Дата принятия: 18 августа 2014г.
Дело № 2-1773/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18августа2014года г.Арзамас
Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе
судьи Зотовой Т.А.,
с участием прокурора Родиной П.Н.,
адвокатов Зариповой З.Н.,Шавина В.А.,
при секретаре Ерёминой Е.В.,
с участием истца Дёгтевой Т.Е.,представителей ответчика ООО «РЕМОНДИС Арзамас Сервис» по доверенности Питуновой И.Н. и генерального директора Яшина В.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дёгтевой Т.Е. к ООО «РЕМОНДИС Арзамас Сервис» об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий,восстановлении на работе,компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Дёгтева Т.Е.обратилась в суд с иском к «РЕМОНДИС Арзамас Сервис» об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий,восстановлении на работе,компенсации морального вреда.
В обосновании заявленных требований указала на то,что она работает в ООО «РЕМОНДИС Арзамас Сервис» с<дата> в должности главного бухгалтера.
До <дата> выполнение ею трудовых обязанностей в полной мере устраивало руководство организации.Однако,после назначения на должностьгенерального директора Яшина В.Ю., к ней стали необоснованно применятьсядисциплинарные взыскания,в течение месяца применили4дисциплинарных взыскания,также была отменена без объяснения причин доплатаза выполнение дополнительных обязанностей (приказ от<дата> №).Подготовлен приказ об увольнении.
Приказом от<дата> № было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.Данный приказ считает незаконным по следующим основаниям.
В приказе указано,что выговор объявлен за «несвоевременное исполнение приказа генерального директора № от (дата) о выплате премии работникам».
Между тем,никакого несвоевременно исполнения приказа № о выплате премии допущено не было.Приказ был исполнен в установленный срок.
Данный приказ был издан (дата) передан ей для исполнения (дата).Какого-либо конкретного срока его исполнения в нём не указано,также такой срок не был обозначен и в какой-либо иной форме (письменно или устно).В соответствии с п.5.6.4Коллективного договора выплата заработнойплаты осуществляется2раза в месяц:7числа-за вторую половину предыдущегомесяца,22числа-за первую половину текущего месяца; доплаты и премии в случае их ежемесячной выплаты-одновременно с выплатой заработной платы7числа.Соответственно,премия,предусмотренная приказом от (дата)должнабыла быть выплачено (дата)то есть в день выплаты заработной платы за март ***г.
<дата>г.в18-00 (рабочий день до17-00,банковский день до16.00) получила по электронной почте сообщение от П.с требованием перечислить премию в срок до (дата).Премия была перечислена работникам (дата).
Следовательно,какого-либо нарушения срока исполнения приказа № от (дата) о выплате премии работникам допущено не было.
Приказом от<дата> № было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за,якобы,допущенное нарушение ст.ст.9,10и11Федерального закона от06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и раздела2Руководства № «Инструкция по служебной переписке в ООО «РЕМОНДИСАрзамас Сервис».В приказе указано,что эти нарушения связаны с оплатой счетов от ООО «Профессионал» (счет № <дата> № <дата>).
Данный приказ считает незаконным по следующим основаниям.
1.Каких-либо нарушений ст.ст.9,10и11Федерального закона о бухгалтерском учете не допущено.
Ст.9закона устанавливает требования к первичным учетным документам,втом числе к их обязательным реквизитам.Счета № <дата> № от (дата) соответствуют этим требованиям в полном объеме.
Ст.10закона регламентирует ведение регистров бухгалтерского учета.Счета регистрами бухгалтерского учета не являются,каких-либо претензий к регистрам в приказе от<дата> № не содержится.
Ст.10закона устанавливает обязанность экономического субъекта организовать и осуществлять внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни.Эта статья никакого отношения к рассматриваемой ситуации не имеет.
Счета № <дата> № <дата>были подписаны (дата) П..,который в период с *** по ***исполнялобязанности генерального директора.О том,что директором назначена Б.,на (дата)известно не было; приказ о назначении появился в программе1С только (дата). В соответствии с ч.3ст.193Трудового кодекса РФ дисциплинарноевзыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,не считая времени болезни работника,пребывания его в отпуске,а такжевремени,необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Счета № <дата> № <дата>,были подписаны П.<дата>который в этот день исполнялобязанности генерального директора.Следовательно,месячный срок применениядисциплинарного взыскания истек (дата).Приказ № о применениидисциплинарного взыскания в виде выговора издан (дата)то есть за пределами установленного законом месячного срока,а потому является незаконным и подлежит отмене.
Приказом от<дата> № было применено дисциплинарноевзыскание в виде выговора за «нарушение положений Учетной политики в частиформирования резерва по сомнительным долгам для целей бухгалтерского и налогового учета за2012,2013годы».
Данный приказ считает незаконным по следующим основаниям.
1.Необходимо различать резервы по сомнительным долгам для целей бухгалтерского и для целей налогового учета.Это разные бухгалтерскиеоперации,которые регламентированы разными нормативными актами.
Согласно ч.1ст.193Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Как видно из уведомления от<дата> № работодатель затребовалобъяснение только по факту резервов по сомнительным долгам по частномусектору для целей налогового учета.
Следовательно,поскольку работодатель не затребовал письменное объяснение по факту формирования резервов по сомнительным долгам для целейбухгалтерского учета,то приказ о выговоре в данной части является незаконным.
2.В соответствии с п.2.9разделаIII Положения об учетной политике организации на2013год,утв.приказом № ль (дата),резервы предстоящих расходов и платежей в организации формируются на основании Налогового кодекса РФ.Согласно п.3ст.266Налогового кодекса РФналогоплательщик вправе создавать резервы по сомнительным долгам в порядке,предусмотренном данной статьей.Следовательно,создание такого резерва является правом,а не обязанностью налогоплательщика.Указаний по созданию резерва по сомнительным долгам для целей налогового учета не поступало.
В связи с чем,нарушений учетной политики допущено не было.
Приказом от<дата> № было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за «выявленные нарушения в составленной иподписанной Дёгтевой Т.Е. «Бухгалтерской отчетности за2013год».
Данный приказ считаю незаконным,поскольку Бухгалтерская отчетность за2013год была предоставлена аудиторам во время больничного,она её не подписывала и аудиторам не предоставляла.
Следовательно,приказ от<дата> № является незаконным и подлежит отмене.
Всеми этими незаконными действиями ответчика ей причинен моральныйвред,также нанесен ущерб деловой репутации.Моральный вред оценивает в *** рублей.
Просит признать незаконными и отменить дисциплинарные взыскания,наложенные приказом от<дата> №; от<дата> №; от<дата> №; от<дата> №.Взыскать компенсацию морального вреда в сумме ***.
Дегтевой Т.Е.в порядке ст.39ГПК РФ был предъявлен иск о признании приказа об увольнении незаконным.В обосновании заявленных требований указала,что<дата> ответчиком издан приказ № об увольнении по п.5ч.1ст.81Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Приказ от<дата> № является незаконным,поскольку нарушения трудовых обязанностей,вменяемого данным приказом не совершала.
Как видно из уведомления от<дата> № об истребовании письменного объяснения,работодатель считает,что она несвоевременно оплатиласчета,выставленные Комитетом имущественных отношений г.Арзамаса.
Оплата арендных платежей по договорам аренды между ООО «РЕМОНДИСАрзамас Сервис» и Комитетом имущественных отношений г.Арзамаса осуществлялся на основании уведомлений на оплату.После поступления таких уведомлений на оплату в течение одного рабочего дня формировалисьсоответствующие платежные поручения и заносились в базу для оплаты.Никакихзадержек оплаты счетов допущено не было.
Следовательно,увольнение по п.5ч.1ст.81Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей приказом от<дата> № является незаконным,и она должна быть восстановлена на работе в прежней должности.
Таким незаконным увольнением по порочащему основанию ей причинен моральный вред,также нанесен ущерб её деловой репутации.Моральный вред,причиненный незаконным увольнением, оценивает в ***.
Просит признать незаконным увольнение приказом от<дата> № поп.5ч.1ст.81Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и восстановить её на работе в прежней должности главного бухгалтера отдела6Центральная бухгалтерия с (дата).Взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с (дата)по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере ***.
Дёгтевой Т.Е.были увеличены требования о взыскании компенсации морального вреда с ООО «Ремондис Арзамас Сервис» до *** рублей.
В судебном заседании истец Дёгтева Т.Е.поддержала заявленные исковые требования в полном объёме,мотивируя обстоятельствами,изложенными в исковом заявлении,а также тем,что приказы о наложении дисциплинарных взысканий необоснованны,являются надуманными,нарушений бухгалтерской дисциплины ею допущено не было,а поэтому увольнение является незаконным.
Адвокаты ЗариповаЗ.Н.и Шавин В.А.заявленные доверителем требования просят удовлетворить,ссылаясь на то,что все приказы являются незаконными,нарушений бухгалтерской дисциплины со стороны истца не было,нарушен порядок наложения взысканий.В приказе об увольнении отсутствует описание события,которое послужило основанием для увольнения.
Ответчики ООО «РЕМОНДИС Арзамас Сервис» по доверенности Питунова И.Н.и генеральный директор Яшин В.Ю.иск не признали,указывая наоснования,изложенные в письменных возражениях по предъявленным требованиям,поскольку увольнение имело место быть в установленном законом порядке с соблюдением процедуры увольнения в связи,с допущенными истцом нарушениями бухгалтерской дисциплины,возложенных на истца обязанностей по трудовому договору и должностной инструкцией.
Судья,выслушавобъяснения,участвующих в деле лиц,свидетелей,заключение прокурора,изучив письменные материалы дела,приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации провозглашает человека,его права и свободы высшей ценностью,а их признание,соблюдение и защиту-обязанностью государства (статья2) и устанавливает,что права и свободы человека и гражданина определяют смысл,содержание и применение законов,деятельность законодательной и исполнительной власти,местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья18).
Развивая эти конституционные положения,статья46Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.
В силупункта1ст.37Конституции РФ труд свободен.Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду,выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст.22Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права,локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и трудовых договоров.
В соответствии сост.84.1Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).В случае,когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись,на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Судом установлено,что<дата> междуООО «Ремондис Арзамас Сервис» и Дёгтевой Т.Е.был заключён трудовой договор №.Дёгтева Т.Е.была принята на должность помощника главного бухгалтера на период ***,а с<дата> на должность главного бухгалтера с соблюдением трудовой дисциплины,правил внутреннего трудового распорядка,требований по охране труда (л.д.№).
В заключённом трудовом договоре указывается на то,что работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности,возложенные на него законом о бухгалтерском учёте,действующим законодательством,трудовым договором,должностной инструкцией и единым тарифно-квалификационным справочником.
<дата>при приёме на работу Дёгтева Т.Е.была ознакомлена с должностной инструкцией главного бухгалтера,утвержденной дирекцией ООО «РЕМОНДИС Арзамас Сервис» (л.д.№)
В силуп.5ч.1ст.81ТК РФ трудовой договор,может быть,расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,если он имеет дисциплинарное взыскание.
Под дисциплинарным проступком в соответствии сч.1ст.192ТК РФ понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:замечание,выговор,увольнение по соответствующим основаниям.
В силуст.193ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,не считая времени болезни работника,пребывания его в отпуске,а также времени,необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,а по результатам ревизии,проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки-позднее двух лет со дня его совершения.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания,не считая времени отсутствия работника на работе.Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись,то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В силуч.1ст.194ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
В соответствии сп.23Постановления Пленума Верховного Суда РФ от17марта2004года N2 (в редакции от28сентября2010года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица,трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя,обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Одним из основных условий увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей является применение к нему ранее хотя бы одного дисциплинарного взыскания,действующего (т.е.не снятого и не погашенного истечением годичного срока) и на момент повторного неисполнения работником своих трудовых обязанностей.
При рассмотрении дел о восстановлении на работе лица,уволенного поп.5ч.1ст.81ТК РФ,или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать,что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства,обязательств по трудовому договору,правил внутреннего трудового распорядка,должностных инструкций,положений,приказов работодателя,технических правил и т.п.).
Приказом № от<дата> Дёгтевой Т.Е.за неисполнение трудовых обязанностей,выразившихся в несвоевременном исполнение приказа генерального директора № от (дата)о выплате премии работникам по итогам ***г.,переданного для исполнения (дата),было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.3.2Трудового договора от (дата) №,п.п.1.4,2.1.8Должностных инструкций,что повлекло нарушение прав работников,установленных нормами трудового законодательства (л.д.№).
Премия по итогам работы ***г. была перечислена<дата> после направления письма по электронной почте исполняющим обязанности директора.
В качестве стимулирующих выплат вч.1ст.129ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты.Согласноч.2ст.135ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами,соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами,содержащими нормы трудового права.
Доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда.
Определение условий,порядка выплаты стимулирующих начислений,а также их размера - прерогатива работодателя.
В приказе145/лс о поощрении работников по итогам работы за2013год были указаны фамилии,имена,отчества работников,их должности и структурные подразделения,дата составления приказа,мотив поощрения,вид поощрения.
В данном приказе не было указано о сроках его исполнения.Кроме того в требованиях,которые предъявляются к приказам,графа о содержании информации о конкретном сроке исполнения приказа о выплате не предусмотрена.
В связи,с чем нельзя говорить о своевременности или несвоевременности исполнения указанного приказа,а поэтому работник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за несоблюдение сроков,которые не были установлены.
В соответствии с п.5.6.4Коллективного договора выплата заработнойплаты в ООО «РЕМОНДИС Арзамас Сервис» осуществляется2раза в месяц:7числа-за вторую половину предыдущегомесяца,22числа-за первую половину текущего месяца; доплаты и премии в случае их ежемесячной выплаты-одновременно с выплатой заработной платы7числа.Соответственно,премия,предусмотренная приказом от (дата),должнабыла быть выплачена<дата>г.,то есть в день выплаты заработной платы за март ***г..
Суд находит,что в данном случае не имеется дисциплинарного проступка,поскольку со стороны истца не было нарушения трудовой дисциплины и должностных обязанностей,выразившихся в несвоевременном исполнении приказа.
Кроме того были ряд объективных причин,которые не позволили исполнить данный приказ на следующий день после его поступления<дата> в связи с проведением сверки по НДФЛ за ***г.,имела место быть аудиторская проверка на предприятии,были подготовлены ведомости за выдачу заработной платы за февраль в начале марта,что делало невозможным включение премии по итогам за2013года в заработную плату за февраль<дата>.
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об отмене приказа № от (дата).
Приказом № от<дата> Дёгтева Т.Е.была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудового договора ст.9,10и11Федерального закона от06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и раздела2Руководства № «Инструкция по служебной переписке в ООО «РЕМОНДИСАрзамас Сервис» по оплате счетов и актов оказанных услуг ООО «Профессионал» (л.д.№).
Ст.9закона устанавливает требования к первичным учетным документам,втом числе к их обязательным реквизитам.Счета № <дата> № от (дата) соотсетствуют этим требованиям в полном объеме.
Ст.10закона регламентирует ведение регистров бухгалтерского учета.Счета регистрами бухгалтерского учета не являются,каких-либо претензий к регистрам в приказе от<дата> № не содержится.
Ст.10закона устанавливает обязанность экономического субъекта организовать и осуществлять внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни.
По договору № 14от<дата> ООО «Профессионал» взял обязательства по обеспечению бесперебойного функционирования программных комплексов1С ООО«РЕМОНДИСАрзамас Сервис».В пункте8.1оговорено,что договор вступает в силу с момента его подписания и действует до31.12.2011года. В пункте2.1установлена стоимость оказания услуг исходя из количества затраченных часов,по цене700рублей в час (л.д.№).
По счёту на оплату № 4от<дата> оплачено *** и по счёту № <дата> оплачено *** ООО «***» (л.д.№).
Указанные счета были подписаны и.о.генерального директора П.
Допрошенный в суде в качестве свидетеля Ш..подтвердил,что он является представителем ООО «***» с *** года оказывает ООО«РЕМОНДИСАрзамас Сервис» услуги по автоматизации учёта программ1С.Им составляются акты о выполненных работах с указанием даты,затраченного времени,для кого выполнялись работы с участием лиц,для которых оказывается услуга,и только потом акт предоставляется в бухгалтерию и производиться оплата.В актах на оплату работы не расписываются,но выставляется результат работы и часы.Обслуживает ООО«РЕМОНДИСАрзамас Сервис» регулярно.Договоры об обслуживании возобновлялись,однако он их не сохранил.Претензий по обслуживанию и оплате не имеется ни у него,ни к нему.До настоящего времени продолжает обслуживание функционирование программных комплексов 1С.
Допрошенный в суде свидетель Б.пояснила,что с<дата> работает в должности коммерческого директора ООО «РЕМОНДИС Арзамас Сервис».В нарушение действующей на предприятии инструкции счёта на оплату ООО «***» подписан одной Дёгтевой Т.Е.На<дата> приказа о её назначении на должность коммерческого директора не было.
Согласно руководства № 7Инструкции по служебной переписке в разделе2установлено,что счета и все документы,которые являются основой финансовых обязательств и для этого должны подписываться в оригинале,собираются в папку корреспонденции «Финансовые документы» и подаются бухгалтерией на подпись сначала коммерческому директору и затем генеральному директору (л.д.№).
Однако на момент оплаты указанных выше счетов Дёгтева Т.Е.не была ознакомлена с приказом о назначении Б.коммерческим директором.
Давая оценку собранным по делу доказательствам по данному факту нарушения,суд приходит к выводу о том,что не было принятия к бухгалтерскому учёту документов,которыми оформляются не имевшие место факты хозяйственной жизни,в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок,поскольку по указанным счетам были оплачены выполненные работы,подтверждённые актами об их выполнении в оплаченных объёмах.
В соответствии с ч.3ст.193Трудового кодекса РФ дисциплинарноевзыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,не считая времени болезни работника,пребывания его в отпуске,а такжевремени,необходимого на учет мнения представительного органа работников.
По данному факту наложения взыскания пропущен месячный срок со дня обнаружения,что свидетельствует о нарушении порядка его наложения.
При изложенных обстоятельствах суд находит отменить приказ№ от<дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Приказом № от<дата> было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение положений Учётной политики в части формирования резерва по сомнительным долгам для целей бухгалтерского и налогового учёта за2012,2013годы,Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации (л.д.12).
Согласно п.3ст.266Налогового кодекса РФналогоплательщик вправе создавать резервы по сомнительным долгам в порядке,предусмотренном данной статьей.
В соответствии с п.2.9разделаIII Положения об учетной политике организации на ***г.,утв.приказом № от (дата),резервы предстоящих расходов и платежей в организации формируются на основании Налогового кодекса РФ.
Резервы по сомнительным долгам для целей бухгалтерского и для целей налогового учета разные бухгалтерскиеоперации,регламентированные разными нормативными актами.
Таким образом,следует,что формирование резерва по сомнительным долгам для целей бухгалтерского и налогового учёта это право,но не обязанность.
Кроме того,в приказе № <дата> положения об учётной политике также не предусмотрено формирование такого резерва.
Ссылка ответчика на пункт4.4положения об учётной политике не доказывает того обстоятельства,что истцу было вменено в обязанность его формировать,так как указанный пункт имеет отсылочный характер на основные положения по бухгалтерскому учёту (лд.№).
В нарушение требований ч.1ст.193Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменное объяснение по факту формирования резерва по сомнительным долгам для целейбухгалтерского учета.
При изложенных обстоятельствах суд находит отменить приказ№ <дата>.
Приказом от<дата> № было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за «выявленные нарушения в составленной иподписанной Дёгтевой Т.Е. «Бухгалтерской отчетности за2013год».
В судебном заседании из объяснений сторон установлено,что Дёгтева Т.И.составила бухгалтерскую отчётность за2013год в срок до (дата),которая была передана аудиторам для дальнейшей проверки.
В ходе аудиторской проверки были выявлены недочёты и сделаны замечания по поводу составленной бухгалтерского баланса на<дата>,составленной Дегтевой Т.Е.для сдачи в налоговый орган (л.д.№).
Дёгтева Т.И.находилась на больничном листе в период после проведения аудиторской проверки и сдачи бухгалтерской отчётности.<дата> был заключён договор на оказание услуг по составлению и сдаче бухгалтерской (финансовой) и налоговой отчётности,консультированию по вопросам бухгалтерского учёта и налогообложения с Т. (л.д.№).
Допрошенная в качестве свидетеля Т.пояснила,что была привлечена ООО «РЕМОДИС Арзамас-сервиз» для сопровождения и устранения выявленных недостатков в составленном бухгалтерском балансе Дёгтевой Т.И.,поскольку должны были быть устранены замечания,выявленные аудиторской проверкой.
Из конституционных принципов состязательности и диспозитивности в гражданском процессе,следует,что каждая сторона должна доказать те обстоятельства,на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.
Согласно ст.56Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства,на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений,если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд не может согласиться с позицией ответчика о том,что со стороны Дёгтевой Т.Е.имело место быть виновное неисполнение возложенных трудовых обязанностей по составлению годового отчёта,поскольку это основано на сравнении позиций,указанных в отчёте,выполненным Дегтевой Т.А.,и отчёте,направленным в налоговый орган,выполненным после замечаний аудиторов Т..,поскольку требуется заключение специалистов в области бухгалтерской отчётности для выводов о допущенных ошибках и неточностях их последствиях для предприятия.
В связи,с изложенным, суд полагает отменить приказ № <дата>.
Согласно п.34Постановления Пленума ВС РФ N2от17марта2004года,по делам о восстановлении на работе лиц,уволенных по пункту5части первой статьи81Кодекса,на ответчике лежит обязанность представить доказательства,свидетельствующие о том,что совершенное работником нарушение,явившееся поводом к увольнению,в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи193ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
В соответствии с п.35Постановления Пленума ВС РФ N2от17марта2004года,при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица,уволенного по пункту5части первой статьи81Кодекса,или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать,что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства,обязательств по трудовому договору,правил внутреннего трудового распорядка,должностных инструкций,положений,приказов работодателя,технических правил и т.п.).
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства,свидетельствующие не только о том,что работник совершил дисциплинарный проступок,но и о том,что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства,при которых он был совершен (часть пятая статьи192ТК РФ),а также предшествующее поведение работника,его отношение к труду.
Увольнение работника поп.5ч.1ст.81ТК РФ будет законным и обоснованным при условии,что трудовые обязанности не исполнены работником без уважительных причин.Причины неисполнения работником трудовых обязанностей оцениваются работодателем по своему усмотрению,а поэтому необходимо,чтобы решение и оценка причин неисполнения работником трудовых обязанностей были обоснованными и подтвержденными доказательствами.
В приказе об увольнении работника поформе N Т-8должны содержаться ссылки на все ранее издававшиеся приказы о применении к работнику дисциплинарных взысканий (замечаний,выговоров,других взысканий,предусмотренных федеральными законами,положениями и уставами о дисциплине).Также в приказе необходимо сделать ссылку на документ (документы),которым оформлен факт совершения работником последнего дисциплинарного проступка,реквизиты объяснительной записки работника или акта об отказе работника от дачи объяснений.
В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника указывается основание увольнения-неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей,делается ссылка нап.5ч.1ст.81ТК РФ.Также указываются документы,подтверждающие применение дисциплинарных взысканий (приказы о применении дисциплинарных взысканий,объяснительная записка работника),с реквизитами,инициалами и фамилией работника.
Приказом90к от<дата> Дёгтева Т.Е.была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту5части1статьи81Трудового Кодекса Российской Федерации.
По форме приказ об увольнении соответствует требованиям,которые к нему предъявляются.
Основанием для увольнения как изложено в приказе явилось копия докладной записки директора Б..от (дата)уведомление № <дата> о необходимости предоставления письменных объяснений,уведомление № 182от22.04.2014г.о необходимости предоставления письменных объяснений,ответ Дёгтевой Т.Е.от<дата> на уведомление № <дата> с приложениями копий актов сверок с Комитетом имущественных отношений на10листах,копия приказа № <дата>о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора,копия приказа № <дата>о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора,копия приказа № <дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора,копия приказа № <дата>о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора (л.д.№).
ООО «РЕМОНДИС Арзамас сервис» является арендатором муниципального имущества городского округа <адрес>,заключены договора аренды земельного участка № <дата> земельного участка,недвижимого имущества № <дата>и № <дата> (л.д.№).
В договорах аренды предусмотрено,что арендная плата вноситься арендатором ежеквартально равными долями до первого числа второго месяца текущего квартала.
Оплата арендных платежей по договорам аренды между ООО «РЕМОНДИСАрзамас Сервис» и Комитетом имущественных отношений <адрес> осуществлялся на основании уведомлений на оплату.После поступления таких уведомлений на оплату в течение одного рабочего дня формировалисьсоответствующие платежные поручения и заносились в базу для оплаты,поскольку арендные платежи могут меняться.
Из счёта квитанции за землю *** кв. *** года по договору аренды № *** на сумму ***,по договору аренды *** на сумму *** видно,что данные квитанции поступили в ООО «РЕМОНДИС Арзамас Сервис» <дата> со сроком оплаты до<дата>.
Вследствие чего указанные счета не могли быть оплачены в виду несвоевременного их поступления,в чём вины истца не имеется.
По трём представленным платёжным уведомлениям об оплате аренды по договорам аренды № *** на сумму аренды *** и пени на (дата) ***; № *** на арендную плату в сумме *** и пени *** на (дата), № *** на арендную плату *** рублей и пени *** на (дата) Дёгтева Т.Е.не может быть наказана поскольку истекли сроки для привлечения к дисциплинарной ответственности.
По другим представленным платёжным поручениям не наступил срок оплаты.
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности и отмене приказа № от <дата>.
В соответствии сч.1ст.394ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом,рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Согласноп.60Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от17марта2004года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник,уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения,подлежит восстановлению на прежней работе.
В связи с чем,суд находит,чтоувольнение Дёгтевой Т.Е.было произведено ответчиком незаконно,с нарушением норм трудового законодательства РФ,а поэтому она должна быть восстановлена в прежней должности.
На основаниич.2ст.394ТК РФ,орган,рассматривающий индивидуальный трудовой спор,принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Заработная плата за расчётный период ***средний дневной заработок составил ***, средний месячный заработок составил ***
Представленный расчёт у суда и сторон не вызывает сомнений.
Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца за время вынужденного прогула заработную плату в сумме *** рублей.
В соответствии сост.237ТК РФ моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора.
Изп.63Постановления Пленума Верховного суда РФ от17марта2004года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" следует,что суд в силуст.21ист.237ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда,причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя,в том числе и при нарушении его имущественных прав.Размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба,исходя из конкретных обстоятельств каждого дела,с учетом объема и характера причиненного работнику нравственных и физических страданий,степени вины работодателя,иных заслуживающих внимания обстоятельств,а также требований разумности и справедливости.
Признавая действия работодателя незаконными,суд находит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ***.
Размер компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела,с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий,степени вины работодателя,иных заслуживающих внимания обстоятельств и соответствует требованиям разумности и справедливости.
С ответчика также подлежит взысканию в доход соответствующего муниципального образования государственная пошлина,от уплаты который истец в силу закона был освобожден,в размере,установленном правиламист.333.19Налогового кодекса РФ.В силуст.103ГПК РФ судебные издержки,понесенные судом в связи с рассмотрением дела,и государственная пошлина,от уплаты которых истец был освобожден,взыскиваются с ответчика,не освобожденного от уплаты судебных расходов,пропорционально удовлетворенной части исковых требований.В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета,за счет средств которого они были возмещены,а государственная пошлина-в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений,установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Подлежитвзысканию с ООО «Ремондис Арзамас Сервис» в местный бюджет гос.пошлина в сумме *** рублей.
Руководствуясь ст.ст.194,198,211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Дёгтевой Т.Е. удовлетворить.
Отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий № от (дата), № от (дата), № от (дата) № от (дата).
Отменить приказ ООО «Ремондис Арзамас Сервис» № от<дата> «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения».
ВосстановитьДёгтеву Т.Е. в должности главного бухгалтера структурного подразделения6.Центральной бухгалтерии в ООО «Ремондис Арзамас Сервис».
Взыскать с ООО «Ремондис Арзамас Сервис» в пользуДёгтевой Т.Е. плату за время вынужденного прогула в сумме ***.
Взыскать с ООО «Ремондис Арзамас Сервис» в пользуДёгтевой Т.Е. моральный вред в сумме ***.
Взыскать с ООО «Ремондис Арзамас Сервис» в местный бюджет гос.пошлину в сумме ***.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Т.А.Зотова Решениен ен вступило в законную силуа
