Решение от 18 августа 2014 года

Дело № 2-1651/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    18 августа 2014 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
 
    председательствующего судьи Лебедевой О.Ю.,
 
    при секретаре Корсаковой И.В.,
 
    с участием: истца Ярыгиной Е.Б.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Ярыгиной Е.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «ППК «Системы безопасности» о взыскании заработной платы и задолженности по больничным листам, денежной компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Ярыгина Е.Б. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ППК «Системы безопасности» (далее – ООО «ППК «Системы безопасности»), в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и листкам нетрудоспособности в размере , денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения судом, в размере , взыскать денежную компенсацию морального вреда .
 
    В обоснование заявленных требований истец указала, что работает в ООО «ППК «Системы безопасности» с в должности . За период с по ей не была выплачена заработная плата в размере за и за . Указывает, что за время работы в названной организации она находилась на больничном дважды: с по и с по . Оба больничных листа были переданы работодателю: первый – непосредственно в бухгалтерию, а второй был направлен по почте. Однако до настоящего времени ее больничные листы не оплачены. Так, по больничному листу за период с по ей не выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере , а по больничному листу за период с по – в размере . Ею было направлено работодателю письменное уведомление о ее и предоставлении справки, подтверждающей задолженность по заработной плате. Однако до настоящего времени указанная задолженность работодателем не погашена. В связи с задержкой выплаты названных сумм работодатель обязан выплатить ей денежную компенсацию в размере . Полагает, что действия работодателя нарушают ее трудовые права и являются незаконными, причинили ей моральный вред, который она оценивает в .
 
    Истец Ярыгина Е.Б. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика директор ООО «ППК «Системы безопасности» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, что подтверждается имеющейся в материалах дела телефонограммой.
 
    Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), принимая во внимание, что ответчик как участник судебного разбирательства извещен предусмотренным ГПК РФ способом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебном заседанию, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, учитывая, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но при этом каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при установленной явке.
 
    Заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что требования Ярыгиной Е.Б. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу пункта 7 части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Статья 57 ТК РФ определяет содержание трудового договора и указывает обязательные условия для включения в трудовой договор.
 
    Из системного анализа ст.ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68 ТК РФ следует, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции подчиняется действующим у работника правилам внутреннего распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании заявления на имя директора ООО «ППК «Системы безопасности» от Ярыгина Е.Б. была принята на работу на должность , с ней был заключен трудовой договор от .
 
    Из трудового договора от следует, что договор является договором по основному месту работы, заключен с работником на неопределенный срок (п.п. 1.3, 2.1).
 
    Разделом 5 названного трудового договора определены размер, место и сроки выплаты заработной платы. Так, Ярыгиной Е.Б. установлен оклад в размере 1 должностного оклада согласно штатному расписанию в месяц с районным коэффициентом (п. 5.1).
 
    Пунктом 5.4 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в кассе, расположенной по месту нахождения работодателя в следующие сроки: 20 числа текущего месяца (аванс) в размере от начисленной заработной платы, 5 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за прошедший месяц.
 
    Кроме того, разделом 7 Трудового договора предусмотрено, что работодатель осуществляет следующие виды обязательного социального страхования работника, предусмотренные законодательством РФ: страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, пенсионное, медицинское, от клещевого энцефалита (п. 7.1 Трудового договора).
 
    Пунктом 7.2 Трудового договора предусмотрены виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию: оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением работнику необходимой медицинской помощи, пособие по временной не трудоспособности, пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, социальное пособие на погребение, оплат путевок в летние оздоровительные лагеря детям.
 
    Работодатель обязуется выплачивать определенные виды страхового обеспечения работнику при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств. Работник считается застрахованным с момента заключения настоящего договора (п.п. 7.3, 7.4 Трудового договора).
 
    Статьей 55 ГПК РФ предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Из пояснений истца Ярыгиной Е.Б., данных в ходе судебного разбирательства по делу, следует, что за период работы с по ей не была выплачена заработная плата в размере за и за . Кроме того, в судебном заседании установлено, что за время работы в названной организации ЯрыгинаЕ.Б. находилась на больничном в период с по и в период с по . Данные обстоятельства подтверждаются листками нетрудоспособности и . Пособия по временной нетрудоспособности по вышеуказанным больничным листкам ней выплачены не были.
 
    Вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ доказательств обратному ответчиком суду не представлено.
 
    Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате и расчет пособий по временной нетрудоспособности по больничным листам и . Данные расчеты судом проверены, признаны арифметически верными, доказательств иного размера задолженности, надлежащего исполнения своих обязательства как работодателя, условий трудового договора ответчиком в суд не представлено.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате и листкам нетрудоспособности в размере .
 
    Обращаясь с настоящим иском в суд, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат по заработной плате и пособиям по временной нетрудоспособности в размере .
 
    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Поскольку доказательств своевременной выплаты заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для взыскания компенсации за нарушение сроков. Истцом представлен расчет названной компенсации, который судом проверен, с учетом исходя из сумм задолженности с учетом количества дней просрочки, и признан верным.
 
    Таким образом, с ответчика ООО «ППК «Системы безопасности» в пользу истца Ярыгиной Е.Б. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности в размере .
 
    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
 
    Учитывая изложенное и то, что до настоящего момента задолженность перед истцом ООО «ППК «Системы безопасности» не была погашена, принимая во внимание положения ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ППК «Системы безопасности» в пользу истца Ярыгиной Е.Б. в качестве компенсации морального вреда.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.
 
    Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    С учетом изложенного, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета г. Томска госпошлину в размере .
 
    Руководствуясь ст.ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Ярыгиной Е.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «ППК «Системы безопасности» удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ППК «Системы безопасности» в пользу Ярыгиной Е.Б. задолженность в заработной плате и листкам нетрудоспособности в размере .
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ППК «Системы безопасности» в пользу Ярыгиной Е.Б. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности в размере .
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ППК «Системы безопасности» в пользу Ярыгиной Е.Б. в качестве компенсации морального вреда.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ППК «Системы безопасности» в доход бюджета г. Томска государственную пошлину в размере .
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска.
 
    Председательствующий: О.Ю. Лебедева.