Дата принятия: 18 июля 2013г.
№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июля 2013 г. Судья Зеленогорского городского суда Красноярского края Марковкина Н.А.,
с участием прокурора ЗАТО г.Зеленогорск Юхновца В.В.,
при секретаре Андриенко Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Зеленогорск в интересах Оружило О.В. к ООО «Минимаркет Богунай» о взыскании задолженности по расчету в связи с увольнением, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ЗАТО г.Зеленогорск обратился в суд в интересах Оружило О.В. с вышеуказанными исковыми требованиями к ООО «Минимаркет Богунай». Мотивирует тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера с 01.01.2007 г. по 19.04.2013 г. Сроки выплаты заработной платы установлены трудовым договором: аванса-25 числа текущего месяца и заработной платы -10 числа месяца, следующего за расчетным. Истица была уволена по собственному желанию 19.04.2013 г. Расчет за март и апрель истице произведен с задержкой, не в полном объеме, при этом не начислена и не выплачена компенсация за задержку выплаты. Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март в сумме 20.99 руб., компенсацию за задержку выплат расчета в связи с увольнением 04.12 руб., задолженность по расчету в связи с увольнением 3 145.10 руб., компенсацию за задержку выплаты задолженности по расчету в связи с увольнением 58.81 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб.
В судебное заседание истец Оружило О.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, предоставила заявление о поддержании исковых требований в полном объеме и рассмотрении дела в ее отсутствие, а также о согласии на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Минимаркет Богунай» не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен повесткой под роспись, сведений об уважительности не явки в суд не представил, об отложении дела не просил.
Истица согласна на рассмотрение дела в заочном порядке в отсутствие представителя ответчика.
В соответствии со ст.233-234 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.22 ТК РФ обязанность по соблюдению трудового законодательства, выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы возложена на работодателя.
В силу положений ст.ст. 56,57 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Обязательным условием трудового договора являются, в том числе, условия оплаты труда, режим рабочего времени.
В соответствие ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера…, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ст.236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов /денежной компенсации/ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В силу ст.237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Основания и размер компенсации морального вреда предусмотрены ст.151 ГК РФ.
Ст.392 ТК РФ предусмотрено право работника обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В судебном заседании установлено, что согласно приказу № 14 от 27.06.2005 г. Оружило О.В. была принята по совместительству на должность главного бухгалтера с оплатой по контракту с 14.06.2005 г. /л.д.8/. С 01.01.2007 г. по 19.04.2013 г. истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Минимаркет Богунай» в должности главного бухгалтера, что следует из материалов дела, а также объяснения прокурору директора ООО «Минимаркет Богунай» Новиченко Е.М./л.д.7,9-11,13-14/.
Истица была уволена по собственному желанию 19.04.2013 г.
Сроки выплаты заработной платы установлены п. 4.1 трудового договора – 25 числа текущего месяца аванс и 10 числа месяца следующего за расчетным – окончательный расчет, что также подтвердил в объяснении директор общества/л.д.7/.
В марте 2013 г. истица отработала 20 дней (159 часов), что следует из табеля учета рабочего времени/л.д.9 и на обороте/. Согласно расчетному листку/л.д.11/ ей была начислена заработная плата в размере 5874.13 руб., аванс не выплачивался. Окончательный расчет за март 2013 г. произведен в сумме 5 874 руб. по платежной ведомости от 23.04.2013 г. /л.д.12/, то есть с задержкой в 13 дней.
При этом работнику не начислена и фактически не выплачена компенсация в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, предусмотренная ст.236 ТК РФ, в сумме 20.99 руб. за 13 календарных дней задержки согласно расчету:
На 10.04.2013г. ставка рефинансирования составляла 8.25 % - 8.25 : 300 = 0.0275 %
5 874 х 13 х 0.0275 % : 100 = 20.99 руб.
В апреле 2013 г. истица отработала 15 дней (120 часов), что следует из табеля учета рабочего времени/л.д.13/. Согласно расчетному листку/л.д.14/ ей была начислена заработная плата в размере 8144.97 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 757.34 руб. (9 360.97-1 216.00), аванс не выплачивался.
Фактически из указанной суммы при увольнении истице выплачено 5 000 руб. 22.04.2013г., с задержкой 3 календарных дня, путем перевода на банковскую карту работника /л.д.15/.
При этом работнику не начислена и фактически не выплачена компенсация в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, предусмотренная ст.236 ТК РФ, в сумме 04.12 руб. за 3 календарных дня задержки согласно расчету:
На 20.04.2013г. ставка рефинансирования составляла 8.25 % - 8.25 : 300 = 0.0275 %
5000 х 3 х 0.0275 % : 100 = 4.12 руб.
При этом оставшаяся сумма задолженности ответчика по расчету в связи с увольнением перед Оружило О.В. составляет 3 145.10 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель 2013 г./л.д.14/.
С работодателя подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в сумме 58.81 руб. за 68 календарных дней задержки по состоянию на 26.06.2013г. согласно расчету:
8.25 : 300 = 0.0275 %
3145.10 х 68 x 0.0275%: 100 = 58.81 руб.
По этим основаниям исковые требования Оружило О.В. в этой части являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме 3 229.02 руб. (20.99 + 04.12 +3 145.10 + 58.81 )
В силу требований ст.237 ТК РФ подлежит возмещению моральный вред, причиненный истице действиями ответчика по невыплате причитающегося денежного вознаграждения. Соглашением сторон он не определен.
С учетом требований разумности, справедливости, всех обстоятельств дела суд считает необходимым и достаточным взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в сумме 1000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска и Оружило О.В. при подаче иска в силу закона освобождены от уплаты госпошлины.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, размер госпошлины с ООО «Минимаркет Богунай» составляет 400 руб. (3 229.02 х 4%, но не менее 400 руб.), а госпошлина по искам неимущественного характера (компенсация морального вреда) – 200 руб., а всего 600 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,235 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора ЗАТО г.Зеленогорск в интересах Оружило О.В. к ООО «Минимаркет Богунай» о взыскании задолженности по расчету в связи с увольнением, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Минимаркет Богунай» в пользу Оружило О.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 20.99 руб., компенсацию за задержку выплат расчета в связи с увольнением 04.12 руб., задолженность по расчету в связи с увольнением 3 145.10 руб., компенсацию за задержку выплаты задолженности по расчету в связи с увольнением 58.81 руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб., а всего 4 229 руб.02 коп.
Взыскать с ООО «Минимаркет Богунай» госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.
Ответчик вправе подать в Зеленогорский городской суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.А.Марковкина
