Дата принятия: 18 апреля 2014г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Заочное
18.04.2014 Сысертский районный суд Свердловской области в составе судьи Мурашова А.С., при секретаре Остроуховой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Первая международная букмекерская компания» к Чучкаловой Т.В. о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю,
УСТАНОВИЛ:
Общество с ограниченной ответственностью «Первая международная букмекерская компания» обратилось в суд с иском к Чучкаловой Т.В. ссылаясь на то, что между ООО «Первая международная букмекерская компания» и Чучкаловой Т.В. заключен Трудовой договор №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Чучкалова Т.В. принимается на работу на должность <данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>. Согласно п. 2.1.1. Трудового договора, Работник не вправе использовать ресурсы и средства Работодателя (материальные и нематериальные) в своих интересах, кроме как с разрешения или распоряжения руководителя Работника.
Кроме того, между ООО «Первая международная букмекерская компания» и Чучкаловой Т.В. был заключен Договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, Чучкалова Т.В. приняла на себя полную индивидуальную материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенных ей ООО «ПМБК» материальных ценностей. В соответствии с п. 2.1. указанного Договора, Работник взял на себя обязательства бережно относиться к вверенным ему материальным, ценностям Работодателя, вести учет, составлять товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей, участвовать в инвентаризации.
Согласно Акту инвентаризации наличных денежных средств, комиссией ООО «Первая международная букмекерская компания» ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> обнаружена недостача в размере 30 000 (Тридцать тысяч) руб. 00 коп.
Ответчик недостачу не отрицает, о чем свидетельствует подпись в Акте инвентаризации.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, предусмотренные ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют.
Чучкалова Т. В. на момент заключения договора о полной материальной ответственности достигла 18 лет, она непосредственно использовала денежные средства, должность <данные изъяты> включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда РФ № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
Обществом соблюден установленный порядок привлечения Чучкаловой Т.В. к материальной ответственности. Поскольку с ответчиком был правомерно заключен договор о полной материальной ответственности, на нее должна быть возложена полная материальная ответственность за причиненный ущерб.
В судебное заседание представитель истца ООО «Первая международная букмекерская компания» не явился направили в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, заявленные требования полностью поддерживают.
Ответчик Чучкалова Т.В. в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела была извещена надлежащим образом, в материалах дела имеется почтовое уведомление о возвращении повестки в суд с указанием об истечении срока хранения.
На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено заключение письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, такие договора могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденных постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №40817810604900317040 Министерством труда и социального развития Российской Федерации включена должность кассира.
Согласно трудового договора (л.д. 6-12), заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Первая международная букмекерская компания» и Чучкаловой Т.В., ответчик была принята на работу в должности <данные изъяты>.
Согласно п. 2.1.1. Трудового договора, Работник не вправе использовать ресурсы и средства Работодателя (материальные и нематериальные) в своих интересах, кроме как с разрешения или распоряжения руководителя Работника.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ с Чучкаловой Т.В. был заключен договор о полном индивидуальной материальной ответственности, согласно которого работник принял на себя полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенного ему Обществом материальных ценностей.
Согласно п. 2.1. указанного Договора, Работник взял на себя обязательства бережно относиться к вверенным ему материальным, ценностям Работодателя, вести учет, составлять товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей, участвовать в инвентаризации.
Согласно ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
На основании ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Приказом директора ООО «Первая международная букмекерская компания» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с Чучкаловой Т.В. прекращен по основаниям ст. 81 ч. 1 п. 6 подп. «а» Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
На основании ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно акта инвентаризации наличных денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ недостача ООО «Первая международная букмекерская компания» составила 30 000 руб.
Кроме того, в акте инвентаризации имеется запись о нарушении кассовой дисциплины и подпись Чучкаловой Т.В.
В ходе проведенной проверки по факту хищения денежных средств организации установлено, что хищение явилось следствием ненадлежащего исполнения кассиром Чучкаловой Т.В. своих трудовых обязанностей, а именно: нарушение кассовой дисциплины, что повлекло за собой недостачу денежных средств.
Суд считает, что ООО «Первая международная букмекерская компания» соблюдены все правила заключения договора о полной материальной ответственности с Чучкаловой Т.В., правомерность заключения данного договора обусловлена, тем, что <данные изъяты> вверены денежные средства и поручена работа с ними.
В соответствии со ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В соответствии с разъяснениями в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
К материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты, порчи или пересортицы товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они должны доказать, что это произошло не по их вине. При отсутствии таких доказательств работники несут материальную ответственность в полном размере причинения ущерба.
Каких либо доказательств отсутствия вины в причинении материального ущерба работодателю ответчиком суду не представлено.
Судом установлено, что ООО «Первая международная букмекерская компания» причинен материальный ущерб на сумму 30 000 руб.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность <данные изъяты> Чучкаловой Т.В. в данном случае отсутствуют.
Учитывая вышеизложенное принимая во внимание, что ответчиком не были приняты меры к сохранности вверенного ей имущества, что привело к причинению ущерба истцу, доказательств отсутствия вины в причинении ущерба ООО «Первая международная букмекерская компания» ответчиком суду не представлено, суд считает, что требования о взыскании с ответчика в возмещение причиненного ущерба в размере 30 000 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.
С учетом требований ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1100 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Первая международная букмекерская компания» к Чучкаловой Т.В. о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, удовлетворить.
Взыскать с Чучкаловой Т.В. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Первая международная букмекерская компания» в возмещение причиненного ущерба 30 000 (тридцать тысяч) рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1100 (одна тысяча сто) рублей, всего 31100 (тридцать одну тысячу сто) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Мурашов А.С.
