Дата принятия: 18 апреля 2014г.
№ 2-590/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 апреля 2014 года город Сегежа
Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Балашова Д.А.,
с участием представителя истца Салимгареевой О.А.,
представителя ответчика Сухова С.В.,
при секретаре Петрачковой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Евсеевой А.А. к Государственному бюджетному учреждению «Сегежская центральная районная больница» о выплате стимулирующей надбавки,
у с т а н о в и л:
Истица обратилась в суд с настоящим иском по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ. работает по совместительству фельдшером отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ «Сегежская ЦРБ». С ХХ.ХХ.ХХ. в учреждении вступило в действие Положение о порядке выплат стимулирующего характера медицинским работникам ГБУЗ «Сегежская ЦРБ», согласно пункту 12 которого стимулирующая надбавка не выплачивается медицинским работникам, работающим по совместительству. Поскольку размер оплаты истицы уменьшился, а ответчик не предупредил ее об изменении существенных условий договора, истица просила суд взыскать с ответчика стимулирующую надбавку в размере <...>
В судебном заседании истица не присутствовала, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без своего участия.
Представитель истицы Салимгареева О.А., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала. Пояснила, что истица заблаговременно не была письменно извещена за 2 месяца о предстоящем изменении условий труда в части прекращения выплаты стимулирующей надбавки. О нарушении своих прав истица узнала в ХХ.ХХ.ХХ., однако срок истицей для обращения в суд не пропущен, поскольку решение Сегежского городского суда о выплате истице стимулирующей надбавки за ХХ.ХХ.ХХ., ХХ.ХХ.ХХ. вступило в законную силу ХХ.ХХ.ХХ. года. Просила иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика Сухов С.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Пояснил, что истица злоупотребляет своим правом, поскольку о нарушении прав истице было известно в ХХ.ХХ.ХХ., а поскольку истица не была извещена о предстоящих изменениях, решением Сегежского городского суда РК от ХХ.ХХ.ХХ. исковые требования о выплате истице за 2 месяца надбавки были удовлетворены. Впоследствии истица, зная о том, что выплата стимулирующей надбавки прекращена, не изъявила желание расторгнуть трудовой договор по совместительству. Кроме того, Сухов С.В. пояснил, что истицей пропущен срок для обращения в суд в части взыскания стимулирующей надбавки за ХХ.ХХ.ХХ., поскольку о нарушении своих прав истица узнала еще в ХХ.ХХ.ХХ. года, в связи с чем просил отказать в удовлетворении иска.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно части 1, 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В судебном заседании установлено, что истица работает в должности старшего фельдшера ГБУЗ «Сегежская ЦРБ» с ХХ.ХХ.ХХ., что подтверждается выпиской из приказа о переводе работника на другую работу №... от ХХ.ХХ.ХХ. года, а также фельдшера скорой медицинской помощи по совместительству с ХХ.ХХ.ХХ. года, что подтверждается трудовым договором от ХХ.ХХ.ХХ. и выпиской из приказа №... от ХХ.ХХ.ХХ. года.
Согласно части 4 трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ. истице установлен должностной оклад в размере <...> в месяц, компенсационные выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере <...>%, за работу в ночное время в размере <...>%, за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения <...>%. Кроме того, пунктом 4.2 договора установлено, что премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором.
Положение о порядке выплаты стимулирующего характера медицинским работникам ГБУЗ «Сегежская ЦРБ» является приложением к коллективному договору на ХХ.ХХ.ХХ.
С ХХ.ХХ.ХХ. в Положение о порядке выплат стимулирующего характера были внесены изменения, согласно которым пункт 12 Положения был изложен в новой редакции – медицинским работникам, работающим по совместительству, стимулирующая надбавка не выплачивается.
Об указанных изменениях истица в срок до ХХ.ХХ.ХХ. письменно извещена не была, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.
Вместе с тем, учитывая данное обстоятельство, а также, что положения коллективного договора, вступившие в силу с ХХ.ХХ.ХХ., отменившие стимулирующую надбавку, ухудшали положение истицы, решением Сегежского городского суда РК от ХХ.ХХ.ХХ. и были удовлетворены исковые требования истицы о выплате ей стимулирующей надбавки за 2 месяца (ХХ.ХХ.ХХ.). При этом, решением Сегежского городского суда РК от ХХ.ХХ.ХХ. в удовлетворении иска в части признания недействительными положений коллективного договора, отменяющих стимулирующую выплату, было отказано.
Таким образом, поскольку истице было известно и в ХХ.ХХ.ХХ. и в ХХ.ХХ.ХХ. о том, что стимулирующая надбавка выплачиваться не будет, суд приходит к выводу о том, что истица была заблаговременно извещена о предстоящих изменениях и имела возможность в случае несогласия работы в новых условиях отказать от продолжения работы, чего истицей сделано не было.
Истица согласилась работать в новых условиях, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. Более того, на момент вынесения решения Сегежского городского суда ХХ.ХХ.ХХ. истице было известно, что изменения в коллективный договор подписаны от работников председателем профсоюзного комитета, зарегистрированы в установленном порядке и являются действующими, а, соответственно, выплата стимулирующей надбавки для истицы производиться не будет.
Кроме того, о том, что стимулирующая надбавка за ХХ.ХХ.ХХ. истице не выплачена, Евсеевой А.А. было известно об этом, однако в суд истица, в том числе по указанному периоду, обратилась только ХХ.ХХ.ХХ., то есть с пропуском трехмесячного срока для обращения в суд. При этом уважительных причин пропуска срока истицей и ее представителем суду не представлено.
Доводы представителя ответчика о том, что истица имеет право на получение стимулирующей надбавки до тех пор, пока истица не будет письменно извещена ответчиком, не могут быть учтены судом по вышеизложенным основаниям. Кроме того, в силу вышеприведенных норм закона обязанность предупреждение работодателем работника за два месяца о предстоящих изменениях условий оплаты труда призвано обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы.
На момент рассмотрения настоящего дела истица не отказалась от продолжения работы в новых условиях и не намерена этого делать, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.
Доводы представителя ответчика о том, что истицей срок для обращения в суд не пропущен, поскольку о нарушении своих прав истице стало известно только при вступлении решения Сегежского городского суда РК от ХХ.ХХ.ХХ. в законную силу, не могут быть учтены судом, поскольку основаны на неправильном толковании норм права.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований Евсеевой А.А. отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме, через Сегежский городской суд.
Судья Д.А. Балашов
Справка: решение в окончательной форме изготовлено 23.04.2014 года
