Решение от 18 августа 2014 года

    Дело № 2-5597/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
 
    Центральный районный суд г.Кемерово
 
    В составе председательствующего Исаковой Е.И.
 
    При секретаре Бердниковой А.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово
 
    «18» августа 2014 года
 
    Гражданское дело по иску А.ой А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «МАН» о взыскании заработной платы,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    А.а А. В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МАН» о взыскании заработной платы.
 
    Требования мотивированы тем, что с 07.04.2011 года по 15.07.2014 год истец являлась работником ООО «МАН», работала в должности ....
 
    Работа в ООО «МАН» подтверждается записью в трудовой книжке.
 
    В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    В нарушение трудового законодательства, трудовой договорна руки истцу не выдавался, копию приказа о приеме на работу и об увольнении также выдавать отказываются.
 
    С апреля 2014 года ответчиком не выплачивалась заработная плата.
 
    Согласно расчетному листу, ООО «МАН», задолженность по заработной плате составляет 164339 руб. 45 коп.
 
    Она неоднократно обращалась с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.
 
    Просит суд взыскать с ООО «МАН» в её пользу 164339 руб. 45 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 30 000 руб.
 
    Истец в суд не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в её отсутствие.
 
    Представитель ответчика в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением (л/д 19), ходатайство об отложении дела не заявлял.
 
    С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
 
    Суд, изучив письменные материалы дела, считает что исковые требования подлежат удовлетворению.
 
    В силу ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
 
    Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акте, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно п.5 ст.80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно требованиям ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Судом установлено, что с 07.04.2011 года по 15.07.2014 года истец работала в ООО «МАН» в должности ..., что подтверждается копией трудовой книжки, представленной в материалы дела (л/д 13-16).
 
    Однако расчет с ней в день увольнения произведен нет был.
 
    Из представленной в материалы дела справки и расчетных листков за апрель, май, июнь, июль следует, что задолженность по заработной плате за указанные периоды составляет 164339 руб. 45 коп. за период с апреля по июль 2014 года.
 
    Доказательств выплаты истице указанной суммы ответчиком не представлено.
 
    Следовательно, с ответчика ООО «МАН» в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в сумме 164339 руб. 45 коп.
 
    Так же подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
 
    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
 
    Днем прекращения трудового договора между истцом и ООО «МАН» является 15.07.2014 года
 
    Выплаты истцу при увольнении в полном объеме произведены не были.
 
    Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату Заявителю заработной платы за апрель 2014 года за период с 15.05.2014 года по день постановления решения суда составляет:
 
    28 938 руб. 22 коп.* 1/300 * 8,25 % * 73 = 580 руб. 93 коп.,
 
    где: - 28 938 руб. 22 коп. - задолженность Ответчика по выплате заработной платы Заявителю за апрель 2014 года;
 
    - 8, 25% годовых - ставка рефинансирования ЦБ РФ;
 
    - 73 - количество просроченных Ответчиком дней выплаты
заработной платы.
 
    Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату Заявителю заработной платы за май 2014 года с 15.06.2014 года по день постановления решения суда составляет:
 
    41 4331 руб. 80 коп.* 1/300 * 8,25 % * 52 = 592 руб. 50 коп.,
 
    где: - 41 4331 руб. 80 коп. — задолженность Ответчика по выплате заработной платы Заявителю за май 2014 года;
 
    - 8, 25% годовых - ставка рефинансирования ЦБ РФ;
 
    - 52 - количество просроченных Ответчиком дней выплаты заработной платы.
 
    Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату Заявителю заработной платы за июнь 2014 года с 15.07.2014 года по день постановления решения суда составляет:
 
    25 487 руб. 08 коп.* 1/300 * 8,25 %* 30 = 210 руб. 26 коп.,
 
    где: - 25 487 руб. 08 коп. - задолженность Ответчика по выплате заработной платы Заявителю за июнь 2014 года;
 
    - 8, 25% годовых - ставка рефинансирования ЦБ РФ;
 
    - 30 - количество просроченных Ответчиком дней выплаты
заработной платы.
 
    Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату Заявителю заработной платы за июль 2014 года с 15.07.2014 года по день постановления решения суда составляет:
 
    68 480 руб. 35 коп.* 1/300 * 8,25 % * 30 = 564 руб. 96 коп.,
 
    где:- 68 480 руб. 35 коп.- задолженность Ответчика по выплате заработной платы Заявителю за июль 2014 года;
 
    - 8, 25% годовых - ставка рефинансирования ЦБ РФ;
 
    - 30 - количество просроченных Ответчиком дней выплаты заработной платы.
 
    Всего 1948 руб.65 коп.
 
    Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за неисполнение обязательств за нарушение срока выплаты истцу компенсации в связи с расторжением трудового договора в сумме 1948 руб.65 коп.
 
    Так же подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
 
    На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Факт нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплаты всех полагающихся сумм при увольнении полностью подтверждается обстоятельствами, установленными в судебном заседании.
 
    Руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Следовательно, с ООО «МАН» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 525 руб. 76 коп. по требованиям имущественного характера, в размере 200 руб. по требованиям не имущественного характера, всего 4 725 руб. 76 коп.
 
    В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования А.ой А. В. удовлетворить.
 
    Взыскать в пользу А.ой А. В., **.**.**** года рождения, уроженки ..., Кемеровской области с Общества с ограниченной ответственностью «МАН», ОГРН 1064238008471 задолженность по заработной плате за период с апреля по июль 2014 года в сумме 164339 руб. 45 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 1948 руб.65 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., всего 171 288 руб. 10 коп.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МАН», ОГРН 1064238008471 в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 725 руб. 76 коп.
 
    Решение в части взыскания заработной платы за период с апреля по июль 2014 года в сумме 164339 руб. 45 коп. подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца.
 
    Судья: Е.И. Исакова