Дата принятия: 18 апреля 2014г.
Дело №2-322/2014
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
п.Переяславка 18.04.2014
Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Холявко О.А.
при секретаре Кимонко О.Я.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зыковой ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплосеть»
- о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Зыкова Н.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Теплосеть» (далее ООО «Теплосеть») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указала, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.01.2012. В соответствии с приказом №45к от 29.12.2011 она занимает должность бухгалтера. В период с 01.10.2013 по 19.03.2014 ей начислена, но не выплачена заработная плата. Дата выплаты заработной платы работодателем установлена - 15 число календарного месяца. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 133497,56 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.10.2013 по 19.03.2014 в сумме 133497 рублей 56 копеек.
Истец Зыкова Н.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Ответчик – ООО «Теплосеть» своего представителя в судебное заседание не направило, об отложении рассмотрения дела не просило, отзыв на иск не представило. О времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.ст.20, 22 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовыми отношениями являются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что 01.01.2012 Зыкова Н.В. была принята на работу в ООО «Теплосеть» на должность бухгалтера предприятия. Указанное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки истицы и приказом о приеме на работу №45-к от 29.12.2011.
Согласно справки ООО «Теплосеть» №419 от 19.03.2014 бухгалтеру Зыковой Н.В. за период с 01.07.2013 по 19.03.2014 начислена заработная плата в сумме 179702 рубля 40 копеек. Оплачено 46204 рубля 84 копейки. Задолженность на 20.03.2014 составляет 133497 рублей 56 копеек. Размер указанной задолженности подтверждается представленным истцом расчетом.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено допустимых и достаточных доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих выплату ему заработной платы, суд считает требования о взыскании задолженности по заработной плате законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с положениями ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Зыковой ФИО5 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплосеть» в пользу Зыковой ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 133497 (сто тридцать три тысячи четыреста девяносто семь) рублей 56 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплосеть» в доход бюджета муниципального района имени Лазо государственную пошлину в сумме 3869 (три тысячи восемьсот шестьдесят девять) рублей 95 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через суд, принявший решение, в течение месяца.
Судья: подпись.
Копия верна.
Судья О.А. Холявко
