Дата принятия: 18 августа 2014г.
Дело № 2-199/2014 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 августа 2014 года пос. Пристень
Пристенский районный суд Курской области в составе:
председательствующего судьи Пеленицина Н.Н.,
при секретарях: ФИО2, ФИО3,
с участием истца Бута ФИО7,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бута <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью УК «ИФМ» в лице конкурсного управляющего ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л :
Бут С.Н. обратился в Пристенский районный суд Курской области с исковым заявлением к ООО УК «ИФМ» в лице конкурсного управляющего ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он, на основании трудового договора, работал в должности контролёра ООО УК «ИФМ» с ежемесячным окладом в размере <данные изъяты> рублей. Заработная плата ему была выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел с ним окончательный расчет, и задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> 000 рублей, которые истец просит взыскать с ответчика.
В представленном суду отзыве конкурсный управляющий ООО УК «ИФМ» ФИО4 возражает против исковых требований Бута С.Н., ссылаясь на то, что с ответчиком был заключен срочный трудовой договор б/н на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Расчёт по указанному договору, согласно платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ произведен с истцом полностью в сумме <данные изъяты> рублей. Иных трудовых договоров ООО УК «ИФМ» в лице конкурсного управляющего ФИО4, с истцом не заключало. В связи с чем, предоставить истребуемые судом документы, не представляется возможным в виду их отсутствия.
В судебном заседании истец Бут С.Н. свои исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснив, что по устной просьбе конкурсного управляющего он работал контролёром ООО УК «ИФМ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Он неоднократно обращался к конкурсному управляющему ООО УК «ИФМ», а также его помощнику за составлением трудового договора, однако договора так заключено не было.
Представитель ответчика - ООО УК «ИФМ» в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства ответчик уведомлен надлежащим образом. В представленном суду письменном заявлении конкурсный управляющий ФИО4 просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Бута С.Н. к ООО УК «ИФМ» о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, по письменному заявлению.
В соответствии со статьями 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что на основании срочного трудового договора б/н Бут С.Н. был принят на работу в ООО УК «ИФМ» на должность контролёра по совместительству, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, со сменным режимом работы, сутки/ 3 суток, с выходными днями по скользящему графику, с окла<адрес> 000 рублей в месяц (л.д. 7).
Судом с достоверностью установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с Бутом С.Н. работодателем был произведен окончательный расчет в размере <данные изъяты> руб., что подтвердил в судебном заседании истец.
Доводы истца о том, что он выполнял обязанности контролёра ООО УК «ИФМ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает несостоятельными.
Так из копии журнала сдачи дежурств, а также графиков дежурств контролёров, представленных истцом в обоснование заявленных требований, усматривается, что им осуществлялись трудовые функции от имени ООО ПО «ТЭК», ООО «АГВ», ООО ТД «ТЭК», а не от имени ООО УК «ИФМ». Кроме того, как пояснил в суде истец, письменный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО УК «ИФМ» заключён не был.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая, что истцом Бутом С.Н. суду не представлено ни одного доказательства в обоснование своих исковых требований, а ответчиком документально подтверждено исполнение работодателем своих обязанностей по выплате окончательного расчета при увольнении работника, исковые требования Бута С.Н. удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
в удовлетворении заявленных исковых требований Бута <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью УК «ИФМ» в лицеконкурсного управляющего ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Пристенский районный суд <адрес>.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья Н.Н. Пеленицин
