Решение от 18 июля 2013 года

    № 2 (1)- 1054\2013г
 
Заочное решение
 
Именем Российской Федерации – России.
 
    18 июля 2013 года г.Бугуруслан
 
    Бугурусланский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Дорошенко С.В.,
 
    при секретаре Сазоновой Е.С.,
 
    с участием истца Зубенко <данные изъяты>
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубенко <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Бугурусланский завод «Радиатор» о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации за задержку их выплаты,
 
установил:
 
    Зубенко <данные изъяты> обратился в суд с вышеназванным иском к Открытому акционерному обществу «Бугурусланский завод «Радиатор» (далее ОАО «БЗР»), указывая на то, что он работал на заводе в должности начальника службы- заместителя генерального директора в службе экономической безопасности, с ним был заключен трудовой договор.
 
    Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «БЗР» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.
 
    ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ним был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но заработная плата не выплачена.
 
    На дату увольнения задолженность ОАО «БЗР» по выплате заработной платы составила за апрель, май, июнь 2013 года <данные изъяты> рублей.
 
    На основании ст.ст. 142, 256 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. « 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в п. 55 разъясняет, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
 
    Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
 
    То есть материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
 
    На день увольнения задолженность завода по выплате ему заработной платы составляет за апрель, май, июнь 2013 года <данные изъяты> рублей, которая не выплачена до настоящего времени.
 
    В судебном заседании истец Зубенко <данные изъяты> поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении. Просил взыскать с открытого акционерного общества «Бугурусланский завод «Радиатор» в его пользу заработную плату за период апрель, май, июнь месяц 2013 года в размере <данные изъяты> руб., взыскать денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты («15» апреля 2013 г.) по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера компенсации, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
 
    Представитель ответчика ОАО «БЗР», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, свое мнение по поводу заявления не выразил.
 
    Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
 
    Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ОАО «БЗР» прекращено конкурсное производство и введено внешнее управление.
 
    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Зубенко <данные изъяты> был принят на работу на должность начальника службы-заместителя генерального директора в службу экономической безопасности. При увольнении с Зубенко <данные изъяты> не был произведён расчёт в полном объёме, что подтверждается расчетным листом об имеющейся задолженности перед работником.
 
    Из представленной трудовой книжки истца следует, что с работником трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
 
    Как видно из расчетного листа, выданного ОАО «БЗР», начисленная заработная плата Зубенко <данные изъяты> составляет: за апрель 2013г.- <данные изъяты>.; за май - <данные изъяты> коп.; за июнь – <данные изъяты> коп.
 
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Из показаний истца установлено, что задолженность по заработной плате и иным выплатам не погашена. Ответчиком не представлено в суд доказательств выдачи расчета. Пояснений по поводу удержания начисленной в июне суммы в размере <данные изъяты> коп. от ответчика не последовало. Ответчику направлялось определение о подготовке дела к судебному разбирательству, в котором предлагалось представить свои возражения и доказательства в их обоснование, в определении разъяснена статья 56 ГПК РФ, но поскольку доказательств выплаты денег либо обоснованности удержания начисленной суммы представлено не было, дело рассмотрено по имеющимся в нем документам.
 
    При таких обстоятельствах, исковые требования Зубенко <данные изъяты> о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, подлежат удовлетворению.
 
    Истец также просит взыскать компенсацию за задержку всех выплат за каждый день задержки в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ, действующей на данный момент.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно информации Банка России уровень ставки рефинансирования на ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25%.
 
    По трудовому договору – п.5.4 от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата перечисляется на лицевой счет в банке, указанном «Работником» и выплачивается равными частями два раза в месяц, следующий после отработанного, - 15 и 30 числа (л.д.8)
 
    Из расчета, представленного истцом, следует, что за 4-й месяц 2013 года Зубенко <данные изъяты> начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. Данная сумма не выдана на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).
 
    Ответчиком иного расчета не представлено, как и не представлено доказательств выплаты задолженности, несмотря на обязание его представить доказательства ко дню рассмотрения дела, что подтверждается определением о подготовке дела к судебному разбирательству (л.д.12).
 
    В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
 
    Поскольку ответчиком никаких документов не представлено, суд рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам.
 
    Задолженность за апрель 2013 года составляет <данные изъяты> руб. Период просрочки равен 41 дню (с 01 мая по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец просит взыскать проценты за просрочку выплаты начисленных сумм на день увольнения – на ДД.ММ.ГГГГ). Ставка рефинансирования 8,25 %
 
    <данные изъяты> руб.
 
    Задолженность за май 2013 года составляет <данные изъяты> руб. Период просрочки равен 10 дням (с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец просит взыскать пеню на день увольнения – на ДД.ММ.ГГГГ) Ставка рефинансирования 8,25 %
 
    <данные изъяты> руб.
 
    Таким образом, общая сумма процентов за просрочку выплаты начисленных сумм равна <данные изъяты> руб.
 
    Поскольку истец просит взыскать проценты за задержку выплаты по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, а сумма <данные изъяты> руб. начислена за июнь 2013 года и должна быть выдана ДД.ММ.ГГГГ, проценты на нее не начисляются, так как суд в данном случае вышел бы за пределы исковых требований. Период начисления процентов истцом определен в иске - по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    При таких обстоятельствах, исковые требования Зубенко <данные изъяты> подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.(<данные изъяты> руб.)
 
    В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Зубенко <данные изъяты> согласно п.1 ч.1 ст.336.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины в силу закона. Иск удовлетворен в сумме <данные изъяты> руб. С данной суммы с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина, равная <данные изъяты> руб.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ
 
Решил:
 
    Исковые требования Зубенко <данные изъяты> удовлетворить.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Бугурусланский завод «Радиатор» в пользу Зубенко <данные изъяты> заработную плату и иные выплаты за период с апреля 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат по день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейки, а всего <данные изъяты> <данные изъяты> копеек.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Бугурусланский завод «Радиатор» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.
 
    Заочное решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бугурусланский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья: С.В.Дорошенко
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 22 июля 2013 года.