.3) срок ученичества начинается с ДД.ММ.ГГГГ «ЦСКБ-Прогресс» свои обязательства по обучению С. (Чертыковцевой) Е.В. выполнил полностью. С. (Чертыковцева) Е.В. прошла полный курс теоретического обучения в отделе №, а также производственного обучения в цехе № сдала квалификационные экзамены. Решением квалификационной комиссии «ЦСКБ-Прогресс» от ДД.ММ.ГГГГ ответчику был установлен тарифно - квалификационный разряд 3 по профессии контролер электромонтажных работ. На основании вышеуказанного протокола ответчику было выдано свидетельство в том, что она обучалась указанной профессии. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № С. (Чертыковцева) Е.В.. по окончании обучения была переведена в цех № должность контролер электромонтажных работ. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о переводе на другую работу, согласно которому ответчику был установлен оклад в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был расторгнут трудовой договор по п. З ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Основанием для увольнения послужило личное заявление от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, С. (ФИО4) не отработала на предприятии 13 месяцев. Согласно п. 1.7 ученического договора в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п.1 ученического договора, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии и доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени в срок не позднее последнего рабочего дня перед увольнением. В соответствии с п. 1.8 ученического договора размер суммы затрат «ЦСКБ-Прогресс»,: подлежащий возмещению С. (Чертыковцевой) Е.В., был рассчитан по соответствующей формуле. Общие затраты «ЦСКБ-Прогресс» на обучение С. (Чертыковцевой) Е.В., согласно калькуляции (прилагается), составили <данные изъяты> премия по положению «ЦСКБ-Прогресс» № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения (100% доплата к стипендии<данные изъяты> - оплата преподавателям по журналам за теоретическое обучение, <данные изъяты> - оплата наставнику по трудовому соглашению за практические занятия. Количество месяцев, которые ответчик должна отработать в «ЦСКБ-Прогресс» после завершения обучения - <данные изъяты>. Количество полных месяцев, отработанных С. (Чертыковцевой) Е.В. в «ЦСКБ-Прогресс» после обучения -11. Расчет следующий: <данные изъяты> Истцом в адрес С. было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № с просьбой в добровольном порядке оплатить сумму, подлежащую возмещению. Однако данная сумма не оплачена по настоящее время. Просит взыскать со С. в пользу ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» затраты на обучение в размере <данные изъяты>; взыскать со С. в пользу ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании представитель ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» А. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить в полном объеме, суду предоставила выписку из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которой ДД.ММ.ГГГГ произошла государственная регистрация юридического лица - ОАО «РКЦ «Прогресс» - при создании путем реорганизации в форме преобразования.
В судебном заседании ответчик С. пояснила, что признаёт, что она обязана оплатить обучение, но не может этого сделать в силу материальных возможностей.
Заслушав объяснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст.ст. 200, 204 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации
Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком С. (Чертыковцевой) С. на имя начальника отдела кадров ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Погресс» ФИО3 было написано заявление с просьбой принять её в отдел подготовки кадров № «ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика контролера электромонтажных работ. (л.д. 7)
ДД.ММ.ГГГГ между «ЦСКБ-Прогресс» и С. (Чертыковцевой) С. был заключен трудовой договор № №, согласно которому С. (Чертыковцева) была принята в отдел подготовки кадров № в качестве ученика контролера электромонтажных работ. (л.д. 9-10)
ДД.ММ.ГГГГ «ЦСКБ-Прогресс» был издан Приказ № № о принятии С. (Чертыковцевой) Е.В. в отдел № учеником контролера электромонтажных работ. (л.д.11)
ДД.ММ.ГГГГ между «ЦСКБ-Прогресс» и С. (Чертыковцевой) Е.В. был заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию контролер электромонтажных работ, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии по данной профессии в течение двух лет. (л.д. 8).
Изменение фамилии ответчика с Чертыковцевой на С. во всех документах по отделу кадров произошло на основании свидетельства о заключении брака Отделом ЗАГС <адрес> г.о. Самара (л.д.14).
В соответствии с условиями ученического договора (пункты 1.1, 1.2, 1.3) срок ученичества начинается с ДД.ММ.ГГГГ
«ЦСКБ-Прогресс» свои обязательства по обучению С. (Чертыковцевой) Е.В. выполнил полностью. С. (Чертыковцева) Е.В. прошла полный курс теоретического обучения в отделе №, а также производственного обучения в цехе № и сдала квалификационные экзамены. Решением квалификационной комиссии «ЦСКБ-Прогресс» ДД.ММ.ГГГГ. (протокол № №) ответчику был установлен тарифно - квалификационный разряд 3 по профессии контролер электромонтажных работ, что не отрицалось ответчиком в судебном заседании.
На основании вышеуказанного протокола ответчику было выдано свидетельство в том, что обучался указанной профессии.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № С. (Чертыковцева) Е.В. по окончании обучения была переведена в цех № на должность контролер электромонтажных работ. (л.д. 12)
ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о переводе на другую работу, согласно которому С. (Чертыковцевой) был установлен оклад в размере <данные изъяты>. (л.д. 13)
ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был расторгнут трудовой договор, что подтверждается приказом № ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.) по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. (л.д. 41). Основанием для увольнения послужило личное заявление от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40)
Таким образом, С. (ФИО4) не отработала на предприятии 13 месяцев.
Согласно п. 1.7 ученического договора в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п.1 ученического договора, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии и доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени в срок не позднее последнего рабочего дня перед увольнением.
Согласно п. 2.1 ученик обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка предприятия, требования режима, в случае досрочного расторжения ученического договора возместить работодателю средства, затраченные на обучение профессии.
В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Истцом в адрес С. было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № с просьбой в добровольном порядке оплатить сумму, подлежащую возмещению. Однако данная сумма не оплачена по настоящее время.
Согласно представленной калькуляции затрат, общая сумма затрат Работодателя составила <данные изъяты> - оплата наставнику по трудовому соглашению. Доказательств, опровергающих указанные расчеты, суду не представлено.
Принимая во внимание, что общие затраты «ЦСКБ-Прогресс» на обучение С. (Чертыковцевой) Е.В. согласно калькуляции составили <данные изъяты> - премия по положению «ЦСКБ-Прогресс» № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения (100% доплата к стипендии), <данные изъяты> - оплата наставнику по трудовому соглашению за практические занятия. Количество месяцев, которые ответчик должен отработать в «ЦСКБ-Прогресс» после завершения обучения - <данные изъяты>. Количество полных месяцев, отработанных С. (Чертыковцевой) Е.В. в «ЦСКБ-Прогресс» после обучения -11.
Суд считает, что заявленные истцом денежные средства из расчета: <данные изъяты> - сумма затрат подлежащая возмещению С.
С учётом изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика затрат, связанных с обучением работника в <данные изъяты> являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, которую истец уплатил при подаче иска, в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «РКЦ «Прогресс» к С. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.
Взыскать со С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> в пользу ОАО «РКЦ «Прогресс» затраты на обучение в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий подпись О.Н. Кривошеева
Мотивированное решение изготовлено 23.07.2014 года.
Копия верна.
Решение вступило в законную силу:
Судья: /О.Н.Кривошеева/
Секретарь: /Е.А. Рубцова/
