Решение от 18 июля 2014 года

по делу № 2-1224/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    18 июля 2014 года                                                                     г.Набережные Челны
 
    Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе:
 
    председательствующего судьи Камаловой С.И,
 
    с участием истца Хасановой И.Ф.,
 
    при секретаре Ситдиковой Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хасановой И.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Сибтент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Хасанова И.Ф. обратилась в Тукаевский районный суд с вышеназванным заявлением, указывая, что она работала у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ответчика перед ней по невыплаченной заработной плате составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    В судебное заседание представитель ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Сибтент» не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки в суд не сообщил, о рассмотрении дела без их участия не просил.
 
    Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика согласно статье 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.
 
    Истец Хасанова И.Ф. исковые требования поддержала и пояснила, что ей не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. На сегодняшний день задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, денежные средства ей не перечислены. Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания и в связи с этим она имеет право на компенсацию морального вреда, который оценивает в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Выслушав явившееся лицо, изучив и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
 
    Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
         С учетом указанных обстоятельств, истец правомерно требует взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, которая согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп Ответчиком задолженность по заработной плате не оспаривается, оснований не доверять расчету истца у суда не имеется.
 
    Таким образом, необходимо взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., немедленно по правилам статьи 211 Гражданского кодекса РФ.
 
    Поскольку работодатель не выплатил истцу заработную плату своевременно, то имеет место быть нарушение трудовых прав истца, которому причинен моральный вред неправомерным бездействием работодателя, а потому необходимо взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, исходя из принципов разумности и справедливости, в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Госпошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет по правилам статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поскольку истец при подаче заявления от уплаты госпошлины освобожден.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
решил:
 
    исковые требования Хасановой И.Ф. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Сибтент» в пользу Хасановой И.Ф. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек немедленно, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
 
        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««Производственная фирма «Сибтент» в соответствующий бюджет госпошлину в сумме <данные изъяты> рубля.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тукаевский районный суд РТ.
 
                                     Судья: