Решение от 18 августа 2014 года

Дата принятия: 18 августа 2014г.
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Решения

    Дело №2-1587/14
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    18 августа 2014 года                          г. Волгоград
 
        Кировский районный суд г. Волгограда в составе:
 
    председательствующего судьи Игнатовой Е.В.
 
    при секретаре Мириной Н.В.
 
        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. Прокурора Кировского района г. Волгограда в интересах Филиппова П.А к ООО «Юг - Энергоспецсервис» о взыскании заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    И.о. Прокурора Кировского района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах Филиппова П.А. к ООО «Юг - Энергоспецсервис» о взыскании заработной платы, в обоснование исковых требований указав, что Филиппов П.А. с <ДАТА> года работает в должности старшего матера по ремонту электрооборудования в ООО «Юг - Энергоспецсервис». С декабря <ДАТА> года Филиппову П.А. была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 36 106 рублей 47 копеек, которую просит взыскать с ответчика.
 
    В судебном заседании истцы - помощник Прокурора Кировского района г. Волгограда Тапилин В.А. и Филиппов П.А. исковое заявление поддержали и просили его удовлетворить.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомлен.
 
    Дело, с согласия истцов и в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    Выслушав помощника Прокурора Кировского района г. Волгограда Тапилина В.А., Филиппова П.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст.22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Статья 56 ГПК РФ закрепляет общий принцип распределения обязанности по доказыванию, устанавливая, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено в законе.
 
    В судебном заседании установлено, что 02.05.2012 года Филиппов П.А. на основании трудового договора был принят на работу в ООО «Юг - Энергоспецсервис» на должность старшего матера по ремонту электрооборудования, что подтверждается копией трудового договора № 0000049 от 02.05.2012 года, копией приказа о приеме на работу № от <ДАТА> года (л.д.8-11,12).
 
    Из справки ООО «Юг - Энергоспецсервис» от <ДАТА> года видно, что задолженность по заработной плате перед Филипповым П.А. составляет <данные изъяты> копеек, из которых:
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>.
 
    Сумму задолженности никто не оспаривал.
 
    Доказательств обратного суду не представлено.
 
    Поскольку указанная задолженность по заработной плате перед Филипповым П.А. на момент рассмотрения спора в суде не погашена, то она подлежит взысканию.
 
    Также с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, в размере, определенном ст. 333.19 ч.1 НК РФ.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
        Исковые требования и.о. Прокурора Кировского района г. Волгограда в интересах Филиппова П.А к ООО «Юг - Энергоспецсервис» о взыскании заработной платы, удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «Юг - Энергоспецсервис» в пользу Филиппова П.А задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с ООО «Юг - Энергоспецсервис» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в размере <данные изъяты>.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение 7 дней со дня получения решения.
 
        Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.
 
    Судья                             Е.В. Игнатова
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать