Решение от 18 апреля 2014 года

КОПИЯ
 
№ 2-938/2014
 
Решение
 
Именем Российской Федерации
 
    18 апреля 2014 года Советский районный суд г. Томска в составе:
 
    председательствующего судьи Лобановой Н.Ю.,
 
    при секретаре Скосаревой М.В.,
 
    с участием истца Тарасова П.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасова П.А. к открытому акционерному обществу «Сибэлектромотор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Тарасов П.А. обратился в суд с иском к ОАО «Сибэлектромотор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
 
    В обоснование заявленных требований указал, что работал в ОАО «Сибэлектромотор» с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГв должности начальника бюро по ремонту и обслуживанию ЧЛП. ДД.ММ.ГГГГбыл уволен по сокращению штата.
 
    Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГв размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей ... копеек.
 
    В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, указав, что поскольку зарегистрировался в службе занятости населения г.Томска и в марте ... года являлся безработным, ему была начислена среднемесячная заработная плата в размере ... рубля ... копеек, которую просит взыскать с ответчика.
 
    В судебном заседании истец Тарасов П.А. исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнения, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Моральный вред связывает с тем, что поскольку заработная плата не была выплачена вовремя, то он занимался постоянным поиском денег. Его супруга находится в декретном отпуске, вынуждены были занимать деньги.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно представленному отзыву полагают, что сумма задолженности по заработной плате в размере 128708 рублей 53 копейки подлежит удовлетворению в полном объеме. С требованием истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 60000 рублей не согласны, поскольку истцом не представлено в материалы дела письменных доказательств причинения ему нравственных страданий со стороны ответчика.
 
    Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Из представленной трудовой книжки №, выданной на имя Тарасова П.А., следует, что он
 
    - ДД.ММ.ГГГГпринят в отдел программной обработки деталей № 66 инженером-электроником 1 категории по ремонту и обслуживанию оборудования ЧЛП (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)
 
    - ДД.ММ.ГГГГпереведен на должность начальника бюро по ремонту и обслуживанию оборудования ЧЛП (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)
 
    - ДД.ММ.ГГГГпринят на работу по совместительству в филиал ЗАО «ЭР-Телеком Холдинг»в в отдел эксплуатации сети филиала в на должность техника по подключению
 
    - ДД.ММ.ГГГГуволен с работы по совместительству
 
    - ДД.ММ.ГГГГтрудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников в организации – п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
 
    Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    Согласно трудовому договору №от ДД.ММ.ГГГГгода, Тарасов П.А. принят на работу в ОАО «Сибэлектромотор» на должность инженера-электроника 1 категории (по ремонту и обслуживанию оборудования ЧЛП).
 
    Из трудового договора следует, что работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, оклад (тариф) ... рублей, профессиональные надбавки: районный коэффициент – 30%, надбавка за дисциплину – 30%, оплата за вредность – 8%. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней.
 
    Согласно дополнительному соглашению №от ДД.ММ.ГГГГк трудовому договору №от ДД.ММ.ГГГГ, Тарасов П.А. переведен на должность начальника бюро (по ремонту и обслуживанию ЧЛП) отдела программной обработки деталей № 66.
 
    Из данного дополнительного соглашения следует, что работнику устанавливается повременная оплата труда по 8 разряду ЕТС третьей сетки с окладом ... рублей.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Ст. 139 ТК РФ определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев определения размера среднего заработка.
 
    Так, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены также Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
 
    Так, пунктом 3 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
 
    В соответствии с п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В соответствии с представленным в материалы дела расчетным листком Тарасова П.А. за январь ... года, истцу за данный месяц начислено ... рублей ... копейка, в том числе: оклад по часам, надбавки за высокую квалификацию, премия по положению (ежемесячная), доплата за вредность, надбавка за дисциплину, районный коэффициент, выходное пособие при увольнении, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням. Из данной суммы удержан НДФЛ в размере ... рублей. Всего выплат ... рублей. Долг за предприятием на начало месяца составил ... рубль ... копеек. Долг за предприятием на конец месяца составил ... рублей ... копейки.
 
    Из представленной справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ОАО «Сибэлектромотор», следует, что Тарасов П.А. работал в ОАО «Сибэлектромотор» с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГв должности начальника бюро по ремонту и обслуживанию ЧЛП. В связи с тем, что ОАО «Сибэлектромотор» объявлен банкротом, на его расчетном счете нет денежных средств для выплаты заработной платы. Задолженность по заработной плате при увольнении перед Тарасовым П.А. составляет ... рублей ... копейки.
 
    Согласно справке №от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Департаментом труда и занятости населения Томской области ОГКУ ЦЗН г.Томска, Тарасов П.А. с ДД.ММ.ГГГГпризнан безработным (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В настоящее время состоит на учете.
 
    В соответствии с представленным в материалы дела расчетным листком Тарасова П.А. за март ... года истцу за данный месяц начислено ... рублей ... копеек. НДФЛ от данной суммы составляет ... рублей. Следовательно, заработная плата Тарасова П.А. за март ... года составляет ... рубля ... копеек (... – ...). Долг за предприятием на начало месяца составляет ... рублей ... копейки. Долг за предприятием на конец месяца составляет ... рублей ... копейки.
 
    Таким образом, у ответчика имеется обязанность по оплате труда Тарасова П.А. в размере ... рублей ... копейки (... + ...).
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Поскольку, ОАО «Сибэлектромотор» при увольнении истца не произвело выплату заработной платы, суд находит, что ответчик своими действиями нарушил право истца на возможность распорядиться своевременно своими заработанными денежными средствами, в связи с чем требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.
 
    Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.
 
    Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Так в силу положений пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений
 
    При этом налоговое законодательство в соответствии п. 2 ч. 2 ст. 333.17 НК РФ признает плательщика государственной пошлины ответчика в судах общей юрисдикции, арбитражных судах или по делам, рассматриваемым мировыми судьями, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой.
 
    В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины по искам имущественного характера установлен при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200000 рублей – 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.
 
    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей ... копейка.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 200 рублей, для организаций – 4 000 рублей.
 
    Следовательно с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек (... + ...).
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Тарасова П.А. удовлетворить.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Сибэлектромотор» в пользу Тарасова П.А. задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Сибэлектромотор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб. ... коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г.Томска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Судья: