Дата принятия: 18 апреля 2014г.
дело № 2 - 746/14
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 апреля 2014 года г. Тверь
Калининский районный суд Тверской области
в составе председательствующего федерального судьи Кулакова А.В.,
с участием истца Бахмина Е.Д.,
при секретаре Костеревой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делопо иску Бахмина Е.Д. к ЗАО «КАТЭЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Бахмин Е.Д. обратился в суд с иском к ЗАО «КАТЭЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с июня 2006 года он состоял в трудовых отношениях с ЗАО «КАТЭЛ», по трудовому договору его заработная плата (должностной оклад) составляла <данные изъяты> рублей в месяц. С октября 2008 года заработная плата истца была уменьшена вдвое до <данные изъяты> рублей. Работодатель – ответчик объяснил это экономическим кризисом, уверив, что через несколько месяцев зарплата будет восстановлена в полном объеме. Однако, своего обещания работодатель не исполнил. Решением Калининского районного суда Тверской области от 17.09.2013 года снижение заработной платы истцу было признано незаконным, с ответчика в пользу Бахмина Е.Д. была взыскана неначисленная и невыплаченная заработная плата за три месяца, предшествующих его обращению в суд. Определением Тверского областного суда от 16.01.2014 года решение суда от 17.09.2013 года оставлено без изменения. Заработная плата истцу в период с 01.07.2013 года по 13.01.2014 года (день его увольнения) по прежнему выплачивалась не в полном объеме. За период с 01.07.2013 года по 13.01.2014 года Бахмину Е.Д. было выплачено <данные изъяты> рублей в качестве заработной платы. Так как его зарплата была незаконно уменьшена вдвое, то выплате подлежат еще <данные изъяты> рублей. На основании изложенного просил взыскать с ЗАО «КАТЭЛ» <данные изъяты> рублей неначисленной заработной платы, а также компенсировать ему моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании Бахмин Е.Д. заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ЗАО «КАТЭЛ», будучи надлежаще извещенным, в судебное заседание не явился, письменно просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений не представил.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, приводимые в обоснование заявленных требований или возражений. В данном случае в силу характера спорных правоотношений, являющихся трудовыми, бремя доказывания соблюдения прав истца – работника, связанных с начислением и выплатой ежемесячной заработной платы, своевременной выдачей заработной платы, законности изменений условий трудового договора, соблюдения порядка уведомления работника о предстоящих изменениях условий оплаты труда возложено на работодателя – ответчика.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Калининского районного суда Тверской области от 17.09.2013 года по иску Бахмина Е.Д. к ЗАО «КАТЭЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы установлено, что Бахмин Е.Д. работал в ЗАО «КАТЭЛ» заместителем главного энергетика в энергослужбе, с 01.10.2007 года ему был определен ежемесячный должностной оклад в <данные изъяты> рублей, который был незаконно снижен ответчиком на 50% с 01.11.2008 года при продолжении Бахминым Е.Д. работы без изменения трудовой функции, что являлось нарушением ст. 74 ТК РФ. Поскольку в ходе судебного разбирательства ответчиком было заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, постольку в пользу Бахмина Е.Д. решением от 17.09.2013 года было взыскано <данные изъяты> рублей в качестве недоначисленной заработной платы за период с 01.04.2013 года по 30.06.2013 года.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 16.01.2014 года решение от 17.09.2013 года было оставлено без изменения, а жалоба Бахмина Е.Д. – без удовлетворения.
Требуя взыскания неначисленной заработной платы за последующий период с 01.07.2013 года по день своего увольнения (13.01.2014 года), Бахмин Е.Д. указывает, что, вопреки судебным актам по ранее рассмотренному делу, ответчик в спорный период времени продолжал начислять и выплачивать ему заработную плату в размере, установленном после незаконного снижения в декабре 2008 года, то есть на 50% меньше.
Доказательств выплаты истцу заработной платы исходя из размера его должностного оклада, установленного с 01.10.2007 года в размере <данные изъяты> рублей, а равно законного уменьшения размера заработной платы истцу, ответчиком не представлено, доводы истца о незаконном снижении заработной платы ответчиком не опровергались.
Как установлено судом, Бахмин Е.Д. был уволен с ЗАО «КАТЭЛ» 13.01.2014 года.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника выплатить не оспариваемую им сумму.
Доказательств осуществления ответчиком с истцом окончательного расчета с учетом размера его должностного оклада в сумме 45980 рублей при увольнении в день прекращения трудового договора в ходе судебного разбирательства представлено не было.
Расчет взыскиваемой истцом суммы неначисленной заработной платы ответчиком не оспаривался, указанный расчет судом проверен и признан правильным.
Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать <данные изъяты> рублей в качестве недоначисленной заработной платы за период с 01.07.2013 года по 13.01.2014 года.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с установленными судом нарушениями в сфере труда со стороны ответчика в отношении истца, связанными с неосуществлением с истцом окончательного расчета при увольнении, незаконном снижении размера заработной платы, следует компенсировать причиненный Бахмину Е.Д. моральный вред, определив его размер с учетом обстоятельств дела, нравственных страданий истца, понесенных им в связи с допущенными нарушениями ответчиком трудовых прав, принципа разумности и справедливости, в <данные изъяты> рублей, тем самым частично удовлетворив заявленное Бахминым Е.Д. требование о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Бахмина Е.Д. к ЗАО «КАТЭЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «КАТЭЛ» в пользу Бахмина Е.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> рублей недоначисленной заработной платы за период с 01.07.2013 года по 13.01.2014 года.
Взыскать с ЗАО «КАТЭЛ» в пользу Бахмина Е.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда.
В остальной части иска Бахмину Е.Д. отказать.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его изготовления судом в окончательной форме.
Судья А.В. Кулаков
Решение в окончательной форме изготовлено 23 апреля 2014 года
